軟體公司培訓員工嗎

1. 軟體企業在職工培訓費用方面有什麼特殊規定呢

符合條件的軟體企業的職工培訓費用，應單獨進行核算並按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。

2. 軟體培訓 到底能學到什麼呢，好就業嗎，培訓出來能直接到企業上班嗎

去培訓軟體 學的是技能，特別是卓躍教育 你去他們家培訓不緊學技能， 還能直接適應企業的上班模式，和企業的工作流程，。
祝你好運吧。

3. IT公司軟體開發部門員工的培訓計劃一般都包括哪些

一般培訓分內部培訓和外出培訓，內部還分內部講師和外聘講師
如果你們針對員工進行培訓應採用內部培訓，主要由內部講師完成，同時每年有幾次外聘講師的講座
通常，針對程序員，可以指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，人力資源對內容重復的要求變更，然後排布計劃
可以將開發中常用到的工具、技巧、類別等等列出來，讓員工勾選，選取比較集中的幾項外聘講師集中講座
也可以穿插測試、用戶溝通技巧、商務禮儀等相關內容加入培訓，不一定完全是開發類的知識
從組織形式來說，可以發放問卷調查和各部門經理點將指定內部教師兩種形式並行，綜合後形成年度培訓計劃。這樣人力資源部僅起到組織協調作用，不需要研究太多技術性內容，也能起到很好的培訓效果。
另外，對內部教師也要有一定的激勵機制，同時還能促進互相學習和日常學習。

4. 現在軟體公司都要交培訓費么

軟體公司叫培訓費，親你確定這個是正規公司，不是騙子公司，進公司版都是公司給權員工發工資，只是薪資的高低不一樣，有經驗，掙得多，沒有經驗，掙得少，及時再少在北京也是4-5K，親趕緊核實一下，別被騙了，金鵬信息網格化軟體

5. 公司對員工進行軟體使用培訓,如果離職就要支付培訓費用嗎

這與其說是一個公司的規定，不如說是對員工簽訂的一個小型合同，你認可也好，不版認可也罷，違權反規定他就真會那麼做，對於被培訓的員工，有可能涉及公司機密性東西，所以他才要求5年內不得離職，這種事情沒有商量餘地，如果你覺得沒有必要，可以拒絕培訓，提前辭職就可以了

6. 入職到軟體開發公司後，有專門的軟體培訓和學習機會嗎

公司會給新員工提供一定時期的培訓，使得新員工完全了解軟體開發的系統性知識之後再正式上崗。也會給你該公司的項目案例給你熟悉。

7. 騰訊能培訓員工的軟體工程師是什麼級別的工程師

軟體工程師就業前景一片光明！全國各大城市都好，要說更熱，珠三角！如廣州、深圳、東莞、惠州、中山、佛山等，用人單位很多！

做軟體工程師好不好，哪個城市比較好就業？

軟體工程師機構學技術首選當然是沿海一線城市，廣東省珠三角地區比較發達，比如，深圳，大企業比較多，需要這門技術的大企業枚不勝數。所以選軟體工程師培訓機構，也可去深圳。畢業出來就地工作了，應該挺好。

軟體工程師的特點是收入與個人能力關系很大，低的一兩千，但收入沒有封頂，就看你能力了。這份工作比較累，熬夜是經常的，一般，年紀大了就不行了，不如搞硬體的是越老越值錢。

珠三角就業可能會好些，不過目前一線城市就業壓力都比較大，如果考慮將來出路的話，你不妨先在二線城市就業，積累經驗。電子信息工程系的畢業生，畢業後可以從事電子設備和信息系統的設計、應用開發以及技術管理等。比如，做電子工程師，設計開發一些電子、通信器件；做軟體工程師，設計開發與硬體相關的各種軟體；做項目主管，策劃一些大的系統，這對經驗程度、知識水平要求很高；還可以繼續進修成為教師，從事科研工作等。

現在軟體開發技術的去向是很明確的，主要原因是：

1、隨著全球經濟一體化趨勢發展，政府大力支持產業發展，國內軟體市場呈現出了蓬勃發展之勢。雖然我國軟體行業起步晚，規模仍不是很大。但是數十年來，在政府的大力支持下，經過系統化、體系化的發展，我國軟體產業步入了新的快速發展階段。在國家產業扶持政策的推動下，我國軟體產業規模超過2萬億元，新興信息技術服務增勢突出，即將迎來新一輪的發展契機。

2、軟體人才需求激增，就業前景光明。未來幾年，軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門對於軟體設計、開發、應用與研究的專業人才數量將大幅增長，國內外高層次軟體人才將可能呈現供不應求之勢。相關數據表明，多年來我國軟體出口規模每年突破300億美元，軟體從業人員達到百萬人以上，在中國十大IT職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。

信息化是IT界的焦點。而信息化的實現，人才是很重要的環節，而不僅僅是需要技術支持。已經成為中國軟體產業的當務之急的是，如何培養與國際接軌的高素質軟體工程人才。決定一個國家的信息產業發展水平及其在國際市場上的綜合競爭力，是軟體產業的發展水平。目前，我國軟體高級人才的短缺已經成為制約我國軟體產業快速發展的一個瓶頸。

在中國，國內市場對軟體人才的需求每年高達80萬人，而高校計算機畢業生中的軟體工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟體工程人才的極度短缺。可見，已經成為信息化工作中的重中之重的是：盡快培養起適合信息產業所需要的高素質軟體工程人才。

8. 我是公司的人資，有沒有什麼軟體培訓員工，並給出學習反饋，專業一些的那種

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。

9. 軟體工程工作之前都要培訓嗎，就是那種交好幾萬的培訓，就沒有直接進公司的工作嗎還是說這個行業都這樣

大學畢業校招的看畢業證就可以，甚至不一定必須是軟體相關專業，有招數學系的，也有招外語專業的。
不過沒有大學證書，就得參加培訓了吧，要不然這個行業門檻不低呢，好一點的公司只要985和211呢。