舞蹈培訓感悟

『壹』 一個餐飲團隊一起培訓了一個月，期間有學習舞蹈，也有實操，然後現在要寫這一個月的感想，有沒有大神幫我

兄弟姐妹：
這個我們只能提議下，因為目前餐飲類培訓其實都是在挖掘潛力，到最後其專實屬並沒卵用。
建議：
1.感受頗深的案例。
2.團隊中金鷹或是典型人物。
3.從自己第一天的感受到適應期的過程。
4.以前的自己怎麼樣現缺點是什麼？經過學習領悟到什麼。
5.經過培訓總體上學習到哪幾點？
6.接下來自己工作和處事怎麼做，或是下一個目標！
其實感謝就是體會，領悟，發生了什麼？先寫個草稿再更改！⛽️

『貳』 從藝術的角度看，電影《奸臣》到底怎麼樣

謝邀！感謝關注影視控。

《奸臣》是一部不可多得的優秀作品，有幸在某些渠道看到了這部電影。

『叄』 培訓學習意見和建議怎麼寫

培訓學習意見和建議：

1、本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。

2、做為一名職能部門的員工，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。

3、提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。

4、課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。

5、授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師另外，也給我們的學員提出一點建議。

6、那就把每次的培訓心得留存一份，以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優點與不足。以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。