煤礦安管人員培訓總結

Ⅰ 煤礦安全管理人員復訓總結

1，煤礦安全生產管理人員 ：從事煤礦安全生產管理工作的人員。內具體分為A、B兩類。
A類包容括：
煤礦企業分管安全生產的負責人、安全生產管理機構負責人及其管理人員；
B類包括：
各類煤礦採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區（科、隊、井）等負責人。
2，煤礦主要負責人，是指對煤礦生產經營和安全生產負全面責任、有生產經營決策權的人員。具體指煤礦有限責任公司或股份公司的董事長、總經理，公司所屬煤礦和其他獨立生產經營煤礦的經理、礦長等。
3，煤礦安全生產管理人員，是指在煤礦從事安全生產管理工作的人員。具體指煤礦安全生產管理機構負責人及其工作人員，以及未設安全生產管理機構的煤礦專、兼職安全生產管理人員等。

Ⅱ 寧尚根老師講課(煤礦安全責商管理)的心得體會

研究了煤礦安全生產管理人員的違責行為,確定了違責行為的定義,提出了「四違」的新概念,分析了違責行為的類別、危害、

Ⅲ 煤礦安全管理人員培訓存在哪些問

１煤礦安全生產存在的問題１．１安全生產主體責任不落實。一些煤礦企業忽視安全管理，以包代管。一些鄉鎮煤礦隨意變動安全管理機構，負責人員均無任命文件，主要管理人員長期不下井。一些國有煤礦企業主要負責人重生產、輕安全，向煤礦下達的產量、掘進進尺等指標越來越高，在這種考核指標的壓力下，導致礦井負責人盲目追求產量和利潤。一些國有重點煤礦幹部責任心不強，作風漂浮，不嚴格執行領導幹部下井帶班制度，各種責任制和規章制度沒有真技術人員和正落實下去。１．２企業技術管理薄弱。由於煤炭企業管理人員、一線有經驗的工人流失嚴重，大專院校的畢業生又不願到企業工作，企業人才嚴重缺乏；一些煤礦不繪制採掘工程平面圖和通風系統圖，采區和採掘工作面無設計，不編制採掘作業計劃和作業規程，有的煤礦不按設計施工作業；石門揭煤、巷道貫通、過斷層和採煤工作面初采初放等不制定安全技術措施；忽視生產技術管理，採掘布置不合理，採掘失調嚴重；一些突出防礦井、水害嚴重的礦井和煤塵具有爆炸危險性的礦井，採取的綜合防突、，三違」現象嚴重。一些煤礦治水和防塵措施缺乏針對性。１．３安全管理混亂「管理人員不執行《煤礦安全規程》的規定，採掘接替緊張時，採用非正規工作面開采；採用串聯通風或用局部通風機送風；不使用防爆設備等；一些煤礦工作面微風甚至無風作業；瓦斯監測監控系統作為應付檢查的工具，探頭隨意布置，管理維護跟不上，形同虛設，起不到應有的作用；放炮不檢查安全培訓工作不到位，職工瓦斯，工人違章放炮等。１．４勞動組織管理混亂、安全意識和自我保護能力差。煤礦採掘一線工人多數為農民工，且鄉鎮煤礦的工人流動性很大，培訓工作又不到位，工人素質很低，安全意識和自主保護能力差，違章作業現象相當嚴重。另外，超能力、超強度開采。一些煤礦為了追求利潤，急功近利，不惜拚人力，搞人海戰術，無設計或不按設計施工作業，在局部區域內布置很多採掘工作面，導致井下一個班作業人員高達數百人，一旦出現事故，將傷亡慘重。一些監１．５有關職能部門監管不力。管部門在對煤礦下達隱患整改或停產整頓指令後不跟蹤落實，有的地方甚至存在以罰代管的現象；一些監管部門的人員由於缺乏專業知識，不能發現煤礦存在的重大事故隱患。

Ⅳ 煤礦安全生產管理人員有哪些

國家安全生產監督管理總局令（第92號）《煤礦安全培訓規定》明確：煤礦企業安全生產管理人員，是指煤礦企業分管安全、採煤、掘進、通風、機電、運輸、地測、防治水、調度等工作的副董

事長、副總經理、副局長、副礦長，總工程師、副總工程師和技術負責人，安全生產管理機構負責人及其管理人員，採煤、掘進、通風、機電、運輸、地測、防治水、調度等職能部門（含煤礦井、區、科、隊）負責人。

(4)煤礦安管人員培訓總結擴展閱讀：

煤礦企業安全生產管理人員考試應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；

（二）安全生產管理、安全生產技術、職業健康等知識；

（三）傷亡事故報告、統計及職業危害的調查處理方法；

（四）應急管理的內容及其要求；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要考試的內容。

第十六條 國家煤礦安全監察局負責中央管理的煤礦企業總部（含所屬在京一級子公司）主要負責人和安全生產管理人員考核工作。省級煤礦安全培訓主管部門負責本行政區域內前款以外的煤礦企業

主要負責人和安全生產管理人員考核工作。國家煤礦安全監察局和省級煤礦安全培訓主管部門（以下統稱考核部門）應當定期組織考核，並提前公布考核時間。

第十七條 煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員應當自任職之日起六個月內通過考核部門組織的安全生產知識和管理能力考核，並持續保持相應水平和能力。

煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員應當自任職之日起三十日內，按照本規定第十六條的規定向考核部門提出考核申請，並提交其任職文件、學歷、工作經歷等相關材料。

考核部門接到煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員申請及其材料後，經審核符合條件的，應當及時組織相應的考試；發現申請人不符合本規定第十一條規定的，不得對申請人進行安全生產知識和管理能力考試，並書面告知申請人及其所在煤礦企業或其任免機關調整其工作崗位。

第十八條 煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的考試應當在規定的考點採用計算機方式進行。考試試題從國家級考試題庫和省級考試題庫隨機抽取，其中抽取國家級考試題庫試題比例佔百分之八十以上。考試滿分為一百分，八十分以上為合格。

考核部門應當自考試結束之日起五個工作日內公布考試成績。

第十九條 煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員考試合格後，考核部門應當在公布考試成績之日起十個工作日內頒發安全生產知識和管理能力考核合格證明（以下簡稱考核合格證明）。考核合格證明在全國范圍內有效。

煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員考試不合格的，可以補考一次；經補考仍不合格的，一年內不得再次申請考核。考核部門應當告知其所在煤礦企業或其任免機關調整其工作崗位。

第二十條 考核部門對煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每三年考核一次。

參考資料來源：國家安全生產監督管理總局－煤礦安全培訓規定

Ⅳ 煤礦安全生產管理人員;特種作業人員的培訓時間為多少學時

特種作業沒有具體培訓學時要求，因為特種作業取證分理論和實操兩部分，所以已學會為止。又因為中國體現「學會」的現階段辦法只有考試，所以考試合格就培訓結束了。所以沒法定學時，通常都是各培訓學校自己根據自身教學條件決定上課時間，有上10天的，還有上30天的，不一定。

Ⅵ 煤礦一般管理人員及技術人員安全教育培訓的目的是什麼

學習安全知識，提高安全意識

Ⅶ 如何做好煤礦機電安全管理工作總結

說下簡單寫法：一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給版你什麼感覺權，領導如何關心之類的。二段：寫下在這個階段里的工作情況，學了什麼，做了什麼，完成了什麼，什麼地方做的好，什麼地方做的不好，什麼地方又存在著問題。如此雲雲。三段：寫下接下來的工作打算，可以是具體計劃，也可以簡單地表下決心。沒時間寫的話，可追問或者私信。