① 離職時，公司向我收取每月3000元培訓費，工作了半年要我繳納18000元，請問合理嗎
不看就簽字的後果
可以勞動仲裁，沒保險得補繳，至於簽了字那個就不好辦了，法律講證據的
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
② 關於培訓費，辭職以後還賠償公司嗎
用人單位安排勞動者進行專項技能培訓的，並且用人單位支付了培訓費，雙方簽訂培訓協議後，在約定的服務期限內，勞動者辭職的應該支付用人單位未履行服務期期限內折算的培訓費。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
③ 還沒入職，需要參加崗前培訓，要自己繳納費用。
建議你提高警惕，謹防受騙。在找工作的過程中，大致會遇到以下陷阱：第一類是收費陷阱，騙子公司往往以招聘錄用為理由向大家收取押金保證金、入職培訓或者一些比較隱蔽的收費方式，比如說服裝費建檔管理費培訓費等等。第二類是試用期陷阱，它主要是用試用期的名義，來廉價的獲取勞動力。這里包含兩種形式，一是是以各種理由去告訴我們求職者試用期不合格，二是非法去延長大家的試用期。三是推薦信陷阱，實際上就是一些騙子以職探的這樣的方式來進行詐騙，如陌生人向你推薦工作，並收取推薦信等。四是粉飾崗位陷阱，實際上就是利用大家求職心切的心理，掛羊頭賣狗肉。最後一個就是傳銷陷阱了。針對這些求職陷阱，我們要提高防範意識，要對自身有清晰的判斷，清楚自己的自身實力，了解整個求職市場，根據自己的一些實際情況來做一些評估和考量。同時，也要全方面、多方位的去探查公司真偽，如可以親自到工商局的網站上去查一查這個企業的注冊信息、看一看企業的官方網站、問一問身邊的朋友等，多考察、多打聽，不要過於心急，以讓騙子有機可趁。 來自職Q用戶：美寶老師
騙子，而且計謀不高的騙子，誰找工作是為了消費？ 來自職Q用戶：匿名用戶
④ 面試要求試崗後交培訓費，之後慢慢還，靠譜嗎
。。。一般來說先讓你交培訓費的才是真正的不靠譜！！！你可以先問清楚如果離職了是不是也要繳納培訓費。不過說培訓費從工資里扣也不是很合理，因為是要滿足工作需要才培訓的，所以這筆費用應該由公司承擔。
⑤ 公司招聘說，是培訓兩個月，在自己公司工作，18個月返還培訓費這樣好嗎
這樣公司不好，對員工不信任，正常公司，招進去培訓是自然的，但不會收費用的。
⑥ 轉正後辭職扣3500元的培訓費合理嗎.實際上很少參加培訓，並且還沒簽三方也沒簽合同
你不需要承擔該培訓費；另外，未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資；1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
⑦ 計算機那種先培訓後上班然後工資還培訓費的工作靠譜么
不能說靠不靠譜吧，主要看你是怎麼看待這件事情的咯
我覺得始終最終我們要收獲的是水平才有用啊
如果你實在不放心的話就多對比幾家咯看看那些不是走這種模式的比如中鵬的怎麼樣再決定
⑧ 一家軟體公司讓我培訓3到4個月 然後在正式上崗 然後還要交19000的培訓費
培訓機構，根本就不是什麼公司。上崗後，每個月要還銀行貸款一千到兩千不等。包括我自己在內，很多人都被坑了。
剛去的時候，他們會用最簡單的HTML代碼忽悠你，讓你覺得軟體開發很簡單，等你跟第三方銀行簽訂帶寬合同之後，他們立馬就開始講一些跟HTML完全沒關系的東西，保證你聽的雲里霧里的。
這類培訓機構怕麻煩，一般都是雙向面試，前期的過程中，他們會觀察你，如果你是個不老實的人，或者完全沒接觸過編程，甚至電腦都用不利索他們也會把你辭退，主要是怕你後期不還銀行貸款，或者給他們找麻煩。
集訓三個月，會多少都無所謂，最後公司會送給你幾個項目，讓你知道一些其中的原理，然後靠這個去面試其他真正的軟體公司。
畢業前夕的一個月，他們會給你安排各種面試課程，教你怎麼去其他公司面試說謊，謊報年齡工作經驗，怎樣忽悠面試官等課程。
一般去這種地方的，都是一些有經驗的人或者就是在校大學生並且是對口專業的才去呢。學校光顧著玩了，畢業的時候發現自己什麼都不會，然後臨時抱佛腳的一群人。
培訓機構每次結課的時候也都會有人找到一份不錯的工作，但這些人往往都是工作過三兩年了，只是去哪裡培訓一些其他語言。他們本身就有扎實的功底，學起來事半功倍，而且又有幾年的工作經驗，所以比較容易找到高新工作。當然，其他情況的人也有，但很少。
⑨ 去保險公司上班，剛去就要交什麼培訓費，什麼意思，還總聯系我，要我去，，
正規公司的培訓費應該是公司出的，公司崗位需要你有某項技能，然後讓你去參加培訓，培訓過後公司會與你簽訂培訓合同，如果你在合同期內離職，是需要自己全額支付培訓費用的；
如果不花錢你可以去培訓，繳費的話擔心是騙子，要提高警惕！
⑩ 工作三個月，沒有正常培訓過一次，想辭職但是公司不還我培訓費，該怎麼要回來
這種情況建議你先與公司協商退還培訓費，如果協商不好就向當地勞動監察部門申請仲裁，仲裁無果再向法院起訴公司索要培訓費