⑴ 新人，讀劇本，來么
劇本是一種文學形式，是戲劇藝術創作的文本基礎，編導與演員根據回劇本進行演出。答
與劇本類似的詞彙還包括腳本、劇作等等。它以代言體方式為主，表現故事情節的文學樣式。
劇本是舞台表演或拍戲的必要工具之一，是劇中人物進行對話的參考語言。
⑵ 在培訓模式及時間安排上怎樣做才能使培訓工作最大實效化
一是實施植入式培訓，促使新員工從職業心態上快速融入。幫助新員工完成從社會人到勝利人的轉變，塑造新員工職業化心態與職業精神。通過舉行「講身邊故事，揚正氣之光」，「揚責任風帆，唱正氣之歌」等典型事跡報告會和員工合唱比賽，凝聚力量，振奮精神。開展「歲月如歌」「責任如山」等群眾論壇活動，邀請山東省、中石化技術能手和油田勞模座談交流，請老石油人給他們講述當年創業時的感人故事，現身說法進行傳統教育。邀請黨校教授做了「巍巍勝利魂」的宣講，還開展了 「與父母談價值觀」徵文活動。通過系列活動，讓新員工真正了解勝利文化和「愛集輸、做主人、爭第一、多奉獻」為核心的集輸文化，激發了新員工紮根油田、崗位成才的積極性和主動性。
二是實施情景式培訓，促使新員工從職業角色上快速轉變。積極發揮新員工思想活躍、才藝豐富的優勢，創造性地採用舞台情景劇的形式，加強新員工的自我教育。組織新員工自編自創了特色情景劇，將安全知識、崗位操作規范及成長規劃編成劇本，以舞蹈、音樂、演講等形式表演出來。《新員工日記》將講台變為舞台，在舞台上演繹學習知識和體味成長的快樂，之後，相繼出台了《找錯》、《安全日記》等多部情景劇。情景式培訓見到了很好的效果，從開始的被動接受教育到主動參與教育，帶動了更多的新員工積極投身到培訓活動中。同時，也為新員工發揮自身特長，發現個人價值，提升發展潛力提供了舞台，達到了教學相長的效果。
三是實施拓展式培訓，促使新員工從職業技能上快速提升。針對新員工缺乏生產崗位的實踐經歷、技術薄弱、所學專業門類多，崗位適應能力不強等問題。不拘一格發現人才，通過「師帶徒」，充分發揮老員工的傳、幫、帶作用，定期組織新員工到壓氣站、原油庫等油氣站庫參觀學習，手把手幫助新員工系統學習專業知識及崗位技能，了解新設備、新工藝與新技術，促進優秀員工脫穎而出。不拘一格培養人才，開展戶外拓展活動，組織新員工參加以「挑戰自我，熔煉團隊」為主題的體驗式培訓活動。不拘一格選拔人才，組織技術人員開發圖文並茂、易學易記的新員工崗位實用教材，幫助新員工快速掌握操作流程和崗位知識。組織新員工參加生產技術分析會和技術革新活動，與技術人員一起進行研究和分析，參與生產對策的制定，促進優秀新員工成才。
⑶ 求廣播劇新人PIA戲時的練習劇本
退出賬號的方式將手機與小米賬號的關聯清除。
小米手機可以通過退出賬號的方式將手機與小米專賬號的關屬聯清除，具體的方法如下：
工具/原料：小米手機一部
1、首先在手機桌面上打開「設置」；
2、往下拉，選擇「小米賬號」；
3、進入賬號後選擇「退出賬號」；
4、輸入現在的小米賬號密碼，並「確定」；
5、此時只需要輸入新的小米賬號或無賬號運行即可；
注意事項：
小米手機綁定小米賬號的過程中會將通訊錄、圖片等進行雲端存儲，因此建議配合小米賬號進行使用
⑷ 年會節目 求一個劇本或者題材，主要是新員工的，需要彰顯新員工的人才觀。
首先年會節目的話
你就要自己去處理
具體的題材
就要自己去把握
⑸ 公司部門年會要新員工表演節目，求大神出個主意
2014賀歲小品《幸福夢想秀》，以脫口秀的形式，內容全是13年社會一些事物或內者明星新聞的！符合你容的要求集合李某某，汪峰上頭條，爸爸去哪兒，青年問禪師，光棍節雙十一，，炫富比賽，女漢子，土豪做朋友等各流行元素,再適當添加你們單位的相關正能量的內容
⑹ 我是新人 從來沒有寫過劇本 現在我想學寫劇本 該怎麼訓練
你們去相關的貼吧研究下，一般有小夥伴，分享相關的寫作經驗及訓練的要求的!~
⑺ 求適合新人CV練習的劇本
如果是新人的話 我建議你去練習頻道和大家一起練 作為新人 戲感是很難練得加油咯 希望以後可以聽到你的作品