員工培訓期申明

1. 關於員工培訓和服務期約定的一些不明白！！

首先，培訓協議1、2條是合法的，但第三條是違法的，同時由於公司沒有按《勞動合同法》簽訂勞動合同，因此如果你不相干，你可以申請仲裁，你將獲得的權利有：
1、扣押的50%工資
2、自上班之日一個月後至今所有工資的雙倍賠償（因為沒有簽訂勞動合同）
3、在青島節假日的雙倍加班工資
你可以放心，勞動局一定會支持你的

2. 員工培訓記錄表需要員工聲明嗎

員工培訓記錄表需要員工簽到,如果該培訓並帶考核方式,考核成績填寫後需員工簽字

3. 員工培訓通知怎麼寫

範文如下：

公司各機構：

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向專上的企業文化，提高員屬工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。

培訓講師：XXX

培訓題目：XX

進門者請放棄一切自治

培訓時間：XX月XX日(今晚X：00)

參加人員：XXX

公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：XXX樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科布置好會場；各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

201X年XX月XX日

(3)員工培訓期申明擴展閱讀：

崗位培訓（training on post）是指對從業人員進行以提高本崗位需要的工作能力或生產技能為重點的教育活動。

1987 年 6 月，中華人民共和國國務院轉發國家教育委員會《關於改革和發展成人教育的決定》，把開展崗位培訓定為今後中國成人教育的重點。以行業為主，由中央和地方各業務主管部門組織實施。要有指導性的培訓計劃、教學大綱和教材。

4. 請問培訓期是怎麼定義的與試用期有區別么

培訓期
公司/工廠
教給你工作的能力 應該沒工資拿的 然後試用
試用期
考察你的工作能力 有非正式的工資拿 但可以隨時開除你

5. 勞動法中關於培訓期的規定

《勞動合同法抄》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。
同時，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

6. 關於員工已經參加了公司的員工手冊的培訓的證明怎麼寫

等級考試

7. 我是交通銀行的員工，試用期辭職人資部讓我賠償培訓費合理嗎合同中沒有申明賠償問題

勞動法有規定 單位招聘員工不得以任何形式任何名義收取任何費用
雖然不知回道你辭職的細節 但是收答取賠償是不合理也不合法的
具體細節你可以咨詢律師 相信會有很多律師對你的事情感興趣 呵呵

希望我的回答能夠對你有所幫助

8. 員工培訓協議，怎麼寫

培訓協議書

甲方：
乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月：
學歷： 專業： 身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵並支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業 ，並按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業，學習期
自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，並依有關規定處理.
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結束後，乙方應在甲方連續工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年後則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學習結束後，乙方應及時返回，並向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。
十四、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日

你造著實際情況改就行了!

9. 合同法中哪個行業允許有員工培訓期一般是幾個月

都有,培訓期的月數與簽合同的年數成正比,而且培訓的定義,是指具有實際意義和專業性質的,這樣的定義是為了防止企業以培訓為名義,收取培訓費,或培訓結束後不要員工