❶ 肯德基新員工一般培訓是在什麼時間段啊早上還是下午
打電話問一下，或者上午就過去看一下排班表，問一下需要准備的東西，回電話的時候問一下需要准備的東西
順便確認一下時間，這樣就會留下好印象了
❷ 肯德基對新員工培訓是怎樣的
帶訓啊 手把手教你 都是有標準的 就是規則
❸ kfc新員工是怎麼培訓的
星級訓練員或者是全星級訓練員來帶訓你.主要培訓你所在工作站里的所有產品,包括口感,保質期,價格,會簡單的講一下製作方面的.最主要的是收銀.需要你記住收銀機上所有產品的位置,以及怎麼修改或是清機.
還有配餐,配餐是50元餐以內60秒配完,包括飲料,主餐,配餐及餐具的完全.剛開始不熟悉,肯定會慢,這個慢慢練習就好了. 再就是,只要是給你開機子收銀,那台機子就是你的.錢不要讓別人隨便動,也不要讓別人幫你點餐.剛開始你的師父(培訓你的那個人)或值班經理會看著你收銀,以後就是自己收了.一定要搞清楚你的錢.
以前錢都是要賠的,現在好象不用了,不過會有警告單,多了就會被辭退.
玩具多一個或是少一個都要賠的,所以一定要記得賣一套兒童套餐是要給一個玩具.
挺簡單的,呵呵/
❹ 肯德基裡面的上班前培訓是如何培訓的.
他們的班前培訓是：
1.一次簡介：主要是熟悉一下跟自己同時進店的員工熟悉一回下，還有就是初步了解一下kfc的基本答情況和工作環境。
2.分配工作站：kfc的員工包括服務員、星級訓練員和全星級訓練員，剛進店的員工按當時店裡所缺人的工作站來分配工作站然後由一個星級或全星帶這個新人32個小時然後有一個考核。
3.二次簡介：在上班一段時間後，會做一個二次簡介，主要內容就是總結一下對KFC的工作有什麼看法，然後會做一些小游戲主要是為了鞏固工作的標准。
至於班後培訓主要就是一些操作標准，別的到沒什麼了
❺ 過幾天就要到肯德基上班了，新員工都是培訓什麼啊我是女的，一般都是分配到哪個工作站啊
培訓的時候就會發制服了，女生一般都是前台收銀、配餐，學的就是怎麼炸薯條啊，打甜筒啊和注意事項之類的，不用太緊張了，多注意，多向老員工請教就好
❻ 新員工導向培訓的一般過程與具體計劃
1、企業的背景介紹，包括企業的創建日期，發展歷程，各層接領導的名字，經營理念；2、企業規章制度的介紹，員工手冊的各項制度，包括晉升的渠道、員工的福利待遇，可以接受那些培訓和指導；3、員工該崗位的主要職責，告訴員工哪些事情不要做，哪些事要做，要怎麼做？4、一些主要設備的使用方法，包括發生意外事件的應急處理方式；5、把員工交給用人部門，並在一個月之內隨時保持跟蹤和溝通。
❼ 肯德基新員工培訓住宿是自己解決還是統一安排
如果是派到外地去是有住宿的，安排酒店。如果是本市的就不管了。
❽ 什麼是新員工導向培訓
「良好的開始是成功的一半」。
企業在錄用一個新員工之後，首先要做的事就是如何使他讓員工盡快熟悉企業的各個方面，盡快進入角式以良好的方式開始工作。
這就是人力資源部所要對新員工進行上崗前的導向培訓或稱職前教育。
對新員工的導向培訓一般為二級培訓，即公司級導向培訓與部門級導向培訓；培訓內容當然也是相異。
1、企業文化。
包括企業概況、組織機構、企業的產品或經營范圍、企業發展前景、企業精神與領導作風、經營目標與價值規念、企業行為准則與道德規范等。
2、企業管理制度。
內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；企業財物管理制度等其他管理制度。
3、薪資。
包括工資結構，發薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節稅的代扣等。
4、公司福利。
包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、交通費補貼、工作午餐，以及企業為員工提供的其他福利。
5、安全教育。
包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。
6、守密制度。
內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守公司秘密的義務。
7、部門設置。
主要包括企業各部門的所在位置、主要職責，員工進出公司的通道、自行車停放點，等等。
8、工會。
包括名稱，職能、機構設置、加入程序等等。
部門級導向培訓內容：
1、 工作準備。
工作場地和辦公用品（設備）的准備；告知工作說明書，確定最初的工作職責、考核標准，為新員工選定關心其工作生活的負責人。
把新員工介紹給部門領導和部門同事，由部門領導按排具體工作內容工作職責，解釋工作的一些規則與技巧，提供資料，辦公設備的使用方法和須知，告知部門規章制度，安全教育；包括新員工所要操作設備的性能；操作規范。
等等
2、工作開展。
確信新員工熟悉本部門的具體情況後，讓新員工進一步了解本部門與其他部門的關系；如何協調的一些注意事項，討論詳細工作職責，向新員工討論績效評估體系（產量、質理、銷售額等）。
3、跟蹤考核。
對新員工在試用期全程跟蹤，定期考核，經考核如新員工如不適應本崗位工作，應及時調換崗位或終止試工；經考核新員工已能勝任本職工作，應提前轉正。
❾ 剛進肯德基的新員工的訓練期是多久
一樓明顯錯抄誤！肯德基兩種勺子，大勺子是芙蓉湯，小勺子的聖代的！
至於快速喊配餐的東西，這真的是熟練的問題。
記住，但凡顧客點了需要總配完成的東西（比如說：柚子茶、芙蓉湯等等），那就顧客一邊點你就一邊告總配！還有顧客點的東西要先去配飲料，比如冷飲機，按了中杯可樂按鈕以後它會自己流一會，這段時間你可以去配主餐還有、配餐還有甜點。這樣可以省點時間。還有：一般上高峰每個工作站都會有專人看守，比如有專人盯薯條站，專人打飲料，也跟前邊一樣，提前告訴夥伴，這樣會很簡單的。
還有點餐的時候不用那麼麻煩，你要去引導顧客點餐。（尤其是高峰時期）比如說顧客要聖代，你就直接問草莓的可以嗎，顧客點熱飲，你就問熱橙汁可以嗎。（這個需要看人還要看時間段，小孩不建議咖啡、下午茶時間建議咖啡，女士建議果汁，兒童建議牛奶等等）不用一一的介紹，那樣你上高峰會節省很多時間！
碰到那種考慮很久自己都不知道點什麼的人，就告他：先生您先考慮，我先給後邊顧客點。這樣也能節省時間，等他想好了要優先給他點餐！
至於說東西多了就會亂，那就日積月累的熟練問題了，點的多了自己就記住了。一兩周後會很熟練的！
加油夥伴，希望可以幫到你！