㈠ 紅星美凱龍的面試流程是怎樣的怎麼通過面試
先是在網路上投遞簡歷，接到電話，第一次到公司人力資源部面試，內人資介紹公司的發展背景容和職業發展前景還有對我的要求，留下作品和簡歷，第二次是部門主管面試，看作品和軟體操作能力，順利通過，第三次是薪資的協商，達成共識
中層以上幹部
1、商場人資面試（通過後）
2、商場總經理面試（通過後）
3、區域條線職能部門面試（給予意見後，信息返回當地商場）
中層以下
商場總經理面試即可入職
㈡ 新單場競猜游戲銷售員培訓考核試卷
2、 某彩民對場次a：切爾西VS維岡 b：曼聯VS富勒姆 c：阿森納VS曼城進行了三串一
過三關的投注2元，投注當時IDS顯示的aXbXc的固定獎金為20元，aXb的固定獎金為8元，而截止停售時間， aXbXc的固定獎金變為30元，aXb的固定獎金變為12元，而比賽c被認定為無效場次，若該彩民場次a和b都猜中，則他兌獎時能獲得多少獎金？（ ）
A 8元 B 16元 C 20元 D 24元
3、以下選項，描述不正確的是：（ ）
A 競彩籃球單場投注時，讓分數和預設總分數不會變動。
B 競彩籃球游戲四種玩法均可進行單場投注，但「勝負游戲」只在部分賽事中開售。
C 競彩籃球彩票票面將不會記錄下投注當時的讓分數和預設總分數。
D 競彩籃球過關競猜正確與否取決於開獎結果是否符合彩民投注當時系統記錄的讓分數或預設總分數。
4、 以下表述不準確的是：（ ）
A 購票人所選擇的場次數量應與過關方式所選擇的競猜場次數量一致，否則為無效投注。
B 購票人在完成有效過關投注時刻所獲得的某個投注組合對應的固定獎金即為有效投注中獎後的獎金。
C 實際比賽結果以當值裁判員在本規則設計的比賽時長結束時刻裁定的比賽結果為准，其後對比賽結果的各類更改不影響原確認的開獎結果。
D 彩票機構和投注站進行兌獎時，無權查驗中獎者的中獎彩票及有效身份證件。
5、 某場比賽勝平負游戲單場投注總額為10萬元，比分游戲投注總額為20萬元，半全場勝
平負總投注額為5萬元，總進球數投注總額為15萬元，根據賽果，勝平負游戲中獎彩票總投注額為5萬元，比分游戲中獎彩票總投注額為4萬元，半全場勝平負游戲中獎彩票總投注額為2萬元，總進球數游戲中獎彩票總投注額為5萬元。某彩民對該比賽的比分游戲進行單式投注500注，若其猜中，他應獲得的獎金數是：（ ）
A 8500 B 2125 C 3400 D 1700
三、 簡答題
請問，根據目前的競彩運營系統設定，足彩暫定受注賽程和一周受注賽程的發布時間是
㈢ 新員工培訓怎麼納入績效考核
要分步來抄，下面的方法供你參考襲，馬上無憂有下面的培訓課程。
1、詳細的崗位職責描述及對職工工資的合理培訓；
2、盡量將工作量化；
3、人員崗位的合理安排；
4、考核內容的分類
5、企業文化的建立，如何讓人成為「財」而非人「材」是考核前須要考慮的重要問題。
6、明確工作目標；
7、明確工作職責；
8、從工作的態度（主動性、合作、團隊、敬業等）、工作成果、工作效率等幾個方面進行評價；
9、給每項內容細化出一些具體的檔次，每個檔次對應一個分數，每個檔次要給予文字的描述以統一標准（比如優秀這個檔次一定是該員工在相同的同類員工中表現明顯突出的，並且需要用具體的事例來證明）；
10、給員工申訴的機會。