1. 我們公司是教育機構，有大量職工要交社保，有方便的方法嗎
可以抄設立專門的職能部門，不過這樣人力成本會有所上升，或者找個可靠的平台，比如51社保這樣的，他們有全直營的互聯 網社保服務，薪稅保一體化服務，非常合適有大量職工的企業使用，這樣省成本的同時也可以為企業賦能增速。
2. 適崗培訓學員員工繳納社保 ，包含五險一金嗎 還是，有什麼要求了
1、社保是勞動法規定必須為員工繳納的，目前就蘇州和深圳是強制性繳納公積金，不內知道你是哪容里的，所以公積金無法答復你；
2、關於培訓費；你在這家公司培訓了多長時間？培版訓內容是否完全符合合同所規定？如是，這種協議是有法律效應的，離職時需給培訓費。
3、關於少賠權付；這個要看合同細則和現實有多少相符度了
3. 員工要求公司進行社保相關培訓，同時給員工解答問題，現在想發通知來徵集大家的問題，怎麼寫
寫培訓材料你要先了解國家保方面的相關政策並准備好相關的資料，然後再寫，其實這個說來也簡單。你可以請員工推薦一兩個代表，然後把國家對這方面的相關政生規定講解給他們聽，待他們聽是白後再回去告訴員工就行了。
目前我們國家對員工的福利主要是五險一金：工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險、養老保險和住房公積金。一般來說住房公積金只有單位正式的固定職工才有，但五大保險是用人單位必須為員工繳納的，具體怎麼繳納、繳納費用的比例等這方面的知識你可以參考一下國家出台的社會保險法，你了解以後就可以向他們解釋了。還有一種最簡單的方法，就是可以去當地的社保部門向相關的業務人員咨詢。
4. 培訓機構是否應該給員工買保險
不知道你在哪所培訓機構。但凡馬鞍山正規的（指有教育局的辦學許可證）培訓機構都會在職工工作一段時間後簽訂合同，並購買五險。
5. 公司交社保要交培訓費嗎
當然不合理了，壓根就沒有，你這個單位也太不正規了吧，去勞動社會保障局告他們，哪門子 的事！
6. 請問崗前培訓人員是否享有社保
這要看具體情況，如果已成立勞動關系，單位就得依法繳納社保
7. 人事 培訓 社保
這是屬人力資源的范疇，主要負責企業員工的檔案、資格評定、職工培訓內活動的組織策劃 ，社保主要是容為企業職工做保險事宜，五險一金等內容，工作雖說好像雜一點，但沒有多少難度，還算比較簡單，專業性不是很強，入行門檻兒較低，熟悉熟悉就OK了
8. 員工上崗培訓期是否要買社保
這個是公司必須給職工買的，如果您打算和該公司簽勞動合同的話
9. 新入職員工培訓期，簽了勞動合同交了社保,幹了一星期不幹了直接走要賠錢嗎
勞動合同法規定，來用人自單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
10. 上海的培訓機構不為員工交社保的多嗎
在上海正規的藝術教育培訓機構都會為員工繳納社會保險的，尤其是辦版學時間長、權師資力量雄厚、教學質量高的培訓機構，都是按規矩一路經營過來的。上海對用人單位繳納社保這方面，管理的還是比較到位的。
當然也有不守規矩的機構存在，所以在求職時自己要長個心眼，盡管每個街道都有勞動保障事務所接受投訴並協調處理此類案件，但維權也不是很容易的一件事情，尤其是時間和精力會讓人受不了。
因此在求職時，先要看清公司是否有營業執照、經營場地是否符合業務開展的需要，整個求職、面試、錄用、簽訂勞動合同的過程是否規范，特別是勞動合同一定要簽好（一式二份），否則事後會投訴無門，同時在勞動合同中把薪酬待遇、工作時間、工作職位、繳納社保等等都約定明晰，如果感覺不對，那就趁早走人。