貫標中人員培訓計劃表

㈠ 如何申請貫標，需要准備哪些貫標資料

第一、申請條件
1、有經營所場所，沒有場所可先籌備
2、有一定的員工數量;
3、純貿易類企業除外，其他基本符合申請;
建議:(先申請幾個商標，版權或專利)，加大通過率，提供補貼力度;
第二、貫標實施流程
1、項目策劃:劃定輔導級認證范圍，成立企業貫標項目組，建立與企業對接;通道，做啟動會的准備;
2、啟動大會:現場動員，辦法管理者代表任命書，做貫標知識培訓 ;
3、現場診斷:通過座談、面訪、查閱文件的方式，充分了解現有知識產權管理架構、知識產權方針和目標、管理體系、管理過程和管理資源，出具診斷報告，在雙方達成共識的基礎上制定企業知識產
4、體系建立:協助企業依據標准要求，在已經形成的管理體系和文件寄出上，編制、規范、完善企業知識產權管理體系及文件，包括但不限於知識產權方針、目標，知識產權管理手冊，知識產權管理體系，管理職責，管理資源保障，審核和改進，並一一落實簽發;
5、試運行:各部門按新的管理體系和文件落實到日常工作中，形成記錄文件，並反饋新制度的適宜性和有效性。
6、內審/管評:組織企業進行貫標內審和管理評審，形成內審和管理評審記錄，做認證准備。
7、認證:提交認證請求，配合完成文審和現場審核，直至獲得證書
第三、貫標認證流程
【提交認證申請書→簽訂認證合同→第一階段審核(包括文件評審)→問題整改→第二階段審核→不符合項的跟蹤整改→認證決定→頒發認證證書
希望我的回答對您有幫助，望採納

㈡ 貫標的申請流程有哪些

貫標流程為：貫標啟動、調查診斷、體系構建、手冊編寫、發文宣貫、實施運行、內部審核、管理評審共八個階段。

㈢ 知識產權貫標的申請流程有哪些步驟

1、啟動貫標：成立工作小組;
2、調查診斷：調查並出具體診斷報告;
3、體系回構建：構建企業答知識產權管理體系;
4、編寫手冊：編寫企業知識產權體系文件;
5、發文貫標：頒布體系，開展宣貫培訓;
6、實施運行：運行體系;
7、內部審核：企業內部審核;
8、管理評審：企業最高管理者進行評審;
9、模擬外審：按照標准現場模擬外審;
10、貫標認證：向認證機構提交申請。

㈣ 貫標，有人懂嗎

通常來所說的貫標就是指貫徹自ISO9000質量管理體系標准、ISO14000環境管理體系標准和OHSAS18000職業健康安全管理體系規范，依據三個國際標准建立企業的質量、環境整合和職業健康安全管理體系，既是適應市場發展的客觀需要，又是規范企業管理行為的內在要求。

㈤ 員工安全培訓教育表

安全培訓計劃及考核
一、安全培訓計劃
為貫徹公司的「質量、職業安全健康」方針，實現「質量、職業安全健康」目標，就必須不斷提高全體員工的質量、健康安全意識和專業技術素質。只有這樣才能使企業在激烈的市場競爭中生存，發展。企業員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質量、職業安全健康有影響的員工進行的培訓，新規程及規范培訓、繼續教育培訓、特種作業培訓、特殊工程培訓等，培訓計劃表見附件1.
二、培訓任務
1、相關員工培訓
公司計劃對所有新進入施工現場的員工進行職業安全健康培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。
2、新規程、規范培訓
為進一步貫徹執行建築工程質量新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。
3、繼續教育培訓
根據企業發展的需要，對專業技術人員進行知識更新培訓。
4、新員工的安全教育培訓
對於新進員工，為了使他們對企業有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新員工進行以企業規章制度、安全知識為內容的教育培訓。
5、特種作業人員培訓
根據市勞動局下發文件中「在特殊崗位作業人員必須持證上崗，並定期進行復檢」的要求。組織在特種作業崗位工作已到復檢期的員工到市勞動局指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間根據市勞動局培訓點開課時間而定。
三、安全教育內容
1、安全技能教育
(1)本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。
(2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。
(3)使用勞動防護用品、用具的技能。
2、安全知識教育
(1)本企業一般生產技術知識.
(2)一般安全技術知識.
(3)專業安全技術知識。
3、安全法規教育
(1)國家安全生產法律.
(2)行業安全生產法規.
(3)企業安全生產規章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)紀律教育
四、安全教育的方法：
1、新職工三級安全教育
新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施隊人員）都必須進行企業（公司）、工地（項目工程現場）和班組的三級安全生產教育。經考試合格後，才准許進入生產崗位。
2、特殊工種教育
《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：電工作業等特種作業。這些工種必須進行專門培訓，考試合格後，持證上崗。
3、經常性安全教育
經常性安全教育採用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。
4、轉崗及復工安全教育
5、職業健康教育
6、工人應知應會考核
五、安全教育的實施
1、施工現場的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育）由項目生產副經理、安全員、勞資部門共同負責組織實施。
2、外施隊工人的安全教育培訓使用公司統一教材（教育光碟、試卷）。
3、項目經理、技術負責人、安全員、外施隊長、的安全培訓，由公司安全監管部負責組織。
4、未經安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。
5、教育培訓時間：
a、三級安全教育時間不少於24學時。
b、特殊工種教育時間，根據國家有關規定採用脫產或半脫產的方式進行。
c、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況，採用多種形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節假日特殊時期。
d、轉崗及復工安全教育時間不少於4學時。
e、專業性安全教育：分公司級領導的培訓時間每年不少於8學時。
f、職業健康教育時間不少於8學時。
六、實施措施
1、充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業務系統、各項目部。充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。
2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。
3、不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按《員工培訓工作程序》中的規定進行。
七、幾點要求
1、各職能部門、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。
2、各單位在開工之前應填寫《開工報告》，報公司辦公室備案後組織實施。培訓結束後要填寫《員工內培記錄》，並連同資料 (培訓計劃、開班報告、員工內培記錄、試卷等)一起送綜合部存檔。
3、外送員工參加培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經所在單位主管領導簽屬意見(註明本人實際工作崗位，符合何各種培訓規定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費) 後，報公司辦公室審批後組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工按不符合培訓管理規定對待。培訓結束後，由所屬單位辦公室持畢結業證書、評價材料等到辦公室備案。
本企業管理人員和作業人員考核情況匯總表（附表2）

附表2
管理人員和作業人員考核情況表
考核對象 姓名 姓別 考核情況 備注
管理人員 合格
合格
合格
合格
作業人員 合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格

附表1
培 訓 計 劃 表
參加培訓人數 培訓形式 培訓時間 培訓地點 授課教師
（組織單位） 考試/考核時間 負責人
「二整合」貫標培訓 內培 公司會議室
整合體系文件理解與應用，方針、目標宣貫 內培 公司會議室
安全法律法規
及意識 內培 公司會議室
應急預案培訓 內培 公司會議室
安全技能培訓 內審 公司會議室
安全思想教育培訓 內培 公司會議室
三級安全教育 內培 公司會議室
特殊作業人員培訓 內培 公司會議室

㈥ 知識產權貫標工作怎麼做.因為第一次接觸，完全沒有辦

「貫抄標」對於企業來說，就襲是貫徹《企業知識產權管理規范》國家標准。企業知識產權管理規范的國家標准由國家知識產權局制訂，經由國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標准化管理委員會批准頒布，於2013年3月1日起實施，標准號是GB/T29490-2013。

服務流程

1、協助企業成立貫標項目小組，制訂貫標計劃

2、學習培訓[2]

3、協助企業編寫管理文件與試運行

4、內部自我評價

5、協助企業提出驗收申請

㈦ 貫標書怎麼寫

貫標書實際上是一種管理標準的計劃書，根據這種管理標準的要求，制定出一些切實可行計劃。給你發一個例文，可參照一下：信息科08年度貫標（策劃）計劃書 為促進信息科質量、職業健康安全管理等貫標整體工作上一個新台階，根據中煙公司和本廠的安排，本部門將把今年的職業健康安全管理GB/T28001—2001標准、質量管理ISO9001:2000標准（以下簡稱「貫標」）實施和執行作為提高部門安全、質量管理水平和增強市場競爭力的一項重要工作來抓。為了更好地提高貫標工作認識、進一步完善安全、質量體系文件、持續做好體系運行和安全、質量管理貫標目標管理評審等工作，特製訂信息科08年度貫標計劃，並將認真按計劃實施。1、按照省中煙提出的質量、職業健康安全管理、環保貫標等目標和體系文件要求，部門領導要帶頭准時參加學習，認真領會各項《標准》的內涵。進一步確立以顧客為關注焦點，堅持全員、全過程貫標管理，倡導產品為人品的質量觀，樹立精品意識，追求卓越境界，持續改進、精益求精確保產品與服務讓顧客滿意的企業奮斗方向。在廠部的指導下，本部門重新成立貫標工作小組，認真賦予其建立和保持體系運行的職責，做到了組織落實、人員落實，培訓落實。藉助OA系統宣貫、召開會議等多種形式，和多種場合不失時機地向員工進行動員，宣講貫標的有關知識和重要意義。今年上半年，我科將圍繞廠部貫標工作進入了修改安全、質量體系文件，建立健全各項管理體系以及檢查體系是否能正常運行，能否收到預期的控制效果要求，做出部署和安排，我科在具體修改時，在繼續深入學習《標准》的同時，與廠部貫標辦共同策劃體系的建立和完善，並負責本部門體系文件的編寫修改工作。為了編寫出既符合安全、質量《標准》又適應我科具體情況的質量管理體系文件，我們將對照安全、質量《標准》一字一句，逐條逐段地學習，並反復討論。在編寫修改過程中，大家邊學邊干，想方設法收集與貫標有關的資料來充實自己。嚴格按照《標准》要求，對照廠部管理體系所需的活動，編寫修改體系文件，並將PDCA循環理念運用到文件編寫實際中，使安全、質量體系文件更加科學、合理，便於運行。2、為了讓本部門深刻理解安全、質量目標及我廠ISO9001.2000版質量體系，我們利用每個月的檢修時間對全科進行貫標知識學習，配合廠貫標辦對職工進行貫標知識的抽考。部門領導將參加廠部組織的內審員培訓和認證考核。通過學習和有意識，讓全科0對我廠安全、質量體系有較為深刻的理解，大家統一思想，提高認識，自覺把貫標工作當作日常工作來抓。特別是抓住培訓的環節，認真領會《標准》的內涵。在大家的正確認識下，要形成一個人人講貫標、全員參與貫標的習氣。通過對中煙和廠質量方針、質量目標的正確理解，按「做好網路信息化服務」的指導思想，全面提升信息部門綜合服務水平，努力使本部門成為服務優、作風正、環境美的文明科室。3、圍繞總廠職業健康安全、質量目標和我廠的質量分目標，結合部門具體實際，制訂本部門的職業健康安全、質量目標：3.1、質量目標3.1.1、信息服務滿意率達到95%以上。3.1.2、打碼合格率保持在99%，三年內每年打碼合格率提高0.1%。3.1.3、內審不合格項整改率為100％。3.2、職業健康安全目標3.2.1、火災事故為零，重大爆炸事故為零3.2.2、重大責任交通事故為零3.2.3、重大因工傷亡事故為零3.2.4、重大設備事故為零3.2.5、工傷事故頻率控制在1.42‰4、持續改進是安全、質量「貫標」的一個重要原則，也是企業貫標保持旺盛生命力的活力所在。每年認真配合省中煙和廠部各次內審、管理評審以保證安全、質量體系持續改進。嚴格對不合格項的糾正，並針對不合格項發生的原因制定有效的糾正措施，預防不合格項再次發生。在每次審核後，要認真跟蹤不合格項糾正情況和糾正措施的落實情況，並要制定相應的處罰措施，以保證安全、質量體系持續改進。每年自覺接受認證機構審核。通過各種方式的安全、質量體系審核，達到對企業和部門堅持長期「貫標」起到一定的督促作用。總之、通過本部門的共同努力下，編制和修改作業指導書4個，質量記錄3種，要達到較好滿足安全、質量體系運行的需要。並在以後各階段就如何進一步開展貫標工作我們提出新的具體要求。通過安全、質量貫標工作，使本部門的管理水平和服務標准得到進一步提高。對於本部門的安全、質量分目標均達到了目標管理和體系要求。附：信息科2008年度貫標工作計劃表

㈧ 公司貫標需要哪些資料

貫標流程大致可分為八個階段:貫標啟動、調查診斷、體系構建、手冊編寫、發文宣內貫、實施運行、內部審容核、管理評審.
(1)貫標啟動:成立企業貫標工作小組,制定企業貫標工作計劃,召開企業貫標啟動大會,對主要參與部門、人員進行貫標相關培訓.
(2)調查診斷:調查企業基本信息、組織架構、相關制度,診斷企業知識產權管理現狀.
(3)體系構建:制定企業知識產權方針、目標,策劃企業知識產權職能架構,構建企業知識產權管理體系.
(4)手冊編寫:編寫企業知識產權管理手冊,編制企業知識產權管理制度、控製程序、記錄表單.
(5)發文宣貫:頒布企業知識產權管理手冊、制度、程序、表單,開展企業知識產權宣貫培訓,指導各個部門、人員正確理解和執行.
(6)實施運行:運行企業知識產權管理體系,填寫體系運行記錄,定期進行體系運行監測.
(7)內部審核:企業對其自身的知識產權管理體系進行審核,並對審核中的不合格項採取糾正和改進措施.
(8)管理評審:企業最高管理者就企業知識產權管理體系的現狀、適宜性、充分性和有效性以及方針和目標的貫徹落實情況進行評審.

㈨ 貫標是什麼

貫標是什麼意思

貫徹《企業知識產權管理規范》,簡稱貫標,即是企業按照國標的要求改造自回身知識產權管理體系,通過答第三方機構的評審考察,獲得榮譽證書,以提升自身知識產權管理水平,加快企業競爭升級.

知識產權貫標的好處

1、申請國家高新加分,將成國高必備條件:國家高新中的研究開發的組織管理水平高達二十分,知識產權貫標主要是在國家標准體系要求下,幫助企業提升組織管理水平,廣州市政府明確要求市屬高新企業2018年必須通過貫標;

2、提升企業價值,增強企業競爭力,通過貫標的企業,中標企業管理中心將幫助企業提高知識產權運用水平,優化企業研發品質,保護有價值的創新成果;

3、防止企業侵權和被侵權,失去政府項目申報機會,幫助企業各部門建立知識產權制度,從企業運行機制上避免公司技術流失和被動侵權風險.避免企業因知識產權糾紛失去政府財政資金扶持資格;

㈩ 什麼是貫標

通常所說的貫標就是指貫徹ISO9001：2000的關於質量管理體系的標准，其核心思回想是以顧客為答關注焦點，以顧客滿意為唯一標准，通過發揮領導的作用，全員參與，運用過程方法和系統方法，持續改進工作的一種活動。加強貫標工作，是一個企業規避質量風險、品牌風險、市場風險的基礎工作。