員工參加公司培訓補貼嗎

Ⅰ 我們公司的員工想要參加職業技術培訓(電焊工),聽說國家有培訓補貼,這個培訓如何辦

為切實讓企業員工有擁有一技之長湖南長沙湖湘職業技術培訓學校根據企業實際回情況對企業員工實答行帶薪培訓，開展的課程除了相關理論知識外，企業可以根據實際情況與學校共同對培訓人員進行實際操作技術課程，免費為學員進行技能鑒定和發放結業證書。
湖湘職業技術培訓學校--校企對接培訓班2011年3一月份已經全面鋪開。開設的校企培訓項目有：電子產品維修、家電維修、電焊工、電工、電腦等實用技術。
培訓方式：分批對企業新招進來或者有需要的農民工進行一個月的免費技術培訓，確保企業新進員工和農民工順利上崗就業。

Ⅱ 企業對員工的培訓費用政府有補貼嗎

一般說來，沒有

Ⅲ 勞動局補貼給企業的培訓費能發給員工嗎

勞動局補貼給企業的培訓費用主要用於企業進行培訓工作，是不能單獨發給員工的。

Ⅳ 我們公司想給新入職員工做崗前培訓不知道這方面有沒有相對應的補貼政策，好不好操作

這要看你們公司符不符合要求了，這應該屬於就業技能方面的培訓，是有補貼的，你可以去相關的區人設部門了解有關文件希望可以幫助到你

Ⅳ 我國將對企業職工培訓實現補貼全覆蓋嗎

人社部有關負責人抄表示，在資金襲支持方面，技能培訓補貼已覆蓋企業所有技能人員。符合條件的農民工等五類人員參加崗前培訓、新招用和轉崗人員參加企業新型學徒制培訓、失業保險參保職工參加培訓獲得初中高級職業資格證書或職業技能等級證書、企業職工參加技師和高級技師培訓，都可以按規定享受職業培訓補貼。

「我們國家發展到現階段，也是需要突出『人才紅利』的時候了。要大力倡導勞動者終身培訓的理念，使我國發展實現從『人口紅利』向『人才紅利』轉變。」該負責人說。來源：人民日報

Ⅵ 公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第二十二條：用人單回位為勞動者提答供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(6)員工參加公司培訓補貼嗎擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅶ 公司是否要給在培訓期的員工一定的生活補助

培訓應當作為試用期考核同算薪資，申請勞動仲裁吧，至少可以拿到交通、住房、伙食補助和生活費
這種公司，建議你別待

Ⅷ 公司入職前有培訓 培訓有補貼 正式工作後按月返還，而且工資也挺高的 這種是騙人的嗎

你是不是想說培訓要收費，簽個貸款協議，然後工作後按月返還貸款？版
這種就是培訓機構騙人玩的，你看權看合同上的落款就知道了，
根本就和你想去的那家公司沒半點關系。
所有正式公司的員工培訓都是免費的，最多是有約定參加培訓後幾年內不得離職，
不然需要償還培訓費用，凡是要先收錢的培訓都是騙人的。

Ⅸ 我們是製造類企業，企業員工培訓有什麼國家補貼嗎

製造類企業是可以參與培訓的，比如新入職的員工，只要和企業簽訂了12個月期限以上的勞動合同，就可以組織員工參加新錄用員工崗前技能培訓；還可以組織學員參與企業職工職業技能提升培訓。通過理論課程與實操課程，並通過鑒定或考核，公示後就可以領取國家的培訓補貼了。安徽合肥我們一直都有和很多企業服務，滿意度很好。

Ⅹ 去一個公司培訓7天，不得任何工資和補貼，合法嗎

你去人家那是學習，別人免費培訓你還要給你工資，你說合理嗎。凡事都要換位思考，你學好了技術，給人家做出了貢獻，別人必會回報你的。