揚帆培訓員工待遇

1. 請問四川成都地區中小學教育培訓機構的教師待遇如何

主要看機構的級別、崗位的級別、教員的級別，當然也得防止一些不厚道的機回構胡亂壓答榨盤剝。如果你是在職教師，應要求每小時100元以上，如果有「教學骨幹」「教學能手」「教學帶頭人」等等這樣的榮譽那自當待遇更高。如果是做一對一上門家教就跳過了培訓機構的大頭抽成收入會更高，成都/揚帆/家教實實在在信得過，管理人武老師有職業道德對得起良心。

2. 浙江揚帆集團的工資怎樣

看你在揚帆做什麼工作的了，有中合攏《做分段》小合攏《分段連起》大合攏《合成船》我是做大合攏的好累，基本一個月2500左右
你回什麼就做什麼唄，開吊車也舒服啊〈是老師傅不是學徒

3. 重慶揚帆計劃只能在重慶實習嗎

是的。

實習單位為重慶市機關企事業單位；實習對象為有實習意願的大內一至大三在校學容生，優先安排建檔立卡貧困家庭大學生，抗擊疫情一線工作者子女或受疫情影響較重的大學生。

資格條件要求政治思想先進、組織紀律觀念強，道德良好、品行端正、身體健康、成績優良、綜合素質較高，無違法違紀不良記錄，未受任何處分。能嚴格遵守實習單位各項規章制度，自覺接受實習單位管理，嚴守國家秘密和工作秘密，講文明、懂禮貌，積極展示當代大學生良好精神風貌。

(3)揚帆培訓員工待遇擴展閱讀：

重慶市大學生暑期實習「揚帆計劃」的相關要求規定：

1、原則上根據學生實習報名情況，結合實習崗位徵集情況，按照「就近就便，人崗匹配」的原則進行人崗對接。

2、嚴格按照當地疫情防控措施要求，在自覺做好防護的基礎上，參加實習活動。實習期間，校團委將為實習學生購買保險。

4. 重慶大學生揚帆計劃有工資嗎

像這種大學裡面的什麼計劃，一般都是有獎金的，不一定會有工資，但是總會有錢。

5. 「楊帆計劃」實習有工資嗎，一般地點在哪啊，具體做什麼

可以問問你的輔導員，一般來說實習是有工資的
只不過比較少

6. 揚帆耗材這個公司待遇怎麼樣

誰知道楊帆耗材重慶分公司待遇和發展前途怎麼樣？？？？

7. 連交3船，討薪升級，揚帆集團咋回事

經營虧損，財務緊張，付薪困難，就是這回事。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下：
找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。