李強好員工培訓

1. 怎樣寫觀看中國員工第一培訓人李強講課感悟

「當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多麼的快樂，生命是多麼的有意義。
」 李強老師所說的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。成

2. 有什麼激勵方面的培訓視頻給員工比較好啊大家給出下主意。。李強老師的就不用介紹了，看了很多了

杜雲生的視頻可以看下,,對想掙錢的人來說...還有一定作用的.

3. 李強的 員工最佳執行力 怎麼樣

培訓只能解決短暫老闆需求，在課上聽到的真正能落地的又有多少，都是「回聽聽激動，答想想感動，回到企業一動不動」，員工執行力差其實有很多種原因，但是最重要的是企業機制沒有完善，並且沒有執行到位。其實人都是一樣的，需要被鼓勵激勵，首先要了解員工要的是什麼，最關心的是什麼，除了物質方面的，他們更多的需要是精神方面的鼓勵，他們希望有一個好的平台能夠被肯定，能夠及時的得到大家的認可。公司要營造積極向上的氛圍，最好是能夠讓他們在一個賽道上面競爭能夠，不斷的你追我趕，為自己也為公司創造更多的價值，不能讓優秀付出的員工吃虧，要不斷的表揚優秀的員工，形成一種積極的，正能量的氛圍。對傳遞正能量的好的行為給予積分獎勵，對損害公司利益的行為給予扣分提醒，積分終身有效，積分排名，獎勵福利向高分人群傾斜，團隊激勵寶積分制管理全方位調動幹部員工積極性

4. 求巨思特培訓老師李強的《員工精神》PPT課件。

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5. 怎麼樣能聯繫上北京巨思特教育集團講感恩和員工培訓的李強老師啊急！！！！！謝謝！

我是他公司的員工。。。。聯系新浪微博「一直不停的蝸牛」。

6. 李強老師員工精神講座觀後感

[李強老師員工精神講座觀後感]
李強老師講的員工精神，主要講述了一個優秀員工必需具備的十大精神：熱愛祖國、尊老愛幼、積極樂觀、謙虛好學、樂於奉獻、以身作則、團隊協作、大膽創新、承擔責任、企業為家，李強老師員工精神講座觀後感。「在職場中每一名員工都應該具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力。在我看來不僅僅是員工精神，而是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神。

先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由於沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經常產生直接的沖突，後果可想而知。調整心情後同時也要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，這樣什麼事情都可以迎刃而解。

認真做事只能做對事，而用心做事才能做好事。「用心做事」是一種態度，更是一種境界。作為一種態度，它能使我們做好本職工作；作為一種思想境界，它更能使我們用長遠的思考來規劃未來。「用心做事」是一種情操，有了這種情操，你才能在所在的組織中創造和諧美好的人生。「用心做事」是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色，觀後感《李強老師員工精神講座觀後感》。「用心做事」是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。
態度絕定一切。同事的事情，同樣的環境，但是結果確不盡相同，如同哪三個修金字塔工匠。三個人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什麼前兩個人唉聲嘆氣，抱怨連天，而後一個卻哼著小調，悠閑自得?就是因為他們對這份工作的理解和態度不同。往往能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上。他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，抱怨、甚至命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。這樣只會讓自己背離輕松和快樂，背離了機遇和成功。態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

三人行，必有我師，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點!當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領先就代表你永遠領先。「三人行，必有我師」，每個人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的人生。
人生你的心在哪裡，你的收獲就在哪裡。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態；既然不能改變事實的結果，就一定要學會改變心態。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在於自己。境由心造。
李強的員工精神中的每一點都非常值得認真學習思考，感觸頗深就是以上幾點，總結一句話思想態度決定一切，境由心造。

——文斌

7. 為你自己工作的講師：李強 亞洲著名員工培訓專家

·2005年中國十大超級培訓師
·中國經營報專家顧問團高級顧問
·《中國工商》回雜志副總編
·中國國答際營銷節副秘書長
·著名營銷策劃專家
·中國頂尖企業培訓導師、享有「中國啟智訓練第一人」之美譽
·湖南益陽地區經濟發展戰略總顧問
·中國奧康集團高級顧問
·北京巨思特營銷策劃有限責任公司董事長
·深圳特銳思企業形象策劃有限公司董事長

8. 領導要求給下面的員工培訓，請問員工培訓都培訓什麼方面的內容

一般來說，按照內容的性質，培訓內容可以分為三個部分： （一）應知應會的知識 員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能；如何節約成本，控制支出，提高效益；如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。
這類的課程應人力資源和部門主管共同完成，分工協作並相互督促。
對於有些規章制度和企業文化，要求全體員工能理解、能認同和能遵守。
就像蒙牛一樣，員工若沒有良好的行為規范，企業憑什麼高速的發展？ （二）技能技巧培訓 技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。
企業高層幹部必須具備的技能是戰略目標 的制定與實施，領導力方面的訓練；企業中層幹部的管理技能是目標管理、時間管理、有效溝通、計劃實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等，也就是執行力的訓 練，基層員工是按計劃、按流程、按標准等操作實施，完成任務必備能力的訓練。
（三）工作態度培訓 態度決定一切！沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。
員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。
這方面的培訓，大部分企業做的是很不夠的。
如果按照不同崗位來劃分，員工培訓內容又可以分為以下幾種形式： 1、總經理技能培訓。
領導藝術培訓，高級總經理學歷課程（MBA），如何指導下層和在不同部門就職，如何完成特殊委派；還包括培養最高層的管理領導技能，如何轉變管理方式制定戰略決策等。
培訓對象一般為公司最高層管理人員。
2、經理技能培訓。
決策計劃技能，領導藝術，以及與其他經理交流的技能，如何進行時間管理，項目管理，輔導雇員制定工作目標和完成工作計劃。
3、職業技能培訓。
廣泛的培訓內容，如人際交流技能，計算機技能，其他的相關專業知識（如財務、采購、工程等），以及各種基本技能培訓和復習進修。
4、技術培訓。
這是近年來發展最快的一個領域，也是完成各項工作所必須進行的培訓，培訓內容計算機，生產工藝，使用特殊系統和設備，執行有關政策和規程。
5、安全和健康培訓。
在降低勞動保護相關成本的同時，確保工作場所的安全與人員健康。
內容越來越多涉及如何處理工作壓力和建立健康的生活方式。
6、新員工上崗培訓。
確保新員工有一個良好的開端，能迅速與組織融為一體。
所涉內容可以小到工作場所的基本介紹，也可以大到介紹公司企業文化的方方面面。
7、組織發展培訓。
有關組織變動管理的培訓，諸如全面質量管理計劃，顧客服務和團隊建設。

9. 李強心態培訓演講稿

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好!

今天是個特殊的日子，因為從今天開始，我真正成為xx的一員。斗轉星移，時過境遷，現在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我。兩個多月的耐心訓練和崗前培訓已經結束，但我的心卻久久不能平靜。今天能站在這里和大家一起分享勞動成果，我感到非常榮幸。以下是我的幾點收獲：

一、堅持、堅持、再堅持。

"堅持到底就是勝利"這句話的真正含義在耐心訓練中得到了升華。堅持下去需要心中那股熱情，需要毅力與堅持下去的勇氣，更需要的是陽光般的心態。從前的我遇到困難要麼迴避，要麼退縮。耐心訓練期間，每天早晚安排的長跑就是件困難的事情。對於很少跑步的我的確是一個挑戰。當時跑在隊伍後邊，真的想放棄。然而看著別人也一瘸一拐地跑，礙於面子，怕說出"放棄"後會被人看不起。就這樣硬扛兩天後，奇跡居然出現了：本來酸痛的雙腿有一天開始跑得快起來。這件事之後，從前的觀念徹底改變了，我相信堅持下去一定會迎來黎明。另一方面，一定要有面對挫折良好的心態，應做好隨時應戰的准備，這樣才能在心理上打-倒對方，從氣勢上壓倒對方，從戰術上徹底擊敗對方。感謝xx給我這次機會，我認識到：再堅持一下就會成功，困難其實並非想像的那樣可怕。堅定信念，一定會有奇跡。

二、團結、團結、再團結。

http://www.oh100.com/a/201305/197559.html
"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。"集體的力量是無限的，只有把每個人的力量結合起來才是明知之舉。耐心訓練期間，教官安排我們分小組賽跑、扛木頭負重跑等等，都是在潛移默化地培養大家團隊合作的意識，讓每個人都能體會到自己不足可以通過團隊來彌補。同時也讓每個人都能兼顧大局、為他人著想。只有團隊中的每個人充分發揮力量，集體才會進步。工作中更是如此，服從領導，團結同事，團結一切可以團結的力量。遇到問題應保持冷靜，正確地分析、判斷和思考問題，自己無法解決時就尋求同事的幫助。同樣，當別人有困難時，我會主動伸出援助之手，熱心幫助同事。只要每個人全力以赴，團隊就會堅不可摧。

三、學習、學習、再學習。

"學如逆水行舟，不進則退。"不僅要學30%的理論知識，更應該學的是70%的隱形知識，因為它存在於生活中的點點滴滴。培訓學到的只是理論基礎，上崗後學到的才是真正需要去體會、去領悟、去反盛去總結的實踐內容：學習別人良好的職業操守，學習別人規范有修養的行為准則，學習相應的專業知識，學習靈活的工作技巧，學習成功後應該保持不驕不躁的作風，更要學習失敗後能勇敢站起來的陽光心態。在工作中學習，在學習中工作，從而不斷總結經驗，不斷摸索判斷，為自己量身定做一套為人處事、待人接物的方法。

四、發展、發展、再發展。

"發展、發展、再發展"是公司的發展目標，發展戰略是，堅持以人為本，科學健康發展。以人為本就是尊重員工的主體地位，發揮員工的首創精神，促進員工的全面發展。我很幸運成為xx的一員，因為公司非常人性化，它重視員工的發展，重視人才的培養，為全民健康負責。作為公司普通的一份子，我必須以公司的利益為出發點，嚴格遵守各項規章制度，把公司的事當成自己的事，個人的言行與公司保持高度一致，自己的發展速度要趕超公司的發展規模。在日常工作中，不斷為自己充電、為公司添磚加瓦，不斷實現自己的理想目標、增強企業可持續發展的動力，達到雙贏的目的。

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五、努力、努力、再努力。

"革命尚未成功，同志仍需努力。"短短兩個多月的培訓即將結束，回想起過去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悅。今天能和15期所有學員一起參加結業典禮，終於可以負責任地告訴自己：我邁出了成功的第一步。然而，終點又是另外一個起點，在前進的路上不能有絲毫的懈擔失敗與挫折在所難免，我會用陽光心態，辯證地去面對困難、分析原因，從而解決問題並總結經驗。對公司下達的工作任務我會雷厲風行、執行到位，做到忠誠公司，嚴格要求自己，工作有條不紊、井然有序。有量的積累才能有質的飛躍，通過自己的艱苦奮斗，一定會挖到人生的第一桶金。

六、陽光、陽光、再陽光。

心態決定一切。公司的心態培訓讓我懂得了一個成功的人應該具備這樣的心態：全面地理解公平與誠信、分享與寬容、感恩與贊美、捨得與自私、攀比與抱怨、價值與擇業、成功與失敗、事業與命運等之間的辯證關系。也讓我知曉了成功人士與失敗人士之間的差別就在於：失敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導和支配;而成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最現實的經驗支配和控制自己的人生。始終保持陽光心態，每天都有一份好心情，用陽光思維來考慮問題，直面困難，挑戰自我，以此來指導我們以後的人生之路!

10. 求中國職場員工培訓第一人李強的個人生平介紹以及經歷，謝謝

李強 第一人？？

呵呵 現在培訓師都很能吹的 他的講課還可以 初級的、一般員工

2007年中國十大傑出講師。巨思特教育集團董事局主席，香港巨思特商學院院長，北京巨思特企業管理顧問有限公司董事長。中國經營報專家顧問團高級顧問。清華大學國際化管理總裁高級研修班客座教授。奧康集團高級顧問。奧康大學教授。中國國際華商聯合會秘書長。《中國工商》雜志社副主編。正興集團、曙光集團、蘋果集團等諸多企業高級顧問。
主要作品《優秀員工》新華管理網《贏銷為王》《為自己工作》《感恩》《與企業共命運》《同心無敵》《員工精神》《中國式領導》《贏在執行》《危機與心態》《成功人際關系》《做企業真正主人》