⑴ 新員工入職培訓的具體流程
首先從心態、儀表、激勵、禮儀等方面對新員工進行入職教育，然後根據企回業需求對各崗位新員答工進行必要的技能培訓。濤濤國際 有專門的新員工培訓講師，並且可以做專業的DISC性格分析，可以讓新員工對自我定位有個明確的認識。
⑵ 崗前培訓的流程一般是怎麼樣的
針對公司崗位抄空缺，新員工的面試情況及個人意願，擬實習分配計劃。 向總經理匯報實習分配及崗前培訓計劃。 培訓第一天上午： 1、 介紹公司情況； 2、 就作息時間、工資待遇等崗前答疑。 培訓第一天下午： 1、 學習公司規章制度；公司創業史。 2、 安全防火教育。 培訓第二天上午： 電視機、白電種類及銷售技巧。 培訓第二天下午： 音響部、精品部、空調部知識及銷售技巧； 培訓第三天上午： 電腦部、手機部知識及銷售技巧 培訓第三天下午： 公司庫管、收銀工作流程；其它涉及到要分配崗位的工作要點。 交培訓筆記，調整一次分配計劃。交置裝費500元，發派遣單，到相關部門實習。 實習7天後，由實習部門經理、店經理簽署實習意見，回人力資源部報到。 崗前答疑（公司工作程序、待遇等方面）、講解公司制度、業務培訓。電腦水平測試。 交置裝費500元，簽《試用合同》、領派遣單，相關部門實習。 新員工崗前培訓工作流程 人力資源部 二○○一年七月三十日
⑶ 新員工入職培訓流程
保定至正華略企業管理咨詢有限公司建議培訓新員工從以下幾個方面考慮，您可以參考這些內容，結合貴公司實際需要做計劃（僅供參考）：1意志培訓。意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。2認知培訓。認知培訓主要包括貴公司企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。3職業培訓。職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。4技能培訓。技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓。 5業務知識、產品內容培訓。結合貴公司經營的產品做專業的知識和業務培訓。