員工培訓費計入現金流量

⑴ 職業教育培訓經費，體現在現金流量表哪裡。

「支付職工以及為職工支付的現金」這個項目反映企業實際支付給職工的現金以及為職工支付的現金，包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。
放在這裡面

⑵ 現金流量表的購買商品、接受勞務支付的現金項目的問題

你好，我也做財務工作，這兩項的區別是：1、"購買商品、接受勞務支付的現金回"，是指支付給非本企業正式職工的答，偶然性的或一次性的勞務支出，比如請維修機器設備的專業人員修理設備的費用，當時一次性支付的。比如請專業人員到企業給員工做內部培訓的費用，可能是培訓3次最後一次性支付，也可能先支付一部分定金最後再支付餘款，都算做此類。2、 "支付給職工以及為職工支付的現金"是指支付給本企業正式職工的工資薪金、補貼、社會保險、福利費等費用，一本是按月支付或報銷費用的形式。
職工採摘鮮葉給予採摘費每公斤1元錢,不知道這些職工是臨時工呢（有活就找來沒活也不發工資，費用按次結算），還是這些職工都是本企業的正式職工（比如簽勞動合同，上社會保險的，不管有活沒活都要發放最低基本工資），這需要您自己判斷了。

⑶ 在登記現金流量表的時候有一個A支付給職工以及為職工支付的現金，這個是怎麼合計的，我這是小公司

「支付給職工以及為職工支付的現金」項目
該項目反映企業實際支付給職工、以及回為職工支付的答現金，包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。包括本期實際支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，以及實際支付的醫療保險等社會保險費、住房公積金、職工福利、工會經費和職工教育經費等。但不包括付給離退休人員的各項費用和支付給在建工程人員的職工薪酬。
「支付的與經營活動有關的其他現金」項目
反映企業支付的除上述各項目外，與經營活動有關的其他現金流出，如捐贈現金支出、罰款支出、支付的差旅費、業務招待費現金支出、支付的保險費以及支付離退休人員的各項費用等，其他現金流出如價值較大的，應單列項目反映。
汽車油費、高速公路費如果是出差使用的計入管理費用—差旅費，電話費、差旅費、招待費應該計入B支付其他與經營活動有關的現金；培訓費如果是為職工支付的，應該計入A支付給職工以及為職工支付的現金；原材料應該計入購買商品、接受勞務支付的現金。這些要看單位規定和實際用途的不同分，一般記到購買商品、接受勞務支付的現金或者支付其他與經營活動有關的現金里邊。

⑷ 支付職工培訓費.的會計分錄怎麼寫

計提
借：管理費用-培訓費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費

支付
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金

現金流量 :支付給職工以及為職工支付的現金

⑸ 做現金流量表時，企業交的工會經費屬於為職工支付的現金還是支付的其他與經營活動有關的現金

應付工資核算范圍包括工會經費和職工教育經費。因此，它應該放在支付給員工的現金中。

殘疾人保障基金，這個標准沒有規定，因為數額比較小，看你的核算，如果在管理費用中有單獨的賬戶，最好也把支付給員工的現金放進去。如果您包括管理費-其他，您可以直接支付其他與業務活動有關的現金。

如果一家公司經營活動產生的現金流無法支付股利與保持股本的生產能力，從而它得用借款的方式滿足這些需要，那麼這就給出了一個警告，這家公司從長期來看無法維持正常情況下的支出。

現金流量表通過顯示經營中產生的現金流量的不足和不得不用借款來支付無法永久支撐的股利水平，從而揭示了公司內在的發展問題。

(5)員工培訓費計入現金流量擴展閱讀：

投資及融資三個活動分類。現金流量表可用於分析一家機構在短期內有沒有足夠現金去應付開銷。現金流量表的出現，主要是要反映出資產負債表中各個項目對現金流量的影響，並根據其用途劃分為經營。

一個正常經營的企業，在創造利潤的同時，還應創造現金收益，通過對現金流入來源分析，就可以對創造現金能力作出評價，並可對企業未來獲取現金能力作出預測。

現金流量表所揭示的現金流量信息可以從現金角度對企業償債能力和支付能力作出更可靠、更穩健的評價。企業的凈利潤是以權責發生制為基礎計算出來的，而現金流量表中的現金流量表是以收付實現制為基礎的。通過對現金流量和凈利潤的比較分析，可以對收益的質量作出評價。

⑹ 支付的職工教育經費現金流量項目是什麼

支付的其他與生產經營有關的現金

⑺ 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(7)員工培訓費計入現金流量擴展閱讀

確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

⑻ 收回員工的借款和支付給員工的借款在現金流量表怎麼指定

1、收回借款填：經營活動產生的現金流量：收到其他與經營活動有關的現金。

2、支版付借款權填：經營活動產生的現金流量：支付其他與經營活動有關的現金。

現金流量表的出現，主要是要反映出資產負債表中各個項目對現金流量的影響，並根據其用途劃分為經營、投資及融資三個活動分類。現金流量表可用於分析一家機構在短期內有沒有足夠現金去應付開銷。國際財務報告准則第7號公報規范現金流量表的編制。

(8)員工培訓費計入現金流量擴展閱讀

初始現金流量是指開始投資時發生的現金流量，一般包括如下的幾個部分：

1、固定資產上的投資。包括固定資產的購入或建造成本、運輸成本和安裝成本等。

2、流動資產上的投資。包括對材料、在產品、產成品和現金等流動資產上的投資。

3、其他投資費用。指與長期投資有關的職工培訓費、談判費、注冊費用等。

4、原有固定資產的變價收入。這主要是指固定資產更新時原有固定資產的變賣所得的現金收入。

現金流量分析具有以下作用：

1、對獲取現金的能力作出評價；

2、對償債能力作出評價；

3、對收益的質量作出評價；

4、對投資活動和籌資活動作出評價。

參考資料來源：網路-現金流量

⑼ 支付職工培訓費計入現金流量表什麼項目

現金流量表中「支付給職工以及為職工支付的現金」項目反映企業實際支付給職工的現金以及為職工支付的現金，包括企業為獲得職工提供的服務，本期實際給予各種形式的報酬以及其他相關支出，如支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用，不包括支付給在建工程人員的工資。支付的在建工程人員的工資，在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」項目中反映。

企業為職工支付的醫療、養老、失業工傷、生育等社會保險基金、補充養老保險、住房公積金，企業為職工交納的商業保險金，因解除與職工勞動關系給予的補償，現金結算的股份支付，以及企業支付給職工或為職工支付的其他福利費用等，應根據職工的工作性質和服務對象，分別在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」和「支付給職工以及為職工支付的現金」項目中反映。根據上面的分析，可以看出，為職工支付的培訓學習費應列入「支付的其他經營活動相關的現金」項目。