華為營銷人員培訓

1. 中國有哪些華為的培訓機構

知道中國的河北有個中泰華為培訓中心，好壞不評價，去他們的網站看看就知道了，看什麼？看人數，哪裡的人多，證明他收到了大家的認可。他們的網址就是 華為培訓 的全拼，

2. 華為認證培訓哪家好

華為攜手合作夥伴助力培養ICT人才生態，智匯雲校是全國首批通過驗收的HALP培訓機構。【華為回授權培訓合作伙答伴（Huawei Authorized Learning Partner，簡稱HALP），是經過華為公司嚴格評估，並接受華為公司監督和管理，授權實施相應華為培訓項目的專業培訓機構。】

智匯雲校建設深圳、廣州、東莞、長沙、南昌、南京、天津 、合肥、四川、重慶、西安、濟南、南寧、石家莊等數個校區，智匯雲校憑借雄厚的技術研發實力、過硬的教學質量、成熟的就業服務體系，樹立了良好的口碑。

3. 華為入職培訓多久

一般大隊培訓都是一周，不過如果你是市場的，做銷售的，會有二營培訓，一般三個月的，有可能還會派去其他城市，大概有半年。這個具體就看各接管部門的情況了。培訓內容主要是對華為企業文化，還有信息安全之類的，還有跑步運動之類的。入職報到會有體檢（按國家公務員體檢標准執行），體檢不合格，是要刷人的。所以你現在就要注意身體，別熬夜，別感冒。
從你報到那天深圳那天起就有工資了。在深圳會發給你銀行卡。培訓期間，工資照拿。
公司報銷返程機票。
培訓住百草園，基本帶給兩三千就可以了。如果是在沒錢，可以向教官借。呵呵。教官都很好的，也很帥。嘻嘻。我們那時培訓的教官特別帥。
看我回答的好，別忘給分哈。哈哈

4. 華為大學的培訓制度

為了幫助新員工盡抄快適應公司文化，華為大學對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標准等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質，培訓時間從一個月到六個月不等。
華為還擁有完善的在職培訓計劃，它包括管理和技術兩方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃，為每個員工的事業發展提供有力的幫助。
除了為員工提供了多種培訓資源，幫助其進行自我提高外，華為大學還設有能力與資格鑒定體系，對員工的技術和能力進行鑒定。

5. 在華為體驗店上班要入職培訓嗎

自然需要的，面對顧客的一線人員都不會直接上崗的。

6. 華為三個月的培訓都培訓些什麼

華為員抄工的話現在培襲訓只有兩個星期了，因為公司急著用人。
研發人員的培訓主要是公司文化，可以說是洗腦，毫無用處，而且非常BT。負責培訓有國旗班退伍軍人和中南海退伍保鏢，其他也都是有參軍經驗的。
早上6點跑步，跑慢了會挨踢；白天上課，不許打瞌睡，不許靠椅背，不得使用手機，否則扣分，而且四人一組連坐，嚴重的罰款降薪；晚上很晚才能睡，超負荷運轉；禁止私自聚餐，違反者扣分罰款降薪；唯一一個周末要申請才能外出，而且必須打開手機，並且在接到教官電話後必須在10分鍾內用固話打回去以證明自己在深圳。
培訓期間幾乎每天都有人辭職，也沒人管，反正華為不愁缺人。

外包公司就不知道了，反正慧通的人也是要這么培訓的，其他的也不不用。

7. 華為入職培訓 都有什麼內容

華為入職培訓內容包括：
1、公司文化介紹【六大核心價值觀：成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進去、至誠守信、團隊合作】；
2、高層領導和金牌員工交流、觀看主題電影；
3、團隊合作模擬訓練【戶外活動體驗】。

8. 參加完華為全場景培訓後該怎麼總結

一、華為新員工培訓「721法則」

從2012年開始，華為對新員工入職培訓進行了大刀闊斧的改革，將授課式培訓、網路化授課方式全部取消，然後運用「721」法則進行員工培訓。

二、融入「狼群」的三個階段

他們的經驗是：通過打造系統的入職培訓、崗前培訓和在崗培訓平台，成功解決新人的融入問題，華為新員工入職培訓分為「三個階段」，從入職前的引導培訓，到入職時的集中培訓，最終到在崗實踐培訓，實踐培訓是三個階段的重點。

集中培訓：植入文化基因

這個階段主要圍繞學習華為的企業文化來展開，包括規章制度的設立等，周期是5~7天，而且全部新員工要到深圳總部參加培訓。

新員工白天跑步、上課，晚上開辯論會，還要演節目、寫論文等。培訓內容比較聚焦，主要學習企業文化，新員工要能講清楚為什麼公司會出台相應的政策和制度，它反映出的文化、價值觀是什麼。

(8)華為營銷人員培訓擴展閱讀：

華為的新員工在此階段還要做幾件事：

一、要學習兩篇文章。第一篇是華為總裁任正非的《致新員工信》，他把華為的文化和對新員工的要求全部融入其中；另一篇是任正親點的《把信送給加西亞》，講述了一名士兵信守承諾，穿過重重障礙將信按時送達加西亞將軍；

二、看一部電影《那山，那狗，那人》，講述的是一個老鄉村郵遞員退休後讓兒子第一天接替自己工作引出來的故事，影片倡導的敬業精神，正是華為追求的價值觀，非常感人，很多新員工看得眼淚直流。可見，華為對通信的感情之深，也可以看出任正非當時挑選這部影片的良苦用心。

此外，新員工還要看三本書：《黃沙百戰穿金甲》《下一個倒下的會不會是華為》和《槍林彈雨中成長》，並寫讀後感。