㈠ 年度員工內部培訓計劃書怎麼寫 急~
我覺得你描述得很清楚啊，年度員工培訓計劃，時間上按月度或者季度進行，培訓對象上按不同崗位進行，不同崗位的業務重點是不一樣的，為每個崗位指定不同的學習內容，學習內容有業務部分和公共理論應知必會部分，專題或者座談可以每個季度安排一次，指定領導輪流主持或從外面聘請相關專業人員來授課，框架出來以後預算也就很清楚了。先寫個大概拿給你的上級去看，然後不合適的地方再修改，反復幾次一個優秀的培訓計劃就出來了。
㈡ 員工去異地培訓幾個月的費用預算需要考慮哪些
1.房租
2.往返交通費
3.當地交通費
4.煤水電費
5.異地伙食補助
6.培訓教師課時費
7.代理組織機構的勞務費
8.自添設備費
㈢ 對新入職員工進行企業文化培訓的經費預算該怎麼做啊
企業文化作為企業之魂，是硬管理與軟約束的結合。
培訓經費應該主要由以下幾部門構成：
1、企業文化講師培訓費；
2、企業文化手冊成本費；
3、企業文化相關活動經費等。
㈣ 公司財務部財務工作人員一般都需要參加些什麼培訓提升自己的，要做培訓費用的預算。
1、每年參加會計人員繼續教育，
2、鼓勵財務人員參加職稱考試，考過報銷考務費。
3、參加年底稅務部門組織的稅務培訓。
㈤ 2017年中國電信在員工培訓方面有多少預算
電信的現在一般都是2M的1M太慢，一般2M600有可能免費提升到4M，2年1000
㈥ 請問人力資源工作怎樣展開，尤其是人力方面的培訓和預算。<br/>
人力培訓首先構建公司培訓體系，針對員工成長發展、思想教育、制度推行方專面入手。屬
成長發展從員工入職開始，及階段性技能提升設計培訓內容，
入職培訓，講解公司文化，公司簡介，公司制度，針對崗位講解崗位基礎知識，崗位專業知識有崗位主管領導開展，但也屬公司人力培訓部門負責安排和考核。
階段培訓，針對員工入職一定時間，或員工晉升過程角色轉換時需要的技能，態度，制度了解進行全面培訓。
員工思想教育屬人力培訓常態化的事情，各種方式滲透公司的文化，員工態度的影響。
培訓是思想教育的一種形式，通過培訓有效激勵員工，及公司初現重大變化時員工心態干預。
制度推行指公司制度的講解說明，制度的強化方面，不屬常態培訓。
倉促之論，請參考
關於預算，在建立了公司培訓體系後，充分掌握培訓體系運行過程的需要的資源投入，轉化為錢，就是把全年的培訓開展起來要花多少錢，錢又是如何分解的，花在哪裡，時間上如何分配的，形成一個規范性的文件提交，審核，通過，全年按著這個標准花錢。
㈦ 我現在要給一個計程車公司的員工做培訓，具體的費用怎麼預算，求幫助。 謝謝了。
1、要確認培訓的需求：如人數，課時，課題，內容綱要，為什麼培訓，培訓的必要性
2、確認培訓的方式：培訓的方式和預算有很大關系，是自行組織還是外派還是外請，預算金額有直接關系
3、培訓的價值，如培訓的目標、收益與效果，暨投入與產出比
4、選擇和開發培訓資源：培訓過程中需要有哪些項目花費和供應商等
5、根據以往培訓經費做參考。
6、向管理層展示培訓計劃和培訓預算，再行調整。
7、一般培訓的預算項目有：場地費、餐飲費、住宿費、教材費、培訓師勞務費、其它支出等。
具體費用要根據你的培訓時間，培訓地點，培訓課時，培訓方式，培訓供應商來具體預算。
我是做企業培訓的，提供一些經驗供參考。
㈧ 公司員工培訓預算應該怎麼做啊
先了解員工的培訓需求，根據需要制定培訓計劃，挑選培訓公司，也可以讓培訓公司為回你製作計劃報價，答多詢問幾家，也好掌握大致報價情況。我這的培訓計劃和預算都是交給安越做的，合作好幾年了，把需求報給他們就行，他們那的人會給你整理好，制定一個比較科學的計劃回給你，安越的價格還是可以接受的，關鍵是課程質量不錯
㈨ 培訓學校的預算怎麼做
有以下6個大的方面考慮：
場地費用,裝修費用，教學器材費用，辦公設備費用，人員工資，推廣費用
㈩ 通信建設概預算人員培訓一年有幾次
一、應當具備的條件：
（一）遵紀守法，遵守職業道德，身體健康；
（二）具有初級以上工程技術（或經濟）職稱或同等專業技術水平，有 2 年以上從事通信工程建設的工作經歷；
（三）從事通信建設工程建設或概、預算文件的編制、審核工作；
（四）取得《通信建設工程概預算人員考試合格證書》。 < xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office / 二、程序和期限 （ 一）申請程序
1 、申請通信建設工程概預算人員資格的，應當提供下列資料：
（ 1 ）《通信建設工程概預算人員資格申請表》（由信息產業部提供格式文本）一式 2 份；
（ 2 ）專業技術職稱證書、學歷證書及身份證復印件；
（ 3 ）《通信建設工程概預算人員考試合格證書》復印件；
（ 4 ）申請人近期免冠 1 寸照片 1 張。
申請人應當同時提供有關證書的原件，由受理機關驗證後退回申請人。
2 、為方便申請人，申請人所在單位可以向所在省、自治區、直轄市通信管理局報送申請材料，由各省、自治區、直轄市通信管理局初審後將初步審查意見和申請人的全部申請材料報信息產業部審批。
（二）受理、審查、決定程序
1 、受理方式為定期集中受理，受理期限分別為每季度第一個月的前 15 天（遇節假日順延），逾期不予受理。
2 、對申請材料齊全、符合法定形式的，信息產業部或者省、自治、直轄市通信管理局應當受理，並出具書面受理通知；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者 5 個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部內容。對不予受理的，書面通知申請人。
3 、對於省、自治區、直轄市通信管理局受理的申請，省、自治區、直轄市通信管理局應當及時完成初審工作，並應當將全部申請材料和初審意見報信息產業部。
對於信息產業部直接受理的申請或者經各省、自治區、直轄市通信管理局受理、初審後報送的申請，信息產業部應當自受理之日起 20 個工作日完成審批工作。信息產業部不能在 20 個工作日內作出行政許可決定的，經本機關負責人批准可以延長 10 個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。
作出准予行政許可決定的，應當自作出決定之日起 10 個工作日內向申請人頒發《通信建設工程概預算人員資格證書》；作出不予許可書面決定的，應當說明理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
（三）延續、變更程序
《通信建設工程概預算人員資格證書》有效期為 5 年。期限屆滿後需要延續的，持證人員應當在《通信建設工程概預算人員資格證書》有效期屆滿前 3 個月，向發證機關提出續辦申請，並提供下列材料：