如果培訓讓公司員工充滿激情

⑴ 實習期到就被迫離職，職場新人如何維護自己的合法權益

小源是今年剛畢業的大學生，帶著家人的期許和對未來的憧憬，他一頭扎進了南下廣州求職的人潮，因為沒有任何經驗，他通過招聘網站找了家規模不大的培訓機構。通過電話聯系，人事安排了第二天上午去公司面試。

第二天一早，小源如約去到公司，公司是在一棟寫字樓裡面，規模不大，員工加上一個領導也才只有四個人。通過面試溝通小源了解到廣州公司七月份才成立，總部在北京，公司成立至今一直也有在招聘，陸陸續續只留下現在幾個人，在問了工作情況及待遇等問題之後就結束了這次面試回家等通知了。當晚，北京人事那邊就打來電話說通過了面試，禮拜一開始實習，實習期一個月。小源也欣然接受，他現在只想找份工作先穩定下來。

恍然間，小源或許明白了一切，所謂的公司壓力要讓自己離開或許也是給領導女朋友騰位置。失望、無言，這一切來得那麼的順利，走的也順理成章，望著車窗外璀璨的霓虹燈，小源眼裡少了那麼一絲青澀的幻想，多了一份對未來的堅定思考。

⑵ 領導喜歡什麼樣的員工

似乎很多人認為領導一定會喜歡聰明又能乾的員工。無論一個企業規模大小。員工的主動性積極性，都是有目共睹的。很多黑心老闆對聰明又能乾的員工，比較苛刻。其實一個老闆他並不希望底下的員工太聰明。通常聰明不能幹，不聰明能幹員工佔了絕大多數。老闆既喜歡也不喜歡。聰明的人不幹活，這樣的人是最讓人討厭的。