立法工作培訓

Ⅰ 直銷立法了嗎

直銷立法了。中國有《直銷管理條例》 ，該條例已於2005年12月1日開始施行。

Ⅱ 國家安全法培訓一周學習計劃怎麼落實

澳門特區立法會昨午僅以兩個多小時的時間，就對《維護國家安全法（草案）》的十五個條文內容逐項討論表決完成。其中大部份條文獲全票通過，餘下的條文也以絕對多數票獲得通過。由此，原本是看來十分「艱難」的為「澳門基本法」第二十三條立法的工作，就在「兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山」之下順利完成了。連同此前的四十天公開諮詢期，及《維護國家安全法（草案）》提交立法會後的兩個月的正式進行立法程序，前後只不過用了四個來月的時間。雖然期間出現過一些噪音，但的是支持的呼聲。由此可見，事在人為。如果前怕狼後怕虎，那就甚麼事情也將不成，為二十三條立法的工作也不知要拖延到何時，亦即國家安全網在澳門出現漏洞的隱患不知要留存到何時。但只要充分發揮主觀能動性，並緊密依靠各界社團及市民，下定決心，排除萬難，就是「人心齊，泰山移」，能夠戰勝任何艱難險阻。因此，為二十三條立法的實踐，將可為特區今後完成各種「難點」工作，提供極佳的經驗。實際上，澳門特區的為基本法二十三條立法的工作，是曾經遇到不少「難點」，實質上卻是「盲點」的經歷的。其一是受到香港「七一」大遊行導致香港的為二十三條立法工作被迫擱置的影響，誤以為澳門的同一項工作也將是困難重重；其二是自甘於「大香港小澳門」的思想束縛，認為既然香港回歸在前，澳門與香港相同的工作也應以香港為先，澳門隨後；其三是擔心為二十三條立法的工作，會「沖擊」特區正在推動進行的其他的難度較大的各項工作。因此，多次錯過了立法的最佳時機－－即使是以香港的經驗教訓來作比照標准，也是屬於較易推動的時機，而致國家安全網在澳門特區出現的漏洞隱患，未能及時得到堵塞修補。但一旦下定決心將之推動之後，才發現原來所想中的種種「困難」，其實只是主觀想像而已，客觀存在卻並不是那麼一回事。畢竟，澳門的實際情況與香港並不一樣，澳門愛國愛澳傳統比較深厚，受國愛澳力量比較強大，只要相信群眾，依靠群眾，甚麼困難險阻，包括實際存在的困難和主觀想像的困難，就將都不在話下。當然，我們說不應妄自菲薄，並不等於是不重視困難。關鍵是在於必須樹立「在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難」的態度和工作方法。在今次為二十三條立法的工作中，無論是具體負責推動工作的政府部門尤其是法律改革公室，還是各民間團體尤其是澳門基本法推廣協會，都是認真對待的，對立法時機是否已經成熟，為何澳門特區成立在後卻可比香港先行立法，及在受到國際金融危機沖擊影響下是否適宜立法等「活思想」問題，作了誠懇而又極具說服力的解釋，消除了部分市民的疑慮，也駁斥了某些異議反對人士的似是而非詭論。在今後特區的法制建設和政治建設的漫長歲月中，仍將會有類似的情況出現，今次為二十三條立法的成功經驗，就可被借鏡參考。因此可以說，今次為二十三條立法工作的經驗，將是今後特區各項工作的「參照樣板」。立法會通過《維護國家安全法》並由特首何厚鏵簽署公布後，下一步，就是如何宣推廣及貫徹落實《維護國家安全法》的問題了。對此，部分人存在著不同的看法。其中一種是，可參照國家立法的《反分裂國家法》「備而不用」，亦即政治宣示多於實質效用的方式，對危害國家安全的行為發揮「阻嚇」預防作用，而不一定需要「實牙實齒」地援引實施，以進一步消除部份人士的疑慮，及減少區內外異議反對人士的噪音。另一種看法就是，既然維護國家安全是澳門特區及其居民應盡的義務，也既然澳門地區的國家安全形勢十分嚴峻，更是出於有法必行的法制要求，是必須如同實施《澳門刑法典》及系列配套單行刑事法律那樣，也應嚴格執行《維護國家安全法》的。不管怎樣，《維護國家安全法》作為「澳門基本法」的配套法律，而且它本身就是具有憲制性質的刑事法律，就應如同澳門特區官民認真熱情宣傳推介「澳門基本法」那樣，認真熱情地宣傳推廣《維護國家安全法》。特區政府法務局和澳門基本法推廣協會宜採用各種靈活有效的方式，積極宣傳推廣《維護國家安全法》，包括編制小冊子及進行巡迴展覽等，使之做到家喻戶曉，從而自覺地做到凡是不利於國家安全的事情，都不要做，並與危害國家安全的行為作斗爭，從而在澳門特區構築起維護國家安全的銅牆鐵壁。

Ⅲ 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標准和規定，建議咨詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

(3)立法工作培訓擴展閱讀

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標准等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標准和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網路：工資制度

Ⅳ 勞動法對於員工離職的規定企業主如何保障自己

1、試用期內，員工需要提前3天向公司提出辭職要求。若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理。

2、簽約的勞動者需要提前30天向公司提出辭職要求。若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理。

3、參照《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、《勞動法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(4)立法工作培訓擴展閱讀：

勞動法

一、用人單位權利

（1）依法建立和完善規章制度的權利。

依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。

用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。

用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。

用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。

用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。

為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。

職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。

（7）其他權利。

包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

二、勞動合同和集體合同

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同。

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

Ⅳ 工會委員會職責

工會委員會的職責：來

1.依法維護自職工的合法權益，保護和調動廣大職工群眾的積極性；

2.發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職

工思想政治素質和文化技術素質職責；

3.主動調查研究，反映職工的意見和要求，協助黨和政府開展工作，處理、協調好各方面利益關系。

(5)立法工作培訓擴展閱讀：

《中華人民共和國工會法》於1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》進行修正。

《中華人民共和國工會法》是在中國順利跨入新世紀，中國政治、經濟和社會狀況都發生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會主義市場經濟體制的新形勢下頒布的。

Ⅵ 財政局是干什麼的呢

（一）貫徹執行國家的財政稅收方針、政策，財務會計方面的法令、條例及其它有關政策。

（二）根據地方經濟發展計劃，制定地方財政發展規劃，制定年度預算和編制年度決算，執行地方人大批準的年度預算，綜合平衡地方財力。

（三）管理地方各行政部門、政法部門、文化、教育、衛生、科學技術、廣播電視等單位經費支出，監督指導行政、團體、 企業事業單位嚴格執行財務制度。

（四）管理好地方的預算外資金，審查收支范圍，對預算外資金實行統一徵收管理，嚴審支出計劃，杜絕亂收費行為。

（五）制定職工待業保險基金和職工退休養老基金的財務 制度；管理社會救災，救濟、醫療保險（含公費醫療）等財務和資金；加強對社會保障資金使用的宏觀調控和監督。

(6)立法工作培訓擴展閱讀

主要意義

財政局負責地方的財政工作，促進工農業生產發展各項事業發展。

財政局內設機構

一、辦公室

綜合處理局機關日常政務。負責公文運轉、重要會議組織、擬定有關行政管理規章制度並組織實施；負責機要、通訊、督查、信訪、保密、檔案管理。

二、政策法規處

負責推進依法行政綜合工作，對本局起草的法規、規章、規范性文件和重大決策及人大意見、政協提案答復的法律審核；組織會簽相關法律法規，報送財政立法計劃。

Ⅶ 大學可以考哪些證

大學里要考的含金量排名前10的證書：

NO1：英語證書

大學英語四、六級證書（CET-4，CET-6）：極其重要；

專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；

大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要；

英語中高級口譯：含金量很高；

托福（TOFEL）：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久後，可能會出國溜掉；

雅思（IELTS）：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件；

劍橋商務英語（BEC）：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的；這是企業關注的。

托業考試（TOEIC）：雞肋，有比沒有好；沒有培訓，只是考試，企業不感冒。

小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至於口語，關鍵看面試時的表現。

NO.2：計算機證書

Office操作是基本技能，不需要證書的。

全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。

此外還有三級和四級。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。

我們統計了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計算機，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：「從事java編程兩年經驗」「熟練電腦操作」。對很多同學來說，如果從大二開始學習java，到大四時可以算做三年經驗了。

關於計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能。

NO.3：學校證書

包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部等

獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復雜演算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。

學生幹部經歷非常重要，如果再有一個「優秀學生幹部」的證書，就更能起到證明作用了。

三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分（上海），非常重要。

還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。

NO.4：第二外語證書

會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。

時下比較熱門的第二外語：

日語（世界500強中87家日本企業）

法語（世界500強中36家法國企業）

德語（世界500強中35家德國企業）

韓語（世界500強中13家韓國企業）

其他如葡萄牙語、西班牙語、義大利語、阿拉伯語等，因為中國與南美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。

還有，學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。

NO.5：財務類證書

注冊會計師（CPA）：共五科，每科報名費80元。

注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高（考證費用

2～3萬元）。

特許公認會計師（ACCA）：ACCA被稱為「會計師界的金飯碗」。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。（考試費用在2萬元以內）。還不知道自己是不適合學習ACCA，戳：學前評估

ACCA在國內稱為"國際注冊會計師"，實際上是特許公認會計師公會(The Association Of Chartered Certified Accountants)的縮寫，它是英國具有特許頭銜的4家注冊會計師協會之一，也是當今最知名的國際性會計師組織之一。ACCA資格被認為是"國際財會界的通行證"。許多國家立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行工作。ACCA在歐洲會計專家協會(FEE)、亞太會計師聯合會(CAPA)和加勒比特許會計師協會(ICAC)等會計組織中起著非常重要的作用。

ACCA就業前景怎麼樣？考ACCA證書有什麼用？

ACCA會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以擁有ACCA會員資格，就擁有了在世界各地就業的"通行證"。

ACCA的課程就是根據現時商務社會對財會人員的實際要求進行開發、設計的，特別注意培養學員的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力。系統的、高質量的培訓給予學員真才實學，學員學成後能適應各種環境，並逐步成為具有全面管理素質的高級財務管理專家。

ACCA會員可在工商企業財務部門、審計/會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理工作。很多會員在世界各地大公司擔任高級職位（財務經理、財務總監CFO，甚至總裁CEO）。高頓財經ACCA傾力打造有史以來最實用ACCA筆記，只需花費幾秒鍾的時間即可免費索取，點擊免費領取>>>

希望從事財務工作，或者以後要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。

NO.6：專業資格證書

很多很多，要看專業和行業情況，如：

律師資格證書：適用於未來立志於當律師的同學；

CAD工程師認證證書：多用於機械、室內裝飾、建築行業；

導游資格證書：根據國家規定，導遊人員必須持證上崗；

報關員證書：有證書才有資格；

人力資源從業資格證書；

國家司法考試證書；

駕駛證：不是應聘司機才需要

等等。越來越多的崗位需要持證上崗，如果應聘時已拿到這些證書，會有極大的優勢。

NO.7：兼職實習證明

因為沒有經驗，所以才叫「應屆生」，所以工作才難找。

但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的「有工作經驗」的，具有優勢，脫穎而出。

參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。

NO.8：發表論文、專利證書

對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。

NO.9：競賽獲獎證書

大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。

一名同學大學里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘為總裁助理；

西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工（MIT）的全獎；

上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去；

歐萊雅「全球商業策略競賽」的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會；

浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術副總裁；

等等，通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：畢業證、學位證、第二學位

這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。

專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。

具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。

雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。

Ⅷ 各位誰知道上海國家會計學院的稅務管理師培訓的主講老師塗龍力教授么不知道業內名氣咋樣，教書能力如何

一位在教育行業從事了幾十年的教授，國家稅務總局揚州稅務學院原副院長，遼寧稅務高等專科學校原副校長，原中國注冊稅務師協會理事，原中國國際稅收研究會理事，中國稅務學會第六、七屆學術委員會研究部召集人等職稱（看網路過來的），在業界還是有一定的影響力的

Ⅸ 我國社會失業的現狀

一、我國目前的失業狀況

我國目前的失業人口包括:城鎮失業人口和下崗職工、農村剩餘勞動力和新增就業人口。

國家統計局定義「城鎮登記失業人口」,是指非農業戶口,在一定的勞動年齡內,有勞動能力,無業而要求就業,並在當地就業服務機構進行求職登記人員。據統計,這部分人員1998年為571萬,失業率3.1%;2001年為681萬,失業率3.6%;2002年為770萬,失業率4.0%;2003年為800萬,失業率4.3%。特別是自2002年以來,城鎮登記失業率每個季度基本以一個百分點上升,這種情況在2002年最明顯,比如2002年四個季度的統計分別是3.7%、3.8%、3.9%、4%。僅2003年而言,對於具有28963萬〔1〕就業人口的中國城鎮地區而言,800萬人的失業的確不足以引起人們過多的關注。但是,我們必須認清一個事實。在城鎮登記的失業人員只是失業人口的一小部分,絕大部分的失業人口並沒有登記。根據中國就業狀況白皮書公布的數據,1998年-2001年,國有企業職工累計下崗的人口達到了2550萬人,而2002年-2003年,又累計增加約670萬。也就是說有近3220萬的失業人口沒有納入我們的視線。

失業人口的第二個重要組成部分是農村的剩餘勞動力。「2000年,中國勞動年齡人口為78444萬人,農村勞動年齡人口為55019萬人,農村勞動力佔全國總勞動力的70.1%。農業部課題組運用勞動力合理負擔耕地法來計算種植業所需勞動力數量,結論是中國現階段農業部門需要的合理勞動力數量約為1.96億人。按1998年中國農業勞動力3.48億人計算,剩餘勞動力達1.52億人。」〔2〕而且預計今後農村每年還新增400萬適齡勞動力,並且到2030年達到高峰。這些數據深刻表明了我國農村剩餘勞動力的現狀和將來。再加上我國的人口基數大、耕地面積不斷減少以及農業產業的不斷升級對農業吸納勞動力能力的嚴重削弱,使得我國農村勞動力的剩餘問題將越來越嚴重。

此外,新增勞動力也是中國失業問題的一個重要變數。本文主要考慮因人口自然增長而引起的新增勞動力數量。根據這幾年我國人口的發展趨勢,估計以後每年新增的勞動力總量將在900萬左右。

針對以上的統計偏差,有些部門對官方公布的失業率進行了修正,估計我國目前的失業率為20%—28%。如近年來就有研究者在排除我國失業統計中的缺點後計算,目前我國城鎮失業率大約為15%,而農村勞動力剩餘則高達26%,城鄉合計失業率在20%左右。〔3〕可見,我國目前的失業問題是嚴峻的,要想妥善地解決這一問題,必須分析失業的深層原因。

二、失業原因分析

1.客觀原因。(1)相對於生產資料而言,人口相對過剩是造成失業的根本原因。我們知道人口數量問題,總是相對於那裡的資源、環境條件即大地人口容量而言的,其核心內容就是相對於生產資料而言的勞動力人口的多少。如果勞動力人口與生產資料相結合而勞動力人口尚有剩餘,這一般而言就是人口過剩;如果勞動力人口與生產資料相結合而生產資料尚有閑置,這一般而言就是人口不足;如果勞動力人口與生產資料相結合而兩者大致相當,這一般而言就是人口適度。對於我國目前狀況來說,勞動力人口相對於生產資料是嚴重過剩的。在社會化大生產中,勞動力作為一種生產要素必須與其他生產要素相結合才能創造財富,勞動力要素與其他要素之間應保持適當的比例,其他要素的有限決定結合的勞動力必須有一個最大的限度,超過這個限度的勞動力供給不僅不能為社會創造財富,而且會成為社會的沉重負擔。就我國目前的狀況,生產資料相對於勞動力人口遠遠不夠,所以就必然有一部分人不能與生產資料相結合,從社會化大生產中分離出來,處於失業狀態。(2)經濟體制改革和企業經營機制的轉變是造成失業的體制性原因。我國進行經濟體制改革,也就是建立社會主義市場經濟體制的目標就是讓企業自主經營、自負盈虧。在傳統的計劃經濟體制下,國家對企業不管在生產方面,還是在用人方面,都實行統一的統包統配製度,這就是企業對勞動力沒有選擇權,積累了大量的冗員,因此,就形成了「三個人的活五個人干」的局面,使企業內部人浮於事,生產效率低下。但在發展社會主義市場經濟下,實行政企分開,兩權分離,使企業依法自主經營,自負盈虧,為提高企業經濟效益,企業就要根據市場的需要,合理配置資源和勞動力,走減員增效、下崗分流的路子,所以就造成一些名義上在工作崗位,實際不工作的富餘人員失業、下崗。(3)資本技術構成的提高是失業的技術原因。隨著科學技術的不斷發展進步,科技已廣泛應用於企業生產,帶來了設備、技術、工具的更新換代,使資本的技術構成在不斷地提高,這就使得資本有機構成中生產資料的比重在不斷增多,而勞動力的數量在相對或絕對減少。

2.主觀原因。(1)擇業觀念存在誤區,「鐵飯碗」意識根深蒂固。在傳統的計劃經濟體制下,勞動者只要進入國有企業,他的生活就有了保障。因此,在他們心裡已築起了一道「鐵飯碗」的鋼鐵長城。但是,在市場經濟條件下,企業與勞動者都是雙向選擇,「鐵飯碗」從現實變成了夢幻,這就使得一大批長期處於「鐵飯碗」保護下的人無所適從,因為他們只願意找一份穩定的工作,這種錯誤的擇業觀念,使他們一次又一次與就業失之交臂。(2)勞動者本身素質低下,技術水平不高。隨著科學技術的突飛猛進,企業的辦公、生產設備愈來愈先進,這就要求勞動者必須有一定的技能,能熟練操作工作設備。但是,由於建國後,我國相當長一段時間內實行計劃經濟體制,使得大批勞動者沒有形成競爭意識,干與不幹一樣,有無技術一樣,以至出現了一批低素質勞動者,因為他們不能勝任高科技條件下的工作,所以就不得不失業。

三、對策建議

失業雖然對提高社會經濟效率有不可替代的積極作用,但失業對個人、家庭和社會都會帶來嚴重的負面效應,因此採取必要的措施解決失業問題是一項刻不容緩的任務。目前,我國政府主要採取了積極培育勞動力市場、實施擴張的財政政策等措施,但都收效甚微。解決我國的失業問題,還應從以下幾方面努力:

第一,保持整個國民經濟快速健康發展。歷史發展表明,經濟增長速度與失業率之間有強烈的相關性:經濟增長速度加快,經濟規模對勞動力的吸納容量就會急劇加大,失業就會緩和;若經濟增長速度放慢,經濟規模對勞動力的吸納容量就會急劇縮小,失業就會加劇。因此,在今後的一個較長時期內,能否保持經濟在較高速度上的增長,就成為解決失業問題的關鍵所在。我們只能通過加速發展經濟來解決經濟發展中出現的問題,而不能以過度的犧牲速度為代價來求得經濟的表面穩定,犧牲速度就等於犧牲大量就業機會,最終也會影響穩定。

第二,調整產業結構,大力發展第三產業。發展第三產業不但投資小,而且創造就業機會多。據測算,重工業部門每新增一個就業機會平均需增加一萬元的固定資產投入,輕工業部門也需增加6,000元,而發展第三產業只需增加1,200元左右。所以發展第三產業是解決我國失業問題的主要途徑。今後我國發展第三產業,應在擴大就業容量,創造更多就業機會的基礎上,大力開拓發展潛力大、預期效益好、符合國內居民文化生活需要的行業部門。具體來說,就是著重發展以國內旅遊為主體的旅遊業;以「安居工程」和健全維修服務、經紀代理、物業管理體系為核心的房地產業;以生活服務、衛生保健、文體娛樂、嬰幼教育、養老托老等為重點的社會服務業;以連鎖經營、物資代理和配送制等業務為代表的新型流通業;以電子出版和系統維護、設備修理為內涵的信息服務業;以多樣化、規范化、標准化為目標的金融保險業;以及廣告咨詢、科技服務、文化、體育等十大增長點。

第三,增加人力資本投資,提高勞動力素質,擴大就業。人力資本投資,就是由政府或有關機構向勞動者投資,以提高勞動者的文化技術水平和身體素質,適應勞動力市場的需求。從長期來看,人力資本投資的主要內容是增加教育投資,普及教育。今年中國高校擴大招生,就是一種有效的長遠人力投資。這樣既可以提高國民的整體文化素質,又可以暫緩就業壓力。

從短期來看,是對工人進行在職培訓,或者對由於技術不適應而失業的工人進行培訓,增強它們的就業能力。從目前情況來看,失業人員的總體狀況有三個突出的特點:一是文化技術水平低,二是工作技能單一,三是知識老化。鑒於此,為切實解決對失業人員的職業技能培訓,必須建立多渠道、多層次的培訓網路。主要包括三個方面:其一,單位培訓。各企業根據自身發展的需要,對本單位的職工進行經常的技能提高培訓,以適應不斷變化的崗位需要,減少失業源。其二,政府培訓。政府從經濟發展和產業調整的實際出發,對本地區的失業人員進行免費的分門別類的定向培訓,使他們有能力走上新的崗位。其三,社會培訓。這是一種加強成人再教育,實現終生教育的有效措施。現代社會變化日新月異,因此,每個人都應樹立終生教育的觀念。在這種形勢下,各院校應充分利用目前的通訊設備進行遠程教育,或者在本地開展職業技能培訓,提高勞動者的文化素質和拓寬他們的工作技能,使勞動者能迅速地適應社會變化,增強競爭力,減少失業。〔4〕
當今許多西方國家均開展了形式多樣的職業培訓,為促進就業起到了積極作用。我國也應借鑒他國的經驗,通過培訓,一方面提高在職人員的就業素質,另一方面,可使大量的失業者成為合格的就業者,為國家經濟結構調整打下基礎。

第四,控制勞動力供應,減輕就業壓力。為此要嚴格實行計劃生育政策,控制人口過快增長,這是減少勞動力供應過快增長的根本性措施。同時,可以適當延長勞動力的受教育年齡,以避免他們快速向勞動部門轉移,增加就業壓力。

第五,建立有效的社會保障體系。有效的社會保障體系可以縮小居民收入差距,從根本上解除職工的後顧之憂,不致引發嚴重的社會問題。社會保障標准不宜過高,但覆蓋面要廣,要覆蓋農村;標准可以因地而異。社會保障體系資金可以通過多渠道籌集,如徵收地產稅和遺產稅,拍賣中小企業等。

第六,建立健全失業立法。失業作為市場經濟運行的組成部分,國家對它的調控管理應建立在法制基礎上,依法調控,科學管理。由於我國市場經濟歷史尚短,失業立法工作還沒有展開,以至於使企業、企業負責人和失業人員的合法權益都得不到保障,所以當前急需加強立法工作。立法內容主要包括:失業法、失業保障法、職業培訓法和辭退法四個部分。

第七,建立統一高效的勞動力市場。失業產生的一個重要原因是勞動力市場的不完善,例如勞動供求的信息不暢通、職業介紹機構缺乏等等,致使勞動力市場在優化配置勞動力資源中的基礎性作用難以充分發揮。近年來,雖然我國的勞動力市場得到了迅速地發展,但由於政府缺乏有效系統的管理,使得職業介紹、就業信息的傳遞、招聘等方面都表現得很混亂。因此,政府應該加大力度,不斷完善和增加各類就業介紹機構,為勞動的供求雙方提供迅速、准確而完全的信息,這無疑會有效減少失業。例如我們可以在國家法律、政策的指導下,通過全國性的勞動力供求信息中心,實現全國的職業介紹聯網,實現全國范圍內勞動力的大流動和大重組,充分發揮勞動力市場的作用。同時,要不斷地健全和完善有關的法律、法規,切實加強對勞動力市場的規范化管理和監督,堅決取締非法勞務中介,嚴厲打擊欺詐行為,維護勞動力市場的正常秩序,確保勞動力市場的健康發展。