Ⅰ 華為公司新員工入職培訓日程安排有什麼優點
華為公司新員工入職培訓日程，安排的優點是讓你更了解，華為。
Ⅱ 華為入職培訓多久
一般大隊培訓都是一周，不過如果你是市場的，做銷售的，會有二營培訓，一般三個月的，有可能還會派去其他城市，大概有半年。這個具體就看各接管部門的情況了。培訓內容主要是對華為企業文化，還有信息安全之類的，還有跑步運動之類的。入職報到會有體檢（按國家公務員體檢標准執行），體檢不合格，是要刷人的。所以你現在就要注意身體，別熬夜，別感冒。
從你報到那天深圳那天起就有工資了。在深圳會發給你銀行卡。培訓期間，工資照拿。
公司報銷返程機票。
培訓住百草園，基本帶給兩三千就可以了。如果是在沒錢，可以向教官借。呵呵。教官都很好的，也很帥。嘻嘻。我們那時培訓的教官特別帥。
看我回答的好，別忘給分哈。哈哈
Ⅲ 華為大隊培訓如何講解《致新員工書》，在線等，挺急的
如何能夠快速融入華為並發揮出自己的真實能力對於新員工至關重要。對此，任正非向他們發出了語重心長的八項忠告：
一、沒有責任心，缺乏自我批判精神，不善於合作，不能群體奮斗的人，等於喪失了在華為進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。
二、求助沒有什麼不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。
三、實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。
四、要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
五、我們呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奮斗和奉獻。在華為，一絲不苟地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
六、公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。
七、您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。「燒不死的鳥就是鳳凰」，這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的准則。
八、世上有許多「欲速則不達」的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不苟的敬業精神。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。
Ⅳ 華為新人入職時，大隊培訓需要帶什麼衣服嗎，還是公司會給
今年要去報道，沒有任何計算機知識，會被刷嗎
Ⅳ 華為大隊培訓
基本都是一樣的復，問問制上一期的就清楚了。
不叫軍訓，是軍事化管理，不用站軍姿，不穿迷彩服，被子也不用疊成豆腐塊，但是要檢查宿舍衛生以及個人儀容儀表。
晨跑時間不會很長，10-20分鍾吧，有時會有操練。
流程：每天5點多起床跑步操練-吃飯-上課-發表學習感想-競技類游戲-看電影-小組討論------一天很充實。。。。