2016寧波銀行新員工培訓

❶ 寧波銀行分行的培訓生發展前景怎麼樣，待遇如何

寧波銀抄行分行的培訓生工資待遇基本都在2000元~3000元之間，在行業內口碑較好，培訓生具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

寧波銀行分行的培訓生普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪3000 以上，年薪待遇高於5萬；而寧波銀行分行的培訓生的業務崗，平均待遇在4萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此寧波銀行分行的培訓生又有金飯碗之稱。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，寧波銀行分行的培訓生各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，寧波銀行分行的培訓生技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在寧波銀行的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

❷ 寧波銀行怎麼樣薪酬和規章制度那些，是不是周末也要培訓

壓力不抄是一般的大，考核非常細致嚴格不說，加班多且沒有加班工資（按領導的意思加班是你自己工作沒有完成，並不是單位要你加班）。最主要的是上班沒有尊嚴，員工全天侯被監測（有專門的幾個崗位每天就看每個員工的監控），裝的都是軍工超高清攝像頭，攝像及聲控都是超清的，不僅員工連員工家人也是防範的對像。

❸ 2016寧波銀行校園招聘開始了么我已經等了好久了寧波人是不是容易進一些啊

您好，中來公教育為您服務。自

2016寧波銀行校園招聘公告還沒有出來，請您做好復習工作，耐心等待，好好的為考試做准備。

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當然在其中不僅僅有公告還會有關於浙江銀行招聘考試的一些報考指導，備考資料，每日一練，YY公開課以及考試題庫。並且如果有最新的培訓課程出來，我們將會廣而告之。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❹ 2016浙江銀行招聘寧波銀行不同城市的宣講會講的內容都是一樣的嗎

您好，中復公教育為您服務。

2016浙江銀制行招聘宣講會內容一般都是大同小異，其主要目的就為了競爭人才，一般宣講會可能附帶初面，如果能通過可能會直通筆試。

更多信息請咨詢浙江人事考試網

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❺ 在寧波銀行工作是怎樣的體驗

在銀行工作其實體驗都差不多，不管是在寧波還是杭州。
一般進銀行都是專先去櫃台熟悉業務，屬櫃台先干個幾年，也沒外界想像的那麼好，福利那麼多，現在銀行系統業務壓力也很大的，你在櫃台也是有業績指標的，比如最基礎的就是拉存款了，這個有些時候不是看個人能力的，是看你的社會資源的，你進去了就懂了。
其他的呢，也跟正常上班族差不多，有些時候可能還累點，休息還更少一點，當然了，薪資還是不錯的。

❻ 請問寧波銀行櫃員，是勞務派遣的，轉正幾率大嗎我是寧波本地人，已經去體檢過了，但是很多人說很難轉正

電腦和智能化系統等先進技術裝備進入銀行系統。擠掉了大量工作崗位回。每一家銀行答都在為降低成本精打細算。人工服務就成了銀行不得不考慮降低成本的方面之一。採用勞務派遣方式，將新進員工的裁撤，養老，工傷…一律推到社保代理公司減輕自己很多工作量。銀行也是一個企業了，不存在轉正，編制之類。只有後台管理者，出資人，股董…

❼ 2016寧波銀行招聘考試在線測評環節是干什麼的很難通過嗎

您好，中公教育為您抄服務襲。

2016寧波銀行招聘考試在線測評環節一直都是有的，一般來說是有兩種可能：一是性格測試！二是行測方面的測驗！

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❽ 有人了解寧波銀行總行培訓生嗎

寧波銀行總行相對於支行來說，培訓肯定更到位一些，畢竟客源都相對的高端一點，人流量也會很多，所以培訓也是很嚴謹的，和錢打交道都是需要嚴格培訓的，不然上手疏忽會出大問題的

❾ 寧波銀行總行員工上班不是雙休嘛

不一定，要看具體工作崗位。
節假日、雙休日銀行各營業網點正常上班，機關管理人員放內假、公營業務雙休日不容辦理。
銀行個人儲蓄業務全年365天都要營業，節假日、雙休日公營業務停止營業。營業時間早上9：00到下午5：00；今年五一假期三天，對公業務5月3日上班。

❿ 寧波銀行的企業文化

誠信：信譽是銀行的生命，是寧波銀行的品格准線，信譽直接關繫到銀行的內在價值。寧波銀行始終恪守現代商業倫理和行業規范，堅持依法合規經營，誠信對待每項經營業務；確保客戶資產安全，嚴格核算經營成果，真實披露經營信息；信守對客戶、員工、股東和社會的承諾。誠信是寧波銀行人最基本的品格和職業操守，每個員工要努力做到待人誠信、做事坦誠、忠於職守和信守承諾；要做到清清白白做人，明明白白做事；要誠信對待客戶，不隱瞞、不欺騙、不歧視、不誤導客戶。
敬業：敬業是寧波銀行人應該具備的基本職業素養，敬業的前提是愛崗，敬業的最高層次是專業。每個員工要具備較高的專業知識、技能和正確的職業倫理道德，在堅持客戶第一的基礎上為客戶提供專業、優質、高效的服務；要重視務實執行，注重方法，關注效果，嚴守紀律，用職業人的態度，用心做好每項工作；要擁有進取心、好奇心和敏銳的洞察力、前瞻性，自我挑戰，自我超越，將工作做得更好。 合規：合規是寧波銀行防範風險和持續發展的重要保證。寧波銀行始終堅持合規經營，嚴格遵守國家法律法規和監管部門監管要求，嚴禁違法、違規、違德的行為發生，嚴肅處理各類違規行為。通過獨立完善的合規體系、合規流程和良好合規文化建設，切實做到經營管理的每一環節和過程首先確保依法合規、嚴謹審慎與風險可控。
高效：高效是寧波銀行保持競爭優勢和持續發展的關鍵。寧波銀行通過建立高效的決策機制、業務流程、溝通機制與渠道，加強風險控制，杜絕官僚作風，優化組織流程，促進管理提升，確保各項業務高效決策、高效運行，追求最好效果，實現最佳效益。 融合：融合是寧波銀行打造學習型企業和持續發展的基礎。寧波銀行將保持良好的吸收性，善於融合吸納各類優秀人才、經營理念和管理技術；保持良好的寬容性，善於營造和諧與進取的環境，調動各級員工的積極性和創造性；保持良好的開放性，善於包容理解不同區域文化的差異，與各地文化做到和諧共生。
創新：創新是寧波銀行實行差異化競爭策略和持續發展的不竭動力。寧波銀行通過建立促進創新的組織、政策和支持系統，培養創新的理念，掌握創新的技巧，營造鼓勵創新的環境，努力做到順應行業發展趨勢，不斷進行產品、營銷、流程、管理、文化、人才培養的變革和創新。