⑴ 民營醫院經營剋扣員工工資，還說是績效。同時想通過調崗，讓員工自動離職，不賠錢，還剋扣工資，怎麼辦
1、首先看單位與你們簽訂的勞動合同，在工作崗位一欄有沒有明確寫清楚是內什麼崗位？如果容有，在調崗之前必須徵求員工的同意才能進行，如果沒有，就不太好辦；
2、其次，看看勞動合同上有沒有列明你的基本薪酬，如果剋扣工資後，低於勞動合同上的薪酬，用績效扣工資的說法就顯然說不通；
3、如果你迫於無奈自動離職，單位可以不予以賠償；
4、如果單位太過分，可以申請勞動仲裁，向勞動監管部門進行投訴
⑵ 如果員工有醫院證明不適合調崗後的工作,公司有權辭職員工嗎
除了《勞動合同法》第39條規定的6種情況，單位無需支付補償金。
其他情形單位單方面解除勞動關系，根據《勞動合同法》第47條支付勞動者補償金。
⑶ 醫院護士如何找關系調崗位
還是把自己的本質工作做好，不要去通過關系調崗位，如果你不喜歡護士崗位，可以通過學習方法，經過考核調整崗位的！
⑷ 醫院新領導上任不喜歡我老挑刺怎麼向院長申請調崗
打個報告，說明情況，報告里最好不要實話實說，找個合理的理由，比如覺得再另一個崗位上可以更好體現價值。再找個合適機會當年把實情說出來，這樣於情於理都可以得到理解，不傷和氣。
⑸ 廠里上班十年醫院檢查不是職業病噪音聾要調動崗位員工不幹提出離職手續有沒有賠償費
不是職業病，員工自己提出辭職申請，是沒有經濟補償金的
⑹ 醫院下發職業禁忌證明告知卡,工廠收到告知卡的當天起,幾天內必須調崗離開所禁
高者掛這像這種情況的話那麼你就要根據你們的內容去咨詢一下了以及他說這個是合不合那個國家規定的法律之內而且你要徹徹底詳細的了解清楚。然後再去做。