⑴ 太平人壽保險公司內勤培訓崗工作累嗎
累，保險公司的內勤，包括培訓老師都累。
因為保險公司主要靠外勤版支撐業績，所以很多雜事權都交給內勤，就培訓老師來說，平時要時刻關注業績，給大家加油鼓勁，新人上崗入職等處理，有的還負責打計劃書，保單填寫與檢查。
新進內勤，且背景過硬，一般不會太累，不過偶爾也會加班。時間久了，或者職位高了，事情都會變多，經常加班，甚至到凌晨。
⑵ 平安保險 內勤 培訓崗位
很高興給你介紹平安的內勤講師。
平安的內勤講師也分很多科室，有新人訓練室、主管訓練室、英才訓練室等。（不過英才計劃很多地區慢慢的取消了）。新人一般會分到新人訓練室，主要工作是幫助願意加入保險公司的外勤新人接受入司前的培訓。培訓內容分為三大塊，職前、代理人、崗前。職前是鼓勵性的教大家了解公司和行業，代理人主要是培訓代理人課程讓新人參加代理人考試取得從業資格證，崗前是公司產品和基本法的內容。
說這些你可能現在還不是很理解，不過沒關系，保險業平安的培訓是最到位的，會有系統的培訓給你的。慢慢就會都了解的。
一般剛開始你主要是帶班，搞班務的比較多。後期會涉及講課。不過你要做好准備，講師是很累的，工作也很瑣碎，不過很鍛煉人。一般公司的講師是達不到這種專業度的。
平安新人入司之後前半年大家的工資都是一樣沒區別的，等轉正成為正式講師後待遇還是很不錯的，是內勤系列中崗位最高級別的。有五險一金另外還有團險保額。另外樓上的XJ4621是不懂的，平安的內勤是不能賣保險的，所以也沒有業務的要求。現在網路知道中不知道就出來裝的人太多了，丟人顯眼。
不過這行業有很多外勤假借招講師騙人做外勤的很多，平安的內勤都是分公司級別的人事部招聘，其他的都是假的。不過你說的流程應該是內勤系列。
面試的時候要主動、自信些，積極的態度會給你加分的。還有穿著一定要職業點。
你要視頻面試，我估計你是地級市招的講師，面試你的是分公司的人事部或者培訓部的領導。准時到很重要，因為平安的視頻系統很繁忙，都是提前很久預定的，提前半小時到為好。提前給你那邊的同事做好准備的時間。
⑶ 保險編制內勤人員要培訓么
1.角色:是內勤,不是銷售保險的，為正式編制，簽訂公司的勞動合同不是代理合同
2. 主要工作內容是向保險銷售人員宣導產品知識,培訓銷售技巧,帶動銷售隊伍氣氛,有的組訓和營銷部門是合並的那麼還要開晨會夕會,關懷銷售人員等等(常見的保險操,合著音樂跳舞就是組訓老師的工作的極端表現形式)
3.工作內涵是銷售隊伍的直接支持角色,這種支持是全方位的!外勤團隊內部也分外勤人員和內勤人員，後台支援部門也有外勤和內勤之分，
4.炫技部分: 這個崗位可以接觸到保險行業從產品條款到核保理賠等全面的知識.也可以接觸到銷售管理,客戶等知識.首先需要了解公司的企業文化，公司的使命 與願景，認同企業，學習公司產品知識，銷售技巧，客戶管理知識，相關的管理知識，辦公軟體的高級技巧，比如，PPT，EXCEL等，有組訓崗位（對內部外部培訓和相應會議的主持），保全崗位（想應的保險理賠手續流程，合規檢查，後期跟蹤和賠付），櫃台崗位（客戶信息管理，接待客戶，系統信息錄入，信息變更及合同的規范化整理），相應的對銷售成員的產品培訓，保全知識培訓，櫃台操作培訓，只有先受到嚴格培訓，才可以正式上崗，許多內勤人員，經過系統培訓，多次鍛煉，從不會說話的內向的人，轉變為一個口才優良的講師，或成為一個部門的優質後台支援專家，許多人的各項技能都會得到提升，特別是演講水平。
5.壓力: 早出晚歸, 培訓強度大，要求嚴格，必要的時候要往外跑, 需要多才多藝敏感細膩能說會道,每天都是課,工作強度可不笑
6.樂趣: 跟許多人一起學習成長，快樂並辛苦的進步
7.發展: 做得好可以成為保險公司的高層,因為懂業務懂銷售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起碼見過兩個分公司級別老總出身於內勤組訓.從一個普通的組訓部小助理到分公司總經理也就10年吧.
保險內勤需要做培訓，許多內部事務需要他們的支持，需要了解產品，運營流程，最後要懂得處理一些突發性事務，再有組訓人員，更是需要高強度培訓和知識積累。
⑷ 平安人壽內勤培訓講師是不是正式編制的啊
對保險的支公司系統抄我不是很了解。但是你可以問一下，底薪是多少，是不是責任底薪，若是，那就是業務員。還可以問一下有沒有保險，是不是社保，有沒有公積金，一般平安的業務員在剛開始的時候是沒有公積金的
不過看你所說的最後面試的是重慶分公司培訓部經理，這到是像在招正式編制的內勤
有一點，一般分公司和支公司不會在共一個城市出現，即使在一個城市，辦公地點也不會在一起。再有平安如果招正式編制的內勤，也輕易不會主動到網上搜索簡歷。還有一點就是看面試的地點，看是否和外勤在同一間屋子，在保險行業，外勤和內勤是完全分開的，辦公地點不會在同一個屋子裡。
如果是正式崗位的話，你的主要工作將是協助營銷部門培訓剛入司不久的外勤人員
⑸ 平安保險內勤為什麼有的崗位培訓,有的不培訓,有什麼差別
崗位不同，負責的事項不同，所接受的培訓則不一樣。
⑹ 平安壽險的內勤講師崗位怎麼樣
挺好的，抄好處也挺多的襲。
更為全面地（一般性的）對保險業務的了解和認知。要給學員授課，你起碼得知道保險是個什麼東西，它能起到什麼作用，保單的銷售過程，保單的承保過程，保單後續服務流程，保險條款該如何解讀等。
一個合格的講師對這些東西應當都有所涉獵，才能講得清楚。所以講師對保險業務在流程上、公司運作體繫上會有比較全面的了解。
學員的認可與尊重。平安的營銷體系以代理人為主體。從新人崗前培訓到後期部經理研修培訓，培訓講師站在台上，振臂一呼，還是能夠有很多應者的。學員的認可與尊重，是我任講師期間最大的精神財富。
語言表達能力的大幅提升。這是培訓講師的基本條件。
更多的表現機會。培訓講師，有充分的上台機會和表現機會。這也意味未來職業發展上的更多機會。同時，培訓部仍然屬於前線部門，收入較普通崗位更高。
以「專業創造價值」為核心文化理念，倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，形成了「誠實、信任、進取、成就」的個人價值觀，和「團結、活力、學習、創新」的團隊價值觀。
⑺ 主題：如何做好內勤培訓講師一職
是負責班主任這一塊，還是講師這一塊？如果是班主任，不用緊張，就當專他們是些大孩子，你是他們的班屬長，就OK了。一般來說，新人班的學員對班主任還是很尊敬的，你要有足夠的信心。 如果是講師，依照教案講通順，不要有紕漏就行。隨著時間的推移，你可以將書本知識和現實案例生動結合起來，對學員來說除了可以應付考試，對未來展業起步也有幫助。 一定要記住，因為你面對的是成人，所以一定要有拿出權威來，如果你態度粘乎，立場不堅定，他們是會欺負人的哦。而且培訓時間是很緊張的，個人的魄力很重要。
⑻ 中國平安內勤正式員工要交培訓費或者其他費用嗎
如果來您面試的內勤的話肯自定不需要交錢，因為勞動法不允許。
如果您是面試的外勤的話(業務員)，那也許是要交錢的。
外勤所交的錢一般氛圍以下三個款項：
1、培訓費
2、保險代理人資格證書考試費(由保險公司同意收取，以團體的方式報名參加考試，其中包括教材費用)
3、單證保證金(所謂單證保證金就是業務員手上會有一定有價單證，比如說委託銀行轉賬協議等等)
以上是我所了解的，不知道對你是否有用
⑼ 我面試的是利安人壽的內勤工作，現在培訓結束了，資格證也考下來了，給了個主管的位子，是做什麼工作的
保險公司的話，您非要去信，那還來問什麼？
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
⑽ 車險內勤理賠培訓內容
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
理賠時的基本流程：
(1)出示保險單證
(2)出示行駛內證
(3)出示駕駛容證
(4)出示被保險人身份證
(5)出示保險單
(6)填寫出險報案表
(7)詳細填寫出險經過
(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯系電話
(9)檢查車輛外觀，拍照定損
(10)理賠員帶領車主進行車輛外觀檢查
(11)根據車主填寫的報案內容拍照核損
(12)理賠員提醒車主車輛上有無貴重物品
(13)交付維修站修理
(14)理賠員開具任務委託單確定維修項目及維修時間
(15)車主簽字認可
(16)車主將車輛交於維修站維修。