1. 說說怎樣理解電力人才培養的基本要求
一、電力企業加強高技能人才培養的必要性
在電力企業,一線技能工人的技術水平直接影響到企業的技術創新、經濟效益和安全運行,它是電力企業發展的基礎。作為企業人力資源開發重要組成部分的高技能人才培養,是一個電力企業發展的內在動力,是推動電力企業技術創新和實現科技成果轉化為現實生產力不可缺少的重要力量。
隨著電力需求的發展,電力行業得到了飛速發展。這就使得電力行業需要更多的高技能人才。另一方面,電力企業管理和技術的進步對高技能人才培養提出了更高的要求。隨著電力企業改革的深入,「扁平化」管理模式正在逐步推進,電力技術技能人員的力量將會逐漸增大,高技能人才在企業發展中的作用也將會越來越大。
由於電力企業對高技能人才的需求不斷增加,以及電力技術的迅猛發展為高技能人才帶來了新的挑戰,這都需要電力高技能人才在數量和質量上得到迅速提升。因此,加大電力企業高技能人才的培養力度是電力企業為適應環境變化所實施的人才總體開發戰略的需要。
二、電力企業高技能人才培養應遵循的原則
1.樹立以人為本的觀念
企業的發展歸根結底還是人的發展,人是企業所有資源中最重要的資源。電力企業加強高技能人才的培養首先要樹立以人為本的觀念,對高技能人才的培訓是首先是為了員工個人的成長和發展,客觀上達到促進企業發展的目的。以人為本既是企業管理的原則,也是我們建設社會主義和諧社會,實踐落實科學發展觀的要求。科學發展的核心就是以人為本,發展的目的就是為了人。我們電力企業作為老的國有企業,應該在實踐科學發展觀上為其它企業做出榜樣,實實在在地將科學發展觀落實到企業管理的各個環節中。在高技能人才培養這個問題上,電力企業一定要首先樹立以人為本的觀念,通過對高技能人才進行培訓,教育,達到完善人、開發人、發展人的目的。在培訓中,充分發揮人的能動作用,滿足人的需要,充分調動人的積極性,把人的發展作為培訓的最高目標。
2.注重情感投入
電力企業要注重對高技能人才的感情投入,讓高技能人才對企業產生歸屬感。企業領導要堅持不懈、全方位地為高技能人才辦實事、辦好事;切實改進工作方法,創造良好的溝通交流平台和形式並抓好落實,如設立領導接待日制度,定期聽取技能人才的要求和建議;實行高技能人才與公司領導進行網上遠程溝通制,使溝通的內容與形式更趨寬松和活潑,並實施領導人員與其集體談心制度,就高技能群體普遍關心的熱點問題進行談心、答疑;搞活電力企業內部網上「人才論壇」,對論壇中反映的問題,有專門部門負責落實和答復等。通過情感的投入,推動員工自覺面向未來,提高自我啟發意識,增加能力開發意願,以擴大高技能人才隊伍。
三、電力企業高技能人才培養策略
1.完善激勵和選拔機制
設置技能型人才逐級晉升的三級崗位,確定相應的工資級別,疏通他們的成長渠道。技能型人才在企業中往往只是一名普通的基層工人,不像行政管理人員和專業技術人員有相應的晉升渠道,這就限制了技能型人才的發展空間,打壓了他們的工作積極性。要大力推廣高技能人才與其他相應專業技術人才在評聘方面享受同等待遇的做法,如可以參照助理工程師、工程師、高級工程師的評聘辦法,規范和落實高級工、技師、高級技師的相關標准。隨著高技能人才對企業貢獻的不斷增大,要逐漸提高高技能人才的薪資待遇,樹立「人才貢獻與收入相匹配」的觀念。在制定薪酬制度過程中要充分考慮高技能人才的因素,建立憑業績貢獻確定收入分配的待遇機制,作為薪資給付的標准要能激勵員工勤勞、不斷學習、努力進取及願意接受更困難、更有挑戰性工作的意願,使員工能夠對工作投入更大的激情與決心,同時不斷地提高自我啟發意識,積極進行自我能力開發。對做出突出貢獻的高技能人才,還可實行特殊技能津貼等鼓勵政策。健全人才使用機制。由於人的才能各異,各有所長,各有所短,要使人盡其才,應根據各類技能人員的能力特點,將他們分配在最能發揮他們專長的崗位、職務上,使其揚長避短,充分發揮出自己的潛能。
2.建立完善的培訓制度
電力企業應根據企業對高技能人才的需求,制定相應的完善的高技能人才的培訓體系。首先,電力企業要建立自己的高技能人才培訓基地,裝備配電線路、配電電纜等專業的模擬操作設備,給高技能人才培訓提供物質支持。在培訓高技能人才時,要理論與實踐相結合,所培訓的知識要與企業生產實際相結合,要與先進的工作方法相結合。在培訓中,要充分發揮培訓基地的作用,採取直接傳授培訓與實踐性培訓相結合的方法,通過專題講授及研討、模擬訓練、實地現場演習、案例分析等多種形式完成教育,達到培訓效果。在培訓中,要兼顧學習和生產,組織培訓人員進入生產一線,一邊生產一邊學習,這樣做既能使培訓人員在實踐中得到鍛煉,又能發揮培訓人員的余熱,企業做貢獻。
3.發展企業文化,鼓勵高技能人才的成長和發展
發展企業文化,是為了增強企業的內在凝聚力,以提高對高技能人才隊伍的吸引力。電力企業要對高技能人才施以愛心管理,增強人才對企業的感情,同時為技能人才的發展提供良好的條件與足夠的空間,讓其真正感受到一種歸屬感,從而努力地工作,發揮自己的聰明才智與業務專長。同時要加強與高技能人才的交流與溝通,了解其思想動態和工作、生活情況,努力營造和諧的人際環境,提倡團隊精神,幫助技能人才正確處理好個人與個人、個人與團體的關系,積極開展各項友誼活動,不斷增強企業的凝聚力,真正使高技能人才感受到和諧輕松的人際關系氛圍,增強其歸屬感。
2. 電力系統-設計人員應具備哪些技能
感謝各位同仁的回答，能否具體一點：例如AUTO
CAD
熟練，
電力模擬軟體必須的嗎？在電力院的設計工作主要是什麼呢？
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3. 電力專業的技能等級分為幾個等級，報考每個級別需要什麼條件
電力專業的技能等級分為5個等級：分別為：初級工（5級） 、中級工（4級）、高技工（3級）、技師 （2級）、高技師（1級）。
報考每個級別需要的條件：
1、初級工
經各級各類培訓機構培訓畢業或結業，可申報初級技術等級職業技能鑒定。
2、中級工
（1）取得初級《技術等級證書》後，在本工種連續工作五年以上或經正規中級技術等級培訓者，可申報中級技術等級的職業技能鑒定；
（2）經評估合格的中等職業學校、技工學校、職業學校的畢業生，可申報中級技術等級的職業技能鑒定。
3、高級工
具備以下條件之一者即可申報 ：
（1） 取得本職業中級《技術等級證書》後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級工強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》；
（2） 取得本職業中級工職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上；
（3） 取得本職業中級工職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作1年以上；
（4） 連續從事本專業（工種）15年以上的生產技術骨幹，經本職業高級工強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》。
4、技師
取得政府人事部門頒發的高級工證書並在同工種高級工崗位上連續工作滿5年以上（實滿5年，不含兩頭年份）；
近3年年度考核為合格（稱職以上）；
技工學校或高中（含職高）以上畢業。對具有較高技藝、年齡較大（男50周歲以上，女45周歲以上）的高級工可放寬到初中文化程度。
5、高技師
（1）取得本職業《技師職業資格證書》後，連續從事本職業工作滿2年（或2年以上）者；
（2）取得本專業或相關專業中級專業技術職稱資格，從事本專業工作滿1年（或1年以上）且經本職業高級技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（3）取得本專業高級專業技術職稱資格，現從事本職業工作的人員。
技能等級是指員工為了按照既定的標准完成工作任務而必須能夠執行的一個工作任務單位或者一種工作職能。也就是說把公司的事務與職務劃分成若干個等級，在某個等級中相應的定義上該等級下需要員工什麼樣的知識、能力，又有什麼樣的具體任務或職務等。
考核對象：
取得經政府人事部門考核合格並頒發技術等級崗位資格證書，現受聘在機關事業單位、非公有制經濟組織、社會團體工人技術崗位上工作的人員（含各類聘用合同制工人）。按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關於加快實施全省事業單位人員聘用制度的通知》1號精神，事業單位中未競聘上管理崗位和專業技術崗位的人員。復員退伍軍人、新參加工作、在工人技術崗位上工作的人員。非公有制經濟組織、社會團體中在工人技術崗位上工作、本人自願參加考核的人員。
報考條件：
工人技術等級崗位考核申報條件，原則上按人事廳的有關規定執行。對原在事業單位管理崗位和專業技術崗位工作、未取得相應的工人技術等級資格、現受聘在工勤崗位上工作的人員申報工人技術等級資格。
考核內容：
考核內容包括思想政治表現、工作業績、公共基礎知識、技術業務理論和操作技能。
考評辦法：
在國家人事部和各省人事廳《機關事業單位工勤人員崗位等級規范》規定的常用工種范圍內，適當擴大工人高級技師資格考評面，以改善機關事業單位高技能人才嚴重不足的狀況。
評分辦法：
考評成績採用百分制，理論考試成績滿分為100分，合格成績為60分；技能考核成績滿分為100分，合格成績為60分。專家評審三分之二評委同意即為評審通過。
4. 電力專業的技能等級分為幾個等級報考每個級別需要什麼條件
電力專業的技能等級分為5個等級：分別為：初級工（5級） 、中級工（4級）、高技工（3級）、技師 （2級）、高技師（1級）。
報考每個級別需要的條件：
1、初級工
經各級各類培訓機構培訓畢業或結業，可申報初級技術等級職業技能鑒定。
2、中級工
（1）取得初級《技術等級證書》後，在本工種連續工作五年以上或經正規中級技術等級培訓者，可申報中級技術等級的職業技能鑒定；
（2）經評估合格的中等職業學校、技工學校、職業學校的畢業生，可申報中級技術等級的職業技能鑒定。
3、高級工
具備以下條件之一者即可申報 ：
（1） 取得本職業中級《技術等級證書》後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級工強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》；
（2） 取得本職業中級工職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上；
（3） 取得本職業中級工職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作1年以上；
（4） 連續從事本專業（工種）15年以上的生產技術骨幹，經本職業高級工強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》。
4、技師
取得政府人事部門頒發的高級工證書並在同工種高級工崗位上連續工作滿5年以上（實滿5年，不含兩頭年份）；
近3年年度考核為合格（稱職以上）；
技工學校或高中（含職高）以上畢業。對具有較高技藝、年齡較大（男50周歲以上，女45周歲以上）的高級工可放寬到初中文化程度。
5、高技師
（1）取得本職業《技師職業資格證書》後，連續從事本職業工作滿2年（或2年以上）者；
（2）取得本專業或相關專業中級專業技術職稱資格，從事本專業工作滿1年（或1年以上）且經本職業高級技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（3）取得本專業高級專業技術職稱資格，現從事本職業工作的人員。
5. 求；《國家電網公司生產技能人員職業能力培訓專用教材 變壓器檢修》電子版
這個！~像怎麼專業的書一般電子版沒有的！~
6. 電力生產作業人員的教育和培訓有什麼要求
（1)各類作業人員應接受相應的安全生產教育和崗位技能培訓，經考試合格上崗。(2)作業人員對電力安全工作規程應每年考試一次。因故間斷電器工作連續三個月以上者，應重新學習電力安全工作規程，並經考試合格後，方能恢復工作。(3)新參加電氣工作的人員、實習人員和臨時參加勞動的人員（管理人員、非全日制用工等），應經過安全知識教育後，方可下現場參加指定的工作，並且不準單獨工作。(4)外單位承擔或外來人員參加公司系統電氣工作的工作人員應當熟悉電力安全工作規程、並經考試合格，經設備運行管理單位認可方可參加工作。
7. 中壓配電網技能人員勝任能力評價
中葯配電網技能人員勝任能力評價？非常好的。。