員工轉崗培訓評估表

『壹』 員工能力評價表

員工能力評價表

員工姓名 入司時間
所屬部門 崗 位
評價期間 (年/月/日)： 至(年/月/日)：

主觀評價
自我評價

上級主管評價: 綜合得分

評價人：

部門領導評價 綜合得分

評價人：

客觀評價
1 工作態度（工作態度是否積極正面）
工作態度積極、主動，時常保持良好的狀態完成工作及解決問題。
2 工作技能（應用相關知識的能力）
能掌握比較全面、專門的業務知識、熟悉工作流程和方法。
3 工作效率（完成工作的速度與預期的標准相比）
高於一般的效率，能早於限期完成。
4 執行力（落實並完成工作）
快速完成常規任務和領導臨時指派的工作。
5 工作質量（工作的結果達到或超過預期）
工作目標明確、方法得當、效果良好，有相當的准確性。
6 協作精神（與各職級的人合作及相互支持的能力）
了解自己的任務和角色，樂於與同事合作以達成目標。
7 判斷力（獨立處理不同情況的能力）
有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷
8 學習能力（能主動自發的學習知識、技能的能力）
能夠針對自身短板及所處崗位不斷學習相關知識、技能
總 得 分：
備注
上級主管評價、部門領導評價以及客觀評價每項總分為10分。

註：
《員工能力評價表》使用規則
1、 試用期評價一次，試用期後每六個月評價一次；
2、 試用期考評得分不到60分者不予錄用；試用期後考評得分連續三次不到60分的，說明被考評人不適合本崗位工作，可給予調換崗位或解除勞動合同；
3、 考評人以及評價人都應客觀公正、實事求是的對被評價人作出評價及得分。

『貳』 員工能力素質考評表自己怎麼填寫答案呢

自我評估表要從三個方面著手:
（一）、工作業績：包括
1.工作目標內完工程度：是否出容色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可
2.工作效率：是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高
3.工作創新：分析現有工作，提出合理化建議並取得良好效果
（二）、工作態度：包括
1.積極性：熱愛本職工作，有高標准做好職務范圍內業務工作的熱情
2.紀律性：是否遵守公司各項規章制度及上級指示，忠於自已的職務，表裡一致的進行工作
3.工作意識
4.責任感：自覺把握在組織中的角色，執行任務時，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對自己的工作行 為表示負責的態度
（三）、工作能力：包括
1.基本知識、技能：是否具有扎實的專業技術和豐富的實踐經驗，並在日常工作中充分發揮、運用
2.執行能力：能否理解工作要求，動手、實際操作能力強，處理靈活，獨立承擔本職工作范圍內的工作任務
3.學習能力：勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務

『叄』 員工培訓記錄和崗位能力考核表匯編誰有啊、懇請大家幫幫忙。

可能每個公司應制度不同，所以匯編的可能也不同！