❶ 德邦物流入職培訓時間是多長，都有什麼內容
營業員，出納，培訓5天。
外場，接送貨員，2天。
大多是職業規劃，就職心態，上升渠道，空間，企業紅線，安全知識，團隊合作等等。
求採納！
❷ 求德邦培訓體系
1、管理培訓發展通道
基於學習路徑原理，以員工職業晉升為主線，為員工的職業發展提供相應的培訓課程，幫助員工更快的成長和發展。
Step 1 當員工一進入公司時，公司為員工量身定做的「新員工培訓」內容，將幫助員工完成自由人向職業人的轉變，幫助員工盡快熟悉公司的各項規章制度、盡快融入德邦大家庭！並且，導師制將為員工在公司的全方位發展提供全程指導！
Step 2 當員工熟悉了公司的運作，開始獨立開展工作時，公司為各部門制定的「培訓地圖」及配備的問題改善類培訓又將為員工的專業能力提升提供指引。
Step 3當員工業務操作能夠獨擋一面，並希望在管理能力方面提升時，公司將提供機會給有潛質的員工進入管理系列培訓，員工也將會實現從專業人才向管理人才的轉變！
Step 4 當員工熟悉了業務，並力求更長遠的發展，公司為員工制定的「職業發展類的培訓」將為員工在德邦的職業晉升提供指引。如果員工表現夠優異，也可以入選「接班人計劃」,員工將在管理和實戰經驗兩方面都得到極大提升。
2、專業培訓發展通道
基於任職資格體系，以職業發展通道為主線，為員工的專業發展提供相應的培訓課程，為員工從涉足某專業領域到精通某一專業領域，提供全程的培訓指導。
Step 1 當員工進入某一專業領域時，培訓中心為你量身定做的行動學習和理論學習兩部分，將幫助員工盡快熟悉某一領域內的工作開展。這也需要員工更多的自主學習、多些與同事深入的交流。
Step 2 經過了行動學習和基礎理論學習後，員工將對自身專業領域的發展方向有了正確理解，接下來部門內訓環節，將使員工在單一領域內有系統而全面的了解，這將有利於員工獨自開展工作。當然，從這一階段開始，培訓中心也會提供給你管理系列的培訓，有助於員工在專業通道和管理通道的雙向發展。
Step 3 在這個環節的培訓將採取內外培訓相結合的方式，員工將有機會參與到其它相關領域的培訓中來，並且為了強化專業性，員工還將有機會申請到外面專業機構學習的機會。
Step 4 當員工已成為公司專業領域的專家，培訓中心將為員工提供更多對外學習和交流的機會。
❸ 德邦物流新員工培訓5天,上課需要上交手機嗎麻煩仔細介紹下。謝謝
你好！德邦鎮海區中官路營業部，部門地址在：寧波市鎮海區中官西路與329國道交叉口（常洪停車場斜對面）
部門為純出發：提供物流發貨
部門張經理聯系電話為：13056986360
❹ 德邦培訓的問題，德邦物流企業新員工培訓問題產生與發展
聽起來還是很不錯的哎
德邦物流，品牌也是很大的
❺ 德邦物流發展目前存在的問題是什麼
德邦物流問題分析
隨著科技的發展和社會的進步，德邦物流公司暴露出了自身發展的缺陷。德邦物流存在管理理念陳舊、專業的物流人才較少、運輸費用高昂、缺乏企業之間的強強聯合等問題，需要及時採取措施進行解決。
管理理念陳舊
德邦物流公司的業務以倉儲和配送為主，綜合性服務和管理服務系統發展不完善。德邦物流服務的品種少，服務的質量也有所欠缺，缺乏市場定位，專業市場管理理念不成熟，科學化、實用化的電商管理理念和體系有待提高。德邦物流注重完善物流服務的制度和流程，不重視員工管理工作，並且尚未意識到對員工進行培訓所帶來的實際效益。例如，提高員工工作效率、增加貨物運輸准確率、提高服務質量等。此外，德邦物流公司的業務流通效率較低，配送體系、信息化揀選、入庫和出庫流程及單據流通流程效率不高，阻礙了德邦物流公司的發展。
專業人才缺乏
從總體上看，國內物流行業發展時間較短，處於剛起步階段，專業人才相對短缺，而且物流專業人才的培訓也遜色於其他行業。雖然有專門的培訓機構對物流人才進行培養，但是與電子商務接軌的專業化知識相對匱乏，很難與物流行業前沿科技並駕齊驅。我國高校的物流專業培養的是理論型人才，實踐能力遠遠落後於對理論知識的掌握，缺乏與企業的融合，與企業的需求存在明顯差距，而且缺乏技術等級較高的專業化物流人才。從公司角度來看，德邦物流公司缺乏對新員工的系統培訓，使員工不能快速融入並適應公司的物流業務。因此，對物流專業人才的培養刻不容緩。
物流成本偏高
德邦物流的核心競爭力不僅包括服務領域，還包括物流價格。根據客戶需求提高服務質量是對物流人員最基本的要求，德邦物流公司在貨差率、貨損率、准時性和事故率等服務方面做的比較出色。然而，物流價格相對較高，許多客戶無法承受如此高的價格，其原因是德邦物流的成本偏高。首先，德邦物流貨物裝載率較低。單車、掛車和貨櫃車的裝載率有待進一步提高，裝載率涉及到貨物性質、貨物配載、貨物包裝、裝載人員工作積極性和裝載的技術等諸多方面，需要德邦物流有針對性地提出解決措施。其次，德邦物流的車輛自營成本較高。物流公司有旺季和淡季的區分，為了迎接旺季的來臨，德邦物流購置了大量的自營車輛，以備不時之需，而公司在轉入淡季之時，閑置了大批車輛，利用這些車輛走街宣傳又浪費了物流資源。因此，德邦物流需要對車輛資源進行合理配置。第三，德邦物流的營業部成本較大。物流最大的便利就是交通，所以，德邦物流在高速路口和十字路口建立了較多的營業部來方便運輸。營業部的建立需要投資，租金、車輛、裝修和人員配備也需要支出大量資金，通常在半年之後才開始盈利，而且對營業部的管理內容包括運營設備、設施、司機和員工等的管理，管理難度系數較大。德邦物流的運輸費用明顯高於同行業的運費，而且不定期進行上調，阻礙了公司業務范圍的拓展。最後，總部遷移增加物流成本。德邦物流總部由廣州遷到上海，擴展了公司業務，提高了公司的知名度，然而遷移需要投入高額成本，增加了公司的財務負擔，影響了德邦物流公司資金的周轉。
缺少物流聯盟
物流行業起步較晚，各項規章制度尚不完善，行業管理缺乏統一的標准，致使企業之間很難達成共識。國內的物流公司不信任企業之間的合作，各個企業只關注自身利益的實現，缺少合作意識。另外，企業之間的合作需要經過長時間的磨合才能對各項問題及工作流程產生共識，而公司間的評價目標和評價指標也存在差異，導致達成企業物流聯盟關系存在諸多困難，即使形成的聯盟關系也十分容易因意見不統一而土崩瓦解。電商平台能促進企業之間的強強聯合，改革和監督企業間的合作，為合作的企業達成盈利的目標。
——更多物流行業相關規劃及信息請參考：前瞻物流產業研究院。
❻ 剛剛收到的德邦的入職通知，要去培訓，有誰知道在廣州德邦都培訓是怎樣的要培訓什麼！急！！！~~~
入職培訓很簡單，其實就是去玩的，主要培訓企業文化這一塊
❼ 德邦物流新員工培訓時收到一條協助處理的簡訊怎麼回事
您好：
您可以問下培訓的老師，應該不是你的事情，因為你在培訓的時候，可能被分到部門里去了，那個是部門工作吧。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
❽ 請問德邦物流新員工入職培訓要帶些什麼過去呢除了換洗的衣服還要帶什麼呢培訓期間住哪裡呢
就換洗衣服啊，培訓相當於就是去玩的，我們培訓的時候在廈門，期間住酒店，吃飯也給包了！
❾ 您好，我想問一下德邦新員工培訓路費報銷的標准，幾個小時以上可以報硬卧或者動車謝謝！
內部人員，管財務的
❿ 德邦物流入崗之前的兩天戶外拓展培訓主要是哪些內容具體是干什麼是團隊合作一些基本游戲還是像軍訓
其實就是一些團隊合作的游戲，也有膽量的訓練（小提示，曬得很，擦防曬起不到作用內的，因為容在外面呆一上午，再好用的防曬也解決不理偶問題）雖然累但是沒有軍訓那麼累。有些項目看具體培訓地點了。沈陽的有去北京培訓有在沈陽本地培訓的，北京是在搞專門戶外訓練的地方培訓的，挺有意思的，例如人牆（從高處背對著往後平仰著下去，下面是隊友搭人牆接著你）；還有爬牆，很高的牆，需要有的隊友用身體搭梯子，有的隊友在上面幫忙拽；高空跳躍，組隊捉迷藏；過鐵絲網；等等，不過都是很安全的。沈陽的不清楚，不過也應該是類似的訓練，考察信任，團結，溝通，還有助於突破自己的極限，提高耐力勇氣堅韌度