影樓員工收培訓費

A. 新勞動法關於培訓費的規定

在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；

3、法律依據：《勞動合同法》：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》：

第‍十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人註：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

B. 去影樓做攝影學徒，要收800元

很正常的
學習收學費是很正常的，樓上說的去學校學習，一樣要交錢，而且那是學的知識，或者說常識，不是經驗
看你是女孩不願意要你可能是怕你沒什麼力氣，助理是很累的，很多力氣活都要干。

C. 公司要收培訓費是正確的嗎

根據勞動法相關的規定
公司在員工上崗的過程中部能收取任何的抵押和培訓費用
正規的公司肯定不會收取相關的培訓費用
這樣的公司一般都是騙人的
有任何其他的問題可以給我留言～～
一定要注意

D. 公司要收培訓費

不是這樣的，復沒簽合制同一切都可以抵賴的，就算你去勞動局告，他們也需要你出示3個人以上的書面證明，證明你曾在該公司干過，這種事情你完全可以去勞動局告他，不過事先最好先找3個以上同事幫你證明下，勞動局辦事很利索的，不幫你辦完他們過不了年的，你放心好了。我沒見過老闆看到勞動局來調查不怕的。你網上問也問不出個什麼答案，不如爽快點去勞動局咨詢下。希望能對你有幫助。

E. 我自己會化一些生活妝，做過兩年，後來想進影樓學，上班前一天我交了一千培訓費，我上了六天班，我現在...

上了六天班，有培訓嗎，沒培訓應該可以退。

別人沒培訓費你有，估計你去的時候是說我來學化妝的，下次直接說我有一點化妝知識，來應俜化妝助理

F. 公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第二十二條：用人單回位為勞動者提答供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(6)影樓員工收培訓費擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

G. 影樓招攝影學員需要基礎嗎 還有學歷要嗎 要不要叫培訓費

看你是想要學哪個方面的，有攝影，後期，前台，化妝。不需要學歷，腦子聰明就可以，一般當學員是需要交培訓費的！望採納

H. 模特公司收取培訓費合法嘛，我今天去一家模特公司面試，然後說我面試通過，交了1680拍了模卡，接著讓

遇到騙子了，要交錢拍模卡的都是騙子。如果是正規的公司，你簽約後公司是會幫你拍模內特和負責宣傳推廣的容，都是免費的，公司會從後面你的活動酬勞里抽成。如果是兼職的，一般是不用簽約的，而且兼職的模卡你可以自己製作，下載個模卡軟體就可以了，例如買萌模卡app。 你交錢之後想要回這筆錢就比較難了，你可以想辦法收集下證據，例如對話錄音或者聊天截圖之類的，之後再報警或者找工商局投訴試下，或者可以要回部分錢款。

I. 公司這樣收取培訓費是否合法

你的闡述比較帶「氣」，所以有點亂，涉及的問題幫你梳理下：
一是試用期問題。你看合專同里有沒屬有寫明試用期？如果寫明，你在合同期內隨時可以離職，不需要付什麼代價；沒有寫明的，按你的情況也就一個多月，一般都算試用期內。
二是培訓費問題。所謂培訓費，一般要求公司為此真正付出金錢，你的情形完全沒有這些跡象，因而培訓費的問題是扯淡。不用擔心，公司要為此說法承擔舉證責任的，肯定是沒有證據能證明的。
此外，你不要太難過和擔心，這些實際中存在的無賴公司很多，但總有治理他們的。如果寫上不了談不好，你可以到勞動局投訴，找監察大隊（支隊），注意保管號勞動合同，讓勞動局對付他們。不過，勞動局處理要挺長的時間，而你是遠在重慶的，這個要難很多，就看你是否願意為此奔波了。你可以一並咨詢勞動局，看能不能優先處理。從你的描述看，你掌握了不少證據證明所謂培訓費都是沒有的，能保存的盡量保存為證據。
以前也碰到過此類事件，很多人最終不了了之，個人建議你掂量下，有些虧還是吃了好，一味堅持的話，可能要付出很多時間、精力乃至金錢，如果錢不多的話，建議就算了。吃一塹長一智，想開點。