⑴ 汽車維修 培訓內容
要學好汽車維修首先必須學好《汽車構造與原理》、《汽車技術使用與保養》、《汽版車電氣》以權及《汽車修理》等專業課程。構造原理是基礎，掌握了構造原理，技術使用與保養、汽車電氣就比較簡單掌握，但汽車修理是一門比較專業和有一定難度的課程，其包含的內容很多：各種零部件的檢驗方法、工量具的正確使用、板金、電焊、鉗工、車工、洗工、噴漆等等，需要認真刻苦學習與鑽研才能學好呀。
⑵ 汽修專業培訓一般多久
汽修專業，也分很多專業，看你知要學習得大概還是精湛，如果是大概的版話，就一到兩個月，權如果想全面的學習，估計得一兩年，不過也得看自己的悟性，如果自內己的悟性高也不用學習那麼久，總之都是看自己的能力，當然好的老師也是很重要的一方面，可以去學校學習，有老師的指容導，學得更加扎實。
⑶ 汽車維修企業員工培訓的方法有哪些
1、小班化：
傳統的培訓現場往往追求以人海戰術來烘托培訓氣氛。其實，在現代社會中，職業越來越細分、功能越來越細分、產品越來越細分。所以，請直接收益者與直接領導來參與此項培訓並參與研討，其培訓效果往往出人意料。
2、旁聽制：
這是對小班化培訓模式的補充。除核心學員之外，根據企業發展的需要可指定某些員工參與旁聽，以補充相應的知識。另外，此舉也可用於逐步建立企業的人才梯隊，或者用於對某位員工的獎勵措施。
3、針對性：
將實際工作中發現的問題及時加以分析、研究對策，並在第一時間內，實施具有針對性的
小規模研討與相應的培訓。這種短、平、快的培訓科目，往往能起到比較良好的培訓效果。
4、目標性：
目前汽車售後服務行業，由於人力與人才的缺口，而造成員工的頻繁流動。所以，企業應謹慎制定員工長期的目標性培訓規劃。多開展一些中、短期見效快、目標性強、評估容易、用以解決企業當前實際問題的培訓科目。
5、多樣化：
使用多種培訓方法來達到同樣的目的。利用座談會、研討會、茶話會、現場會、互助會、匯報會以及故事會的形式，來改善已往枯燥的培訓方式。通過多樣化的培訓模式，拉動更多的、富有實際經驗的員工，參與到培訓工作的主要角色中來。通過各種培訓形式，把他們工作技能與技巧，在相關的范圍內得到良好的傳播。
6、層次化：
按照企業級別、工作性質與工作需求來安排相應的培訓科目，不同級別的員工與魚龍混雜
的培訓現場，必定會影響講師與員工之間的互動效果，也會影響關鍵員工對於更深層次與延伸問題的研究。
另外，級別是員工的一種特殊待遇，這種待遇也應該在企業的各項培訓中予以體現。
本文來自：企大在線學習平台官網
⑷ 汽修上崗培訓內容
汽修三大件！現在汽修店稍微有點規模的分的比較細！看你是哪方面的上崗！如果已經有基礎，上崗培訓就是安全培訓！
⑸ 汽車維修人員培訓制度
你們這個汽車不就有人培訓，你一定要到那個正規的學校啊，接受那個正規的那個快線理論與實際結合，不願意的話也是睡不成什麼。
⑹ 汽車維修廠新員工崗前培訓怎麼寫
你就寫你培訓學會了哪些東西！領悟的有哪些！對你起到了什麼樣的幫助！
⑺ 汽車維修培訓內容有哪些
汽車電器電子設備原理與檢修、汽車空調原理與維修、發動機電子控制技術、版汽車電腦維修技術權、車身與底盤電控技術、汽車中央門鎖防盜系統、汽車音響維修技術、汽車鈑金維修技術、進口汽車維修英語、汽車運用工程基礎、汽車維修企業管理、汽車配件管理與代換知識、汽車保險與理賠及計算機應用基礎等。