教師的師生關系培訓

❶ 教育學師生關系專題

學是作為「教師」的人和作為「學生」的人之間進行的精神交流與對話。關於人的知識是教學知識中最重要的知識，師生之間那種「人的關系」是教學關系中最根本的關系。但現實狀況是，這種最重要的知識也是最貧乏的知識，這種最根本的關系也是最薄弱的關系。導致這種狀況的原因何在？修復這種狀況的經典智慧來源又何在？
在當前的教學實踐中，受制於現代教育對象和教師的自我意識，現代的師生關系基本上是一種「功能性的關系」，即為了滿足某種外在的個體或社會的功能性目的而建立起來的社會關系。在這種關系中，教師和學生不是以完整的人的存在方式出現的，而是以各自扮演的「教師」和「學生」的角色面貌出現的，教師和學生真實的自我深深地掩藏在這種角色互動的表面之下，彼此之間缺乏一種本源性的真誠和信任，也根本不把對方作為存在意義上的「人」來看待。功能性的師生關系缺乏內在地自我維系機制，而是受外界因素制約並呈現出某種程度的「消費性」。師生關系的功能性，意味著教學行為外在於師生的共同生活，教學只是教師和學生為了各自目的而尚可接受的一種手段性活動，而無法成為師生真實生活過程的構成性要素。目前的教學因為師生關系的這種功能性與「有效的教學」相去甚遠。導致這種功能性的師生關系最主要的原因有兩個方面。
一個方面是教師的自我定位。從教育的起源來看，教育首先是內在於生產過程的，長輩是教育知識的唯一來源，隨著生產力的發展，出現了剩餘產品後，少數知識淵博者將自己的時間從生產勞動中分離一部分出來或將自己的全部時間用來「傳道授業解惑」，他們成為了知識的最主要來源。由於知識主要來源於教師，教師成了知識的權威，這種權威賦予了教師無可質疑的地位，學生不僅從情感上不能質疑教師，從能力上也不敢質疑教師。於是，長久以來在學生面前，教師「唯我獨尊」的意識逐漸形成並固化下來。教師將自己作為知識的提供者，教學過程的主導者，學生學習效果的評價者。教師首先不是把自己當人，而是首先把自己當做具有高度權威的教師；不把學生當人，而是把學生當做遠不如自己的學生。這種教師自我定位阻卻了師生之間的平等交流，拉開了師生之間的心理距離。
另一個方面是基於教師自我定位所致的學生主體性的迷失。教師「唯我獨尊」的角色定位通過長期的教學實踐再生產並維系了一種「順從教師」的教育文化，這種文化成為了「被視為當然的現象」，不僅教師沒有動力去反思這種在今天看來極為不當的文化現象，學生也逐漸失去了反思的能力和動力。學生在這種文化的浸淫下，不再把教師當人，而是當做神；也不再把自己當人，而是把自己當做永遠不如教師的學生，自覺將自己塑造成知識的被動接受者、教學過程的被組織者以及學習效果的被評價者，學生的主體性在教師面前被嚴重遮蔽和消解了，學生的知識視野和思維能力受到了嚴重製約，教學實踐基本上按著教學計劃順利進行，學生失去了教師值得向其學習的資本，教師也失去了向教學實踐學習的機會。
教師不當的自我定位使得教師放棄了向學生學習的可能性；基於教師自我定位所致的學生主體性的迷失使得學生失去了促進教師向教學實踐和學生學習的可能性。這即是說「教學相長」在功能性的師生關系中是無法完全實現的。
「教學相長」的教學思想來源於《禮記》中的《學記》篇。《學記》成書於戰國後期，是我國最早、也是西方最早的教育學專著，比西方最早的教育著作——古羅馬教育家昆體良寫的《論演說家的教育》一書早300多年，比捷克大教育家誇美紐斯的《大教學論》早1800多年。在《學記》中，「教學相長」的教學思想是這樣表述的：「是故學然後知不足，教然後知困（困惑）。知不足然後能自反也，知困然後能自強也。故曰：教學相長（促進）也。《兌命》曰：學學半。」通俗地講，即是說，通過學習才能知道自己的不足，通過教人才能感到困惑。知道自己學業的不足，才能反過來嚴格要求自己；感到困惑然後才能不倦的鑽研。所以說，教與學是互相促進的。《兌命》篇說：「（在教學過程中）教與學是一個事情的兩個方面」。
引用古典智慧，與其說是為了強調教與學是相互促進的，毋寧是為了更加強調學對教的促進作用。因為在長期的教學實踐中，教對學的決定和促進作用是自然的，惟有學對教的促進作用是受到忽視和低估的。教師的權威地位和學生不如師的觀念使得教師認識不到學對教的促進作用；教師將學生視為教學過程的客體和對象，使得學生的主體性無法得到彰顯，學生的能力發展受到了制約，學生永遠只是沒法超越教師的學生，無法在教學過程中成為教師的發問者、刁難者和辯論者以及教師知識的來源者和教師專業發展的促進者。這進一步導致了教師忽視學對教的促進作用，教師不當的自我定位得到進一步強化，如此等等。
事實上，隨著電子信息技術的發展以及學生父母受教育水平的逐漸提高，學生的知識來源愈發多元化了，能力發展也在某種程度上超越了學校教育所能給予的范圍。教師的教學能力，更別說他的權威地位在客觀上已經並正在受到越來越大的挑戰。教師一味強化自身的權威不僅會讓自己固步自封、停滯不前，也會引起學生的不滿，導致師生關系的緊張，更為嚴重的是抑制了學生的創新意識和批判精神，影響了學生創新能力的發展。
因此，為了打破如上所述的惡性循環，教師有責任將師生關系從「功能性關系」深入到「存在性關系」。所謂的存在性關系是指：師生之間的關系首要的不是「教師」和「學生」之間的關系，而是「作為教師的人」與「作為學生的人」之間的關系。教學是教師與學生運用想像力來從事意義創造和分享的過程。教師不是知識的提供者，而是與學生共同進行有關學習主題、意見、思想和情感的交換與分享，這就要求師生之間形成真正的交流。師生關系絕對不是二元對立的，而是出於共生關系中，體現一種「主體間性的意義關系」。海德格爾眼中的「共在」或哈貝馬斯所謂的「協商倫理」都指向了教育的「主體間性」。「主體間性」客觀上顛覆和超越了傳統的施教者和受教者之間存在的「主體」與「客體」、「主動」與「被動」的兩級模式，並代之以「你—我」的平等對話關系。
在存在性的師生關系中，教師同時亦是受教者，學生同時亦是施教者。雖然學生正在不斷地受教育，但他越來越不成為對象，而越來越成為主體了。他不僅越來越成為教育他自己的人，教師的教育也越來越成為這個人自己的教育。這正是教學生「學會學習」的重要含義。也只有在這種情況下，教學相長才能成為可能！

精銳教育黃老師

❷ 教師在處理師生關系時需要哪些基本技能或技巧。

你要是出的是教育學問答題，我的答案不是純理論，你自己網路一下，具體的我就不復制，內黏貼了，容如果是實踐操作的話，我倒是有幾點建議你要聽
第一，要多看點教育學心理學的書籍來充實自己
第二，更重要的是在教學過程中不斷提高自己，要會處理突發事件，善於教學反思
第三，學習他人經驗
總之，我們得不斷學習，不斷增強自己的駕馭能力，我們得愛學生，發現學生優點，不能激化師生矛盾。。。總而言之，我也得不斷學習，我也在學習的路上。。我們一起加油

❸ 師生關系與教師職業道德的關系

其實我也喜歡教師職業道德的關系是有一定的關系的。

❹ 在教學中應如何構建和諧的師生關系

在建設和諧社會的今天，體育教學中建立和諧的師生關系有著十分重要的意義；師生關系和諧，對體育教學有積極的意義；對體育教學的順利進行和體育教學質量的提高將產生直接的影響。體育新課程改革是一項全面創新的教育，似縷縷春風，吹進了廣大教師的心田，也讓學生充滿了渴盼與喜悅。以新理念生成的課堂動態因素來看，體育教學正朝著人本化、人文化的方向發展，始終把學生主動學習、和諧互動探索、開拓創新，全面發展放在重要位置，注意發揮教師主導作用的同時，強調學生學習主體地位的體現，也就是始終把「師生互動」放在重要的位置，在注意發揮教學活動中教師主導作用的同時，特別強調學生學習主體地位的體現，要想充分發揮學生的學習積極性和學習潛能，就必須改變傳統教育觀念下的師生關系，在教學過程中，建立新型而和諧的師生關系，能讓學生享受體育的快樂，體驗到學習中的平等、自由、民主、尊重、信任、友善、理解，同時也能得到教師與同伴的激勵，鞭策、感化、鼓舞、召喚、指導。在和諧的體育學習氛圍中形成積極的、豐富的人生態度與感情體驗 。 一、要重視學生的主體地位，建立新型的師生關系 我們每一位體育教師首先要轉變觀念，從「師道尊嚴」的權威中解脫出來，俯下身子，去聆聽孩子們的心聲，從體育教學的指揮者轉變為參與者，從決定學生應該做學什麼，怎樣學的主宰者轉變為與學生合作學習的夥伴。學生雖然是未成年人，但他們同樣是獨立的，有潛力的，有人格的，有主觀能動性的人，我們要克服過去那種把成人對體育的認識方式強加給小學生的做法，去研究學生，幫助學生，保持與學生平等的姿態，做學生的合作者。 二、和諧互動的課堂能激發學生學習體育的興趣，要轉變教學觀念 興趣是最好的內驅力。在現實中，學生對體育課的學習，原本是有興趣的。但迫於文化課學習繁重的壓力，以及體育鍛煉的手段與教法單一泛味，過於成人化、競技化的招法，呆板而缺乏活力的課堂運作機制，造成學生喜歡體育而不愛上體育課。而教師在課堂上創設情景，讓學生積極主動參與，促使和諧互動，會使學生的學習興趣倍增，樹立良好的自身形象。 現代學生個個生龍活虎，生氣勃勃，精力旺盛，他們大都喜歡運動，喜歡上體育課。因此，體育教師應不斷吸取本學科的新鮮血液，多積累一些資料，以便在教學中不斷推出新內容，從而提高教學質量。一位品德高尚，事業心強，正直公道，平易近人，言行舉止文明的教師，會使學生感到親切和敬佩，是效仿的榜樣。只有這樣才能抓住學生的心理特點，統一思想，並給予正確的引導和教育，淳淳善誘，曉之以理，使學生真心佩服。這樣就有利於教師與學生交朋友，並建立友好的師生關系，達到教書育人的良好效果。教師必須平等地對待每一位學生，尊重他們的個性差異，教師尊重學生就等於尊重自己，尊重教育 三、和諧互動的課堂能激活學生的思維 充分利用體育教學的特點協調師生關系。 體育課多數在室外進行，學生與教師接觸多。教學過程中教師不僅要講，且還要練，若教師能身體力行，主動參與學生的練習、活動、游戲，無形中就縮短了教師和學生間的距離。尤其是在學生上了幾堂的室內理論課後，一旦走進體育課堂，就會象出籠的鳥一樣感到無比的興奮，躍躍欲試。教師若能安排好體育課的活動量和活動密度，掌握好分寸，就能使學生的身心得到調整，師生的感情得以交流，學生各得其樂，師生關系就更為和諧、融洽。在體育教學中，體育教師應根據學生的心理特點，因材施教，靈活、合理、公正、平等地對待每一位學生。很多體育差的學生對體育鍛煉的重要性認識不足，興趣淡薄，解決他們的認識問題，培養興趣，激發學習的動力就顯得尤為重要。教師通過各種媒體、手段、方法，展現知識與技能的形成過程，注入催化妙方促使互動，讓學生的展開思維去感知、去質疑、探疑、解疑，去理性思考，這是有效的激活學生思維的方法。興趣是學習的基礎，興趣是最好的老師，而和諧的師生關系是教學的最佳狀態。我們要在教學中及時了解學生的學習情況，把他們的學習成果及時地反饋給他們，在這一過程中，教師的點撥和鼓勵，甚至善意的批評都將激勵他們，強化他們的學習興趣，使他們享受到和諧氛圍下體育學習的樂趣。 四、和諧互動的課堂能有效地實現多維目標，要關愛學生，以情動人 「感人心者，莫過乎情」。新課程標准要求我們關注「人」的全面發展，與傳統教學相比較有一個質的飛躍。傳統教學關注的是知識技能的傳授與掌握，而新課標關注的是人的智力、情感、態度、身體等方面的全面發展。尤其是新課標強調讓學生學會生活，關注現代社會，跟上科技發展的步伐，注得學習興趣的培養和經驗的積累，為學生的終身學習提供必備的基礎知識與技能，從而使教學過程是個多目標的過程。「和諧互動式教學」強調了教學過程是教師「主導」與「學生主體」「學生交互」發展的過程，只要建立起一種新型的、相互尊重、平等的師生關系，就一定會在師生的心靈深處碰撞出和諧而愉快的火花，建立起一種長久而和諧的體育情感，只有在這種和諧的氛圍之下，學生才能夠自覺而愉快地接受教師的教，才能夠激起學生自覺學習、樂於學習的願望，從而達到使他們熱愛體育、追求體育目標，全面健身發展的目的。五、要建立一種合理、公平、有利於全體學生全面發展的評價機制 體育教學在新課標的指導下，朝著「以人為本，健康第一」，引導學生在自主、合作探究式學習中全面、自由、和諧地發展。這就要求在教學中必須建立一種和諧的師生關系，多元、合理、公平、公開的評價不僅可以掌握學生的學習情況，還可以激發學生的學習興趣，從而改變對學生的「優劣」的評價標准，對培養學生健康而向上的人格，體驗自己的進步，樹立自信心，建立和諧的師生關系，提高體育教學水平有有著十分重要的意義。建立真誠的師生情感。 教師應善於調控學生的情緒變化，使他們保持愉快、積極上進的心境，這對師生之間的感情交流有著重要的意義，教師只有多接觸學生，多了解學生，多關心學生，以情感人，傾注「母親」般的愛去關懷他們，真誠相待，學生才會理解教師，信賴教師。 實踐證明和諧互動的體育課堂教學有利於培養學生濃厚的學習興趣，啟發學生探究的心理，激活學生思維，使情、景、人在生活之中融為一體，讓學生達到一定的內心感受和情趣體驗，從而積極、主動地參與各項體育鍛煉，實現教學的多維目標。古人曾有「親其師，信其道」的名言，它深刻而精闢地點明了和諧、融洽的師生關系在教學活動中的重要作用；蘇聯教育家霍姆林斯基也曾經這樣認為， 「師生之間是一種互相有好感、互相尊重的和諧關系，這將有利於教學任務的完成」 。總之，體育教師要注重創造和諧的師生關系，這對己，對學生，對教學，對工作都是一舉多得的。

❺ 如何建立良好的師生關系研修日誌

如何建立良好的師生關系研修日誌：
通過幾個月的網上研修學習，我個人感覺在這次學習中收獲很多，盤點收獲，主要有以下幾個方面：
1、要和學生建立良好的師生關系。
首先，教師要尊重、關心、信任學生。尊重、關心、信任學生，和學生友好相處是營造和諧課堂氛圍的基礎。在教學活動中，教師與學生在心理上形成一種穩定，持續的關系，不僅是在知識、能力上的交往，也是情感心靈上的溝通、交流，首要的是教師要對學生關心、信任、尊重。
2、要在課堂實踐中提升自身價值
課堂是教師體現自身價值的主陣地，我認為應本著「一切為了學生，為了學生的一切」的理念，將自己的愛全身心地融入到學生中。今後的教學中，我將努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足「用活新老教材，實踐新理念」，力求讓我的教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高語文教學質量。同時作為班主任的我深深懂得，教師的一言一行都影響著學生，都會對學生起著言傳身教的作用。思想教育要常抓不懈，著重培養學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等。
3、要不忘培養學生的自學能力
自學能力對學生來講是必須擁有的能力，但在實際上多數同學仍然存在依賴的心理。因此，在教學中應不失時機地培養學生的自學能力，引導學生克服心理障礙，樹立自信心，在學生取得點滴成績時予以表揚，讓他們覺得自己能行。在課堂上組織學生合作學習，讓組內每一個人都能在相互啟發、相互點撥的基礎上發表自己的見解，每個人都能與大家分享思維成果，分享學習成果的體驗和收獲。這就離不開我們教師課前的精心設計，活動前的合理安排與適當的引導。這樣，才有利於創設良好的學習氛圍，調動學生的積極性和增添學生競爭向上的精神。
為了促進合作，教師需要幫助學生發展合作技能。課堂上有意識對學生進行合作訓練。在小組合作過程中，教師要扮演小組角色，承擔小組任務，同時有目的地在小組活動中示範合作技巧和協調教學活動，確保小組專注於學習目標，使小組成員在教師言傳身教的帶領下逐步學會合作的技能。
4、要不斷學習，自覺走進新課程。
作為一個新時代的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。如果自身散漫，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質，這就要求我們教師要多聽取學生和教師們的各種意見，並且自身不斷地學習，再學習，不斷開辟新教法，摒棄舊的教學方法，把先進的教學模式引入課堂。

❻ 教育學之如何建立良好的師生關系

在教學過程中，最基本最重要的關系就是教師和學生之間的關系。想要完成教學任務，使得教學工作進行的更加順利，學生能夠愉快的學習，就需要建立良好和諧的師生關系。新型課程改革下提倡的是人格平等，道德上互相促進的師生關系。那麼，對於即將成為新老師的我們，要怎麼和學生建立起良好的師生關系呢?
對於這個部分的知識點，重點在於理解而不能夠死記硬背。聯系生活通過自身的體驗和感悟來總結回答。
對於老師來說：
1.具備現代的教育觀念。
作為教師，師德為先。具備高尚的師德是成為一個合格教師的基礎，包括教師角色，教師行為、學生觀，教學觀等。只有教育觀念和教育理念合理得當，才能夠較好的指導教師的態度和行為。
2.不斷反思自己，終身學習。
作為一個老師，除了人格魅力之外，需要有較高的專業素養，要有積極進取的精神。不斷提升自己，與時俱進。迎合社會，關注學生的喜好，做到終身學習。只有充實了知識素養，才能夠更好的完成本職工作，為承擔好教書育人的責任奠定基礎。
在於學生的相處中：
1.了解和研究學生
要更好的學生相處，第一步需要了解學生，研究學生的特點，相對透徹的了解學生。明白他們的身心發展規律，明白他們現階段的特點，才能夠更好的選用和創設適合的教學內容，教學方式和活動寓之於教學中。
2.熱愛尊重學生，公平公正地對待每個學生
一切相處和交往都建立在平等和尊重的基礎上，只有老師能夠尊重學生，真誠的對待學生，為學生好，學生定能感受，願與老師之間建立起心理聯結。作為一個老師，要能夠對學生一視同仁，公平公正地對待每一個學生，做好自己。不能夠摻雜過多的私人喜好因素。關注每位學生的身心健康成長。
3.傾聽學生，主動和學生溝通，善於與學生相處
關注學生的成長，傾聽他們的想法以及他們的心聲，是一個教師應該做到的，和必備的技能。教師要能夠較好的完成傾聽和溝通。溝通和傾聽能夠拉近人與人之間的距離，也能夠拉近學生和老師之間的距離。若老師能夠更了解學生，學生會更喜歡和相信老師。作為一個老師，也需要具有與學生相處的技能，讓師生在相處時能自然舒適。
除了這些之外，建立和諧溫暖的師生關系其實還有許多的方法，重在我們的理解，它們同樣可以在我們作答題目時被使用。如：保護學生的合法權益，不侵犯學生的合法權益、在出現師生矛盾時，教師要能夠及時合理的解決、注意教師威信等。

❼ 如何正確處理教學中的師生關系

現代教學抄論指出：教學過程是師生交襲往，積極互動，共同發展的過程。教師和學生在課堂教學中獨立參與活動，他們都是活動的主體，建構了教學中的共同體。在這共同體中，平等與信任的師生關系是一種新型的師生關系。師生關系是教育教學活動的一個重要條件，它的好壞，直接影響教育教學活動的進行和效果。只有建立融洽的師生關系，才會產生教師的「期望效果」，益於學生個性的有利發展。師生關系不佳、對立或緊張，學生受到教師的嫌棄，這將導致學生的精神痛苦和個性的畸形發展，建立良好的師生關系是教學活動過程中要完成的一項重要任務，現代課堂教育教學建立平等與信任的師生關系，學生才會信賴和尊敬老師，「親其師」，才會「信其道」，才能促進教育教學的重大變革。

❽ 如何建立良好的師生關系 教育學（二)

請參考：「師生之間的關系決定著學校的面貌。」新型的師生關系就是要體現著尊重、民主、平等、發展、和諧的關系。建立新型的師生關系既是新課程實施教學改革的前提和條件，又是新課程改革與教學改革的內容和任務。「親其師則信其道」。作為一名班主任教師，要贏得學生的信任與熱愛，首要任務就是要和學生建立良好的師生關系。那麼，怎樣建立良好的師生關系呢？良好的師生關系要靠師生雙方共同努力才能建立，教師在其中是起主導作用的。要建立良好的師生關系必須注意以下幾個方面： 一、 教師自我了解和了解學生是建立良好師生關系的前提條件。 教師的自我了解是自我教育的依據，了解學生則是對學生因材施教的依據。因此，教師首先需要了解自己，要有自知之明，嚴於解剖自己，正確評價自己，認識自己的優點和缺點，並據此進行自我修養、自我教育和自我完善。正如19世紀德國的教育家第斯多惠所說：「只有當他自己致力於他自己的教育和教養時，他才能實在地培養和教育別人。」其次，教師又要深入了解學生，了解學生的年齡特點、個性差異等。教師既要理解學生，將心比心，關懷備至，又要對他們循循善誘，嚴格要求。教師只有在深入地了解自己和了解學生的基礎上進行自我教育和教育學生，才能建立良好的師生關系。 二、 師愛生是建立良好師生關系的基本要求。 師生關系是社會制度和人際關系在學校生活中的具體體現。封建社會的師生關系是師道尊嚴，教師有絕對的權威，甚至對學生進行嚴厲體罰，學生也必須絕對服從。資本主義社會中，人與人之關的關系是金錢關系，師生關系也受到這種金錢關系的污染影響。社會主義社會的師生關系則是民主平等的新型的師生關系，尊師愛生是建立這種新型師生關系的基本要求。一個班，關起門來就是一個大家庭。如果，這個大家庭中的每一個同學都如兄弟姐妹般互相關心著、幫助著、照顧著、鼓舞著，那麼他便是溫馨的，溫暖的。尊師和愛生是密不可分、互相聯系又互相促進的。教師受到學生的尊重，就會產生光榮感，從而更加熱愛學生和熱愛教育事業，更加自勵自勉，處處身教言教都給學生以良好的榜樣影響。而學生受到教師的關懷愛護，又會更加尊重和熱愛教師並聽從教師的教誨。 三、 正確的學生觀和教師觀是建立良好師生關系的重要因素。 正確的學生觀是教師愛生的基礎，而正確的教師觀則是學生尊師的基礎。教師的學生觀大致可分為兩類：有的教師卻片面地認為學生中調皮搗亂者多，愚蠢不可教育者多，因而他們處處與學生相悖而行，造成師生關系緊張，或者對學生失去信心，放棄教育。與之相反，有些教師認為不管是聰明的還是笨拙的，聽話的還是頑皮的學生，都是可愛的，可以教育好的，因而他們總是以滿腔熱情、堅強的意志、高明的教育教學藝術把學生教育好。可見，教師的學生觀影響教師的工作態度，也影響到教育的效果。教師不僅應有正確的學生觀，而且要深入了解學生的教師觀。學生的教師觀往往是教師的學生觀的反映。學生尊敬教師，是向師性的反映，不能代表學生的教師觀。學生的教師觀比較復雜，不能簡單地看成只是兩個極端：尊師心理和輕師心理。師生雙方都要遵循認識的一般規律，從感性到理性，從現象到本質，冷靜、客觀、全面地考察分析對方，才能樹立比較正確的學生觀和教師觀，從而促進良好師生關系的建立。 四、 教師的民主作風是建立良好師生關系的主因素。 教師的民主作風對生關系的影響極大。有些教師不學習和研究心理學、教育學和教學法，不從提高自己的教育教學水平上努力，而只是盲目地追求個人權威，他們在教育教學過程中不管自己的要求和做法是否全合乎教育規律和原則，是否有利於學生的身心發展，而一味要學生言聽計從。他們還任意懲處學生，使學生受到心理壓抑卻不敢發表意見，這種獨斷專行的教師作風是造成最壞的師生關系的主要原因。據有關心理調查表明，學生最喜歡的是和藹可親、具有民主作風的教師；學生最討厭甚至內心怨恨的則是那些專制型的教師。因此，教師應該尊重學生，平等與學生相處，教育教學中發揚民主作風，才能促進師生雙方互相信任，把師生關系推向和藹。要相信，師生之間是心相通、情相連的，學生的心靈永遠向他們的教師敞開著。 總之，班主任是與學生接觸最多的人，也是學生最容易親近的人。建立了良好的師生關系，師生之間的心理距離拉近了，開展班級工作便會如魚得水，游刃有餘。

❾ 教育學教師如何建立良好的師生關系

建立良好的師生關系可以了解和研究學生、熱愛、尊重學生，公平對待學生、主動與學生溝通，善於與學生交往、正確處理師生矛盾等。

1、了解和研究學生

教師可以通過觀察、談話，更全面地了解學生的思想、個性、興趣、知識水平、學習態度和方法、身體狀況等，以便更好地教育學生。

2、熱愛、尊重學生，公平對待學生

每個學生都有自己獨特的思想感情和需要，教師應牢固樹立民主思想，熱愛所有學生，尊重學生的人格，維護學生的合法權益，公正地處理問題，用更為寬容的態度去接納學生的獨特個性行為表現，滿足學生的合理需要。

3、主動與學生溝通，善於與學生交往

良好的師生關系是在交往中形成的，一般師生之間的聯系與交往要經歷四步：接觸—親近—共鳴—信賴。

4、正確處理師生矛盾

教育教學過程中，師生之間難免發生矛盾。教師要善於駕馭自己的情緒，冷靜全面地分析矛盾，正視自身的問題，敢於作自我批評，對學生的錯誤進行耐心的說服教育或必要的等待、解釋等。

(9)教師的師生關系培訓擴展閱讀：

師生關系的禁忌：

1、忌冷漠無情。教師首先應該意識到，對學生的冷漠無異於否定自己的人生價值。教師常常被稱為是人類最崇高的職業，因為他們擔負著把人類創造的文明傳授給新一代的神聖使命。

學生在渴求知識的年齡，對老師的期望和信任，某種意義上不亞於對親生父母，這就決定了師生之間的交往離不開情感。

2、忌傲慢與粗暴。教師更不能對學生傲慢和粗暴。只有缺乏修養的教師才會表現出這些行為。傲慢的教師原本想顯示自己如何有能耐，然而真正的能耐是由學生感受到的，而不是自己標榜和炫耀的。教師的粗暴也許能暫時鎮服學生，但是這種方法永遠不可能征服學生的心。

❿ 簡述教師如何建立良好的師生關系

答：良好的師生關系來自於教師對學生的愛。首先心態要正確，現代教育崇尚以學生為主版體教師為權主導的教學模式，教師在學生求學過程中需耐心地發現可能會遇到的問題，從而給予引導。二是要創建輕松的客堂氛圍，這就包括語言教態和規則建立。三是不能單從學生學習科目出發對學生關心，而是真正將學生當做自己培育的樹苗，在生活、心理等多方面對學生進行引導和關注。上述均為本人親身教學經驗。希望喜歡。

其他的就不給作答了，若希望得到更多關於教育的思路也可以進入網路：翰文教育吧 那裡有很多對於當代教育的解讀