1. 新員工入職，培訓期7天，7天內擅自離職。可以按照曠工處理嗎
雖然是新員工入職，但是要看你們單位入職培訓的七天，是否按績效。如果按績效，那麼擅自離職可以按照曠工處理。如果這七天是不帶薪資的，就不能當成曠工處理。
2. 員工辭職期間，是否有對新員工培訓的義務 我3月26日提出辭職，正常30天後也就是4月25日正常
你好：
你目前的情況是4月25日正常解除合同，後面更改為21號離職。口頭答應了，這是屬於版口頭協議無法律效權力。
讓你20，21號都培訓她新員工，因為你還是公司職員這是屬於領導工作安排，不存在什麼義務之類的說法，
我20號請病假 21號直接辦手續 是否可以 ？假如公司還是按25號雙方書面約定日期給你辦離職，那你肯定是辦不了的，所以關鍵是在於公司怎樣決定。謝謝！！！
3. 工廠未對新員工進行培訓員工是否可以以此為理由申請立刻離職
如果你想離職的話。
直接申請就可以。
如果是因為進行培訓就離職。
這樣做是不十版分妥當。
所有新員權工都要進行培訓。
不然就不知道自己如何去工作。
不知道自己如何做好自己的工作。
這個是正常的制度安排。
如果你想離職。
很多理由都是可以離開的。
因為進行員工培訓就離職。
你還是要三思。
4. 新員工辭職需要幾天
新員工辭職，
如果在試用期內，
需要提前三天向公司提出申請，
如果已經過了試用期轉正，
需要提前一個月向公司提出申請，
希望我的回答可以幫助到你。
5. 給新員工培訓完，離職了，要發工資嗎
不管有沒有簽合同，自用工之日起勞動關系就成立，工資照發，沒有合同約定工資標回準的，工資答不低於單位同崗位最低工資標准。
另外員工參與培訓也是工作的一部份，除非需員工自費的書面依據，否則培訓就是公司提供的福利，不得以此克刻工資。
既然對已仲裁，你就大膽應對好了。他有申請仲裁權，但要舉證，證明他確實在你工作並單位上了5天班，沒有這些材料，最多就是調解。
6. 新員工培訓後離職，員工是否要補償
如果在簽訂用工合同、協議時，已經聲明了培訓後某個時間段離職，是要承擔經濟損失的，那麼單位可以向已離職員工提出賠償要求，如果沒有，那就省省心吧，這么大一公司，別為小事計較，容易讓別人寒心的。
7. 新員工還在入職培訓期間就離職，HR該怎麼辦
離職就離職了唄，重新招聘了。沒有辦法的。就是有合同，你也追究不了什麼，不夠功夫。