1. 移動公司新員工培訓
當然，得看你是什麼地方的移動公司、什麼部門的啦。
大部分需培訓的都是服務營銷中心的員工。
一般培訓的有：企業文化、基本業務、資費、數據業務、集群業務、信息化業務、投訴處理、禮儀、錢鈔證件辨別等。
經過這些統一培訓後，考試，考試後，分配到廳去實習培訓，再考試。
過關了，就可以上崗了。
不過，剛上崗的新員工，一般也會分配一個師傅帶著先。
由於我是廣州移動的員工，也是過來人，所以清楚。
2. 地鐵站工作的員工適合用手機進行移動學習方面的培訓和學習嗎
移動學習的適用場景和工作性質關系不是很大，像在地鐵工作的話可以在非工作時間利用時間登上綠狐科技開發i的一些移動學習平台進行學習。學習的內容也可以很多，像工作技能的提升，和乘客的溝通技巧等。
3. 移動公司員工培訓一般要多久
3月
考核不知道 工資是1500起
4. 2014年移動公司新員工培訓方案
開場：總經理致辭，歡迎新員工；
第一課：企業簡介，重點講企業文化；回高管或人力資源經理主答講；
第二課：公司行政制度；
第三課：業務基本知識培訓；
最後預留1小時互動交流討論；
建議可以找專業管理培訓機構做顧問和設計，企業管理咨詢培訓，企業內訓定製推薦全景實戰特訓營，
他們推出通過6維考核的自有實戰導師團，自己研發9大課程體系，首家定製化內訓系統；
我們公司引用的是全景實戰特訓營企業內訓定製模式；
全景實戰特訓營模式,完全情景全程體驗式培訓應用，擺脫教條，打破格式，完全置身於企業實際經營情景，直面企業經營本質，直擊問題根源，堅持應用+訓練，顧問+教練的雙效通道。以解決問題為導向，價值培增。
可以系統化工具化落地；引入企業進行定製化企業內訓；
下面就是其中一小節內容，,僅供參考,或者你去網路搜索一下：全景實戰特訓營!
體驗式訓練，實效性應用：
全程體驗收益，實現知識從學到轉化為得到！
全景實際應用，完成方法從理解到實踐的應用成果！
現場企業咨詢，幫助優化現狀制定改進實施策略！
企業教練一對一，企業級實效輔導私人定製！
終身免費復訓，團體預定同享推薦獎勵；
實現雙效通道，應用+訓練，顧問+教練
5. 有在中國移動山東有限公司員工培訓中心上班的嗎合同工待遇怎麼樣聽說年終獎3萬多。
在中國移動山東有限公司員工培訓中心上班的合同工資待遇怎麼樣？都要只要你去上班，這個待遇都是可以的
6. 中國移動新員工 在今後的工作中你還需要公司提供哪些方面的培訓
三種培訓是新員工必需的:1.對公司基本目標和策略的認識 2.本身職能的要求和發展 3.對行業的專業鑽研;
7. 中國移動員工培訓需求分析
培訓需求會因為員工所處的位置不同而不同，所以，要做這樣的東西是需要事先做一個員工培訓需求調查的，依據調查結果進行分析就有了分析的依據。
8. 中國移動員工培訓
最多的當然是業務培訓，如近期有什麼新的活動一類的，培訓內容當然根據不同人員的職位來決定了。不知道你說的是前台營業員、後台客服人員還是別的？？？
9. 移動公司新員工培訓
當然，得看你是什麼地方的移動公司、什麼部門的啦。
大部分需培訓的都是服務內營銷中心的員工。一容般培訓的有：企業文化、基本業務、資費、數據業務、集群業務、信息化業務、投訴處理、禮儀、錢鈔證件辨別等。經過這些統一培訓後，考試，考試後，分配到廳去實習培訓，再考試。過關了，就可以上崗了。不過，剛上崗的新員工，一般也會分配一個師傅帶著先。
由於我是廣州移動的員工，也是過來人，所以清楚。
10. 求一篇江西移動公司10086新員工培訓心得，急！
通過為期一個月的培訓，我深深的接觸的到了企業的深層文化與規章制度，通過學習企業文化，了解到企業的核心價值觀是「正德厚生，臻於至善」。企業的歷史使命是「創無限通信世界，做信息社會棟梁。」不知道大家看過「命運呼叫轉移」這個電影沒，裡面都是為移動打廣告的，當時就對那麼多明星為移動做廣告而好奇。此外，我們還進行了業務知識內容學習，系統操作，嘗試過接電話，並進行了綜合考核。雖然還沒正式上崗，但隱約間就感受到了這份工作的內在壓力。不僅需要強悍的心理承受能力，純熟的業務知識技能，還要有耐心，快速理解力，良好表達力以及主導談話方向的良好把握。對業務知識的熟練把握，需要每天不斷的總結強化訓練與識記，理解力與良好表達力的提升需要自己不斷反思，並借鑒別人的成功案例。強悍的心理承受力與耐心需要自己不斷的調整心態，做好積極暗示。總之，有很多需要把握的地方，這些離不開自己的主動學習，以及團隊的合作與融入。