Ⅰ 網上找工作好幾個都是要先去外地培訓半個月,是騙人的嗎
如果你找的工作是國內的工作一般是不需要培訓的，個別需要培訓的基本都是企業內部培訓，不會安排到外地培訓。如果工作是國外的工作，那麼有些的確是情況需要會安排到外地培訓
Ⅱ IT行業找工作該如何規避騙局和無意義培訓
It行業如何避免詐騙這種事情是一直有人所思考的，It行業是需要動腦的，也是大家所追求的一個行業，在你去找工作的時候一定要避免，一些傳銷組織，不要認為所有的工作都跟it有關，要一定根據查實自己或者相關資料看這個行業中有哪些忠誠的或者好的公司培訓，如果可以讓自己能力提升就去培訓，如果不能就不要去。
Ⅲ 剛畢業找工作一個公司讓我去面試最後竟是培訓機構簽了合同之後還需要交培訓費感覺是被詐騙了培訓機構靠這
問：剛畢業找工作一個公司讓我去面試最後竟是培訓機構簽了合同之後還需要交培訓費感覺是被詐騙了培訓機構靠這些來騙取錢財
答：君同法律在線咨詢為您解答
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協議的相關條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，並且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
Ⅳ 運維學科要培訓多久才能去找工作
0基礎學習，全日制脫產班學習的話，一般是5個月左右；如果是周末班學習，要6到7個月左右；如果是網路班學習，我校一般是建議5個月~10個月，不同學校網路班具體的形式不同，學習周期是不同的。
Ⅳ 大家好，今天找工作說讓我去上海培訓
1, 工作不復雜;
2, 汽車導航儀，即車載GPS導航儀，它的工作原理是一個GPS接收器，一個地圖，接收器接收天上衛星提供的地圖信息，從而得出自己具體現在的位置，並標出周邊的地圖信息，以幫助開車人尋找到自己的目的地位置和行進路線。
3, 一部完整的GPS汽車導航儀是由晶元、天線、處理器、內存、顯示屏、揚聲器、按鍵、擴展功能插槽、地圖導航軟體9個主要部分組成。
4,你只要有一定電工基礎和編程基礎,干這活很輕松.
Ⅵ 我剛培訓java出來沒多久，找工作去面試，面完感覺還不錯的，但就是沒人打電話讓去上班，怎麼破0.0
真正的面試過了，是開始和你詳細的討論工資。 來自職Q用戶：牛先生
很正常，開發這種，一堆坑同時也有一堆程序員。
基本面試都會相談甚歡感覺不錯，但是人事最後不僅評估面試感覺還有個人專業技能，沒有再聯系的要麼是你不符合要求，要麼就是有更合適的。
再說你是剛培訓出來的，找工作會相對更難一點，放下心，多跑跑面試，多投投簡歷，不要怕沒有回應。這段期間你面試的能力和心得也是一種鍛煉。
萬事開頭難，這么多剛培訓完java的都找到工作了，你也會找到合適的工作的 來自職Q用戶：王女士
Ⅶ 這家是皮包公司，以找工作名義讓你去培訓，什麼技術都學不到，出來背
現在大學生就業形勢越來越嚴峻，在填報志願時，如果不是特別喜歡某一專業的話，選一個好就業的專業就顯得尤為重要了，最好就業的專業排名是很多考生和家長朋友們關心的問題，下面小編帶來2017十大就業率最好專業，希望對您有幫助。
前景最好專業如下：
1、醫葯專業
隨著人們生活水平的提高，人們對葯品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依託的醫葯行業屬於」朝陽產業」，將始終表現出良好的成長性。
2、同聲傳譯專業
同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的」會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
3、廚師專業
只要在選擇的時候能夠有一個正確的認識，加上你後期學習的努力學好一門技術，以後的生活肯定是不錯的。在選擇的時候，選好一個熱門的技術，現在的話，感覺餐飲業發展很不錯，尤其是湘菜、火鍋這些，廚師現在是一個很有前途的職業。學個湘菜廚師什麼的，應該是挺不錯的。
Ⅷ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。