『壹』 中國人壽保險公司個險部隊伍建設激勵方案對培訓部的工作開展有什麼助力
對工作開展肯定要打提高職工的積極性
『貳』 求保險公司講師的工作職責。 有哪位高人有這樣的細則
專講管理辦法
第一章、總則
第二條 本辦法所稱「專職講師」，是指XX人壽各分公司從事培訓崗位的內勤工作人員，包括機構培訓部講師與三級機構培訓崗。外勤講師稱為「外勤導師」，其管理辦法為《外勤導師嘉許計劃》。
第三條 講師的職級分為見習講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。
第二章 講師組織管理架構
第四條 總公司培訓部訓練管理處為專職講師的主管部門，二級機構培訓部（訓練管理室）為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。
第五條 講師的管理職責
1．總公司培訓部訓練管理處講師管理職責：
（1）全系統講師年度人力規劃的督導；
（2）講師管理辦法細則的制定與執行；
（3）全系統專職講師的職級考評、異動及檔案管理；
（4）講師激勵與獎勵措施的制定與執行；
（5）對二級機構講師管理工作的監督與輔導；
（6）組織講師隊伍的相關業務交流活動；
（7）各類培訓班講師的資源調配及管理；
2．二級機構培訓部訓練管理室講師管理職責：
（1）機構年度講師人力落實與呈報；
（2）本機構專職講師的職級申報；
（3）講師激勵與獎勵辦法執行；
（4）後備講師的選拔與培訓；
（5）講師授課效果的追蹤與評估；
（6）舉辦各類講師交流研討會；
（7）機構講師團的建立；
（8）講師檔案管理及品質管理；
（9）日常教學與授課。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第九條 專職講師職級的評定
講師專業技術職級的評聘每年一次。講師工作時間滿6個月以上的納入當年度評聘，不足6個月的參加下一年度評聘。
第十條 專職講師職級的評聘標准
1. 見習講師：新入司講師即為見習講師。
2. 初級講師評聘：入司半年以上，且從事講師工作半年以上；取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓講師培訓班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓練課程，且授課效果良好；
第四章 專職講師職級的聘任與考核
3. 中級講師評聘
初級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓練課程，且授課效果良好；至少開發4個單元非制式課程（2課時/單元）。 能夠講授PTT訓練課程。
4. 高級講師評聘
中級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授部經理訓練、輔導課程，且授課效果良好；至少開發兩套非制式課程（不低於4課時/套），經總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內推廣使用。能夠開展教材研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫；能夠在總公司組織的各種培訓班中進行授課。
5. 資深講師評聘
高級講師任期一年以上，公司綜合考評優秀（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠開展課程研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫，且在全系統推廣。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第十一條 初次定級與破格晉升
為公司教育培訓做出過重大貢獻，在同業單位從事培訓工作3年以上，成績優異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師；定級與破格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。
第十二條 各分公司講師崗晉升（2010年涉及初級升中級）比例不得超過下表所述標准：
分公司年度三轉達成率 分公司講師崗晉升比例（不高於當年度講師崗總人數）
20％以下 <=10%
20％（含）～25％（不含） <=20％
25％（含）～30％（不含） <=30％
30％（含）～35％（不含） <=40％
35％（含）～40％（不含） <=50％
40％（含）～50％（不含） <=60％
50％（含）以上 <=70％
第六章 講師職級套轉辦法
第十五條 調入講師系列的級別套轉，除必須符合講師相應職級聘任條件外，主要依據其從事講師工作或營銷管理工作的時間和受訓經歷，具體原則如下：
1．組訓調入專職講師系列按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。
2. 在同業相關培訓人員，根據受訓情況、從業時間長短、可直接越級晉升，但必須報備總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
3. 公司個險系列營銷部人員調入講師系列套轉講師職級依據個人同業、公司各種培訓參訓情況，從業時間，進行定級。但必須報審總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
4、講師系列調入組訓系列的按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。
『叄』 保險公司培訓師是怎樣的工作
關於保險行業培訓師這種說法，可以有兩種理解：一個是保險公司自己的講師這一群人；一個是專業的保險培訓、咨詢機構——比如保險行銷集團。
關於保險資訊類的公司里邊的人員，不是多麼的了解。所以，下邊只能談一談在保險公司做培訓的情況吧——只針對對外勤的培訓（對內勤的培訓都是由人事行政安排）。
在保險公司，培訓工作並不只是培訓部的工作，但是培訓部會主要負責培訓的各種安排以及某些指標的達成。
——當然，行業里，培訓部是很尷尬的，因為：業務做得好，是督導、追蹤工作做得好；業務做得不好，是培訓、訓練做得不好！
主要工作，簡單來說：將行業以及公司的各種信息教授給受眾。
由於受眾包括對保險一竅不通的新人，也有一些是有一些經驗的人，還有一些是多年的、高級別的人，所以在保險公司都會有很完善的培訓體系和制度，保證不同層次的代理人都能夠接收到相應的需要的知識、技能。
除了授課，還需要有計劃的針對公司的業務節奏，安排相應的培訓班和培訓內容。不同的公司，對培訓部的KPI指標會有些許的差別——因為培訓效果很難衡量好與不好，所以用指標來反應效果。
要說得更具體，那就太多了，所以不寫了。
至於發展……
這個，我覺得有必要說一下保險行業的發展前景（行業沒有發展，那麼在其中做一些事可能發展也是階段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果適合做銷售，選擇哪些行業的銷售職位未來發展空間更大？》，在這里，我很簡單的說了一些關於保險行業的東西，只是一點點，但是可以看看。
對於保險行業的發展，是抱有足夠的信心的。
好，來說培訓——其實在上邊那個問題的連接中，已經簡單說了一些發展前景了。
在保險行業的內勤崗位來說，分為前線和後線。很好理解，業務方面的就是前線——創造利潤；人事、行政、財務等是後線。
培訓，當然是屬於前線——為公司創造利潤的部門。所以，發展前景，絕對是很不錯的！
在具備基本的工作技能，能夠勝任工作的前提下，可能的發展機會：
1）除了能夠基本滿足現在的基本技能，得不到晉升，起碼也可以在培訓崗位上有一份解決溫飽的收入；
2）稍微有點悟性，工作、學習能力都很強，為人處世也不錯，那麼混一個室主任或者部門長，有一定難度但是難度並不大的；
3）如果除了培訓的能力，還有很強的業務能力，包括了企劃、追蹤、督導，並且在管理方面有不錯的能力的話，完全有機會向「總字輩」靠攏！
很重要的就是接下來要說的：
項俊波主席（大家可以網路一下）就任保監會主席之後，對中國保險業「十二五」規劃： 2015年，全國保險保費收入爭取達到3萬億元。保險深度達到5%，保險密度達到2100元/人。保險業總資產爭取達到10萬億元。
光看這幾個數字沒什麼感覺，但是，大家看看在2011年末的時候，上邊所對應的幾個數字：1.4萬億、3.4%、120美元/人、5.9萬億……
這意味著什麼呢？意味著中國保險業用了20年時間達到2011年的水平，而在接下來的4年時間，將會翻番！
大家相信政府的每一次五年規劃，在指標方面都是說到做到的！
那麼，未來，這個行業會有大量的機會，大把大把的呀，呵呵！
備註：
外勤——做業務的保險代理人（業務員），不是公司員工，沒有五險一金；
內勤——公司員工，一般不直接做業務的那種。
保險深度——保費佔GDP總量的比例；
保險密度——人均保險費。
『肆』 保險公司講師是做什麼的！！
講師的意思是:組織發展與業務培訓。 主要從事的工作包括： 1、負責營業單位銷售專人員各種培訓、屬輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。 2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。 3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。 4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。 5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。 6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。 大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！講師崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進講師的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。講師的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司里很受業務員尊重的。
『伍』 泰康人壽保險公司培訓部怎麼樣待遇好嗎
呵呵，我很想回答你的這個問題，很想回答好，能夠幫助你，因為你是應屆生，所以你要珍惜你還是應屆生的這個身份，我已經畢業兩年了，這兩個是碰壁走過來的，很多事情剛畢業那會不懂，一點一點摸索，當我懂了的時候我發現這兩年很郁悶，我的應屆生身份啊，為什麼沒有好好珍惜，對於一個大學剛畢業的學生來說，第一年太重要了！
先不論保險公司如何，就假設你現在就從事保險公司了，面對目前這個情況，我的建議是：
加盟泰康，去泰康培訓部（你放心，我是合眾人壽的，我沒必要當泰康的托）。原因是你不要看太平洋現在比泰康厲害點，泰康的組訓在行業內是非常聞名的，你去泰康的培訓部先鍛煉一下，弄明白保險公司整體的培訓體系，知道每個季度、每個月、每個周的時間節點是什麼，節奏是什麼，需要做些什麼，明白保險公司的培訓是怎麼一回事，然後在申請到機構去做組訓，去鍛煉，沒有機構的鍛煉是不會獲得成長的，以後是無法在保險公司當領導的，你放心，在分公司培訓部工作，申請去機構做組訓是非常容易的
這個選擇是基於你就從事保險行業了，但是，我給你最想跟你說的是：趁你現在還有應屆生的身份，趕緊離開保險行業，這不是你的一個好選擇
為什麼我要這么說？
1.首先你是一個女生。你要找對象，你要結婚，你要生孩子，你需要顧家，等等，我可以明確的告訴你，保險公司的加班非常嚴重，你沒有時間做這些，而且當你從事了這個行業，你沒有多少時間談戀愛，你的圈子很小，你的選擇很少，你獲得不了好的姻緣，這點你懂么。你可能說我已經有男朋友了，那麼我告訴你，只要你從事這個行業，你們之間不會長久的，你想想，你加班加的連自己吃飯的時間都不規律，你怎麼和你的男朋友保持感情？至於以後生孩子什麼的，你自己想想吧，會人性化么
2.保險行業工資不高。他是金融業不假，可是工資很低。你的領導們可能很高，但你現在不是領導，保險公司很看重從業經歷，而且還有一點很關鍵，你還是女的
3.保險公司的未來不確定。保險的粗獷式營銷早已怨聲載道，國家早晚會整頓，整頓的結果是什麼，誰也不知道
4.保險的社會地位低。雖然你是內勤，但是，你也獲得不了社會地位。要是你從事保險幾個月，這一點你很快會明白
5.你的應屆生身份。這點對於個人來說和你的畢業學位證書一樣，是塊金子，是你學習生涯中最重要的一點，這一年你可以海投好公司的崗位，很多好的公司只招應屆生，而且公務員等限戶口卻不限應屆生的戶口，你等於多獲得了許多的機會，這是多麼的珍貴！而你一旦進入保險公司，整天加班，你木有時間看書，這些上天賜給你的機會，你白白揮霍了。有可能你覺得朋友們都工作了，都賺錢了，而你還在看書，你會有心理壓力，這一點我懂的，但是人生是馬拉松，前面跑的快不重要，關鍵是結果。如果你現在就放不下，那麼2年後你相通了，你放下工作看書的代價就會更大！我現在畢業2年了，特別想看書，想考公務員，但是我的包袱比2年前多了好多，你想想，要是我現在完全投入進去，我就會資金鏈斷裂，就只能問家裡要錢，你想想，家裡人會不會擔心我————以為我出了什麼問題，我的壓力會有多大！
珍惜你的應屆生身份，要麼去管理咨詢公司，要麼去銀行做理財，要麼進國企（非中國人壽等保險公司），要麼你就考公務員，其他的，不要聽別人忽悠
我當初就是聽了別人的忽悠，時間一去不復返，我拿什麼補償我那寶貴的青春！
有很多話，不想再說了，再說眼淚就出來了，你，做好自己的選擇，好好多想想————保險公司真的不是神馬好的選擇啊！
你可以追問我，要是想更深入，就Q聊，白天我工作，公司不能接外網，只能晚上聊
做好選擇啊！
『陸』 保險培訓講師工作內容是什麼發展前景怎麼樣
就是組訓吧 就是給新人上課 給老人傳達指示和精神的職業 小保險公司里邊組訓還是要打雜的 什麼都做 保險公司里邊分內勤和外勤2條路 組訓就是講師屬於內勤~~混到S級別 可以做區域經理 組訓是需要激情的 只要適合保險公司里什麼工作前景都差不多 這里只看能力 換句話說就是你能創造的價值 保險公司非常實際 保險代理人也就是所謂的理財規劃師什麼的就是保險公司的客戶 只是這些「客戶」在公司里上班罷了 組訓算保險公司的基層人員了 如果不交3金的話那也只算個「客戶」了(3金指社保不是商業保險） 保險公司還是很有前途的 只是現在還在轉型中
『柒』 想請問一下保險公司培訓部是做什麼的主要的工作任務是什麼不是壽險，是財險。
管內訓！
不過我很佩服壽險的培訓部，尤其是平安的的！
財產險的培訓部，說個不好聽的：我還沒聽說有哪個公司的特好！
混飯吧！
『捌』 保險公司培訓部 培訓企劃崗和培訓管理崗都是做什麼的
培訓企劃崗 負責培訓內容、培訓方案的制訂
培訓管理崗 負責培訓方案的實施、過程管理
培訓督導崗 負責培訓效果的檢查、指導
『玖』 在平安保險公司培訓部工作需要學習哪些東西
你好 我是平安人壽煙台中心支公司培訓部的 你是新入司的夥伴吧 在培訓部很簡單 要和其他部的一樣先學一些公司基本的運作常識、網路課程還有新人neo培訓，另外新入培訓部基本上就是跟班， 看其他老師怎麼講課， 過一段時間再試講， 通過了之後會有帶班的機會， 就進入正軌了。一般會指定師傅幫你，平安內部氛圍很好，有問題都會幫助你，記得一定要多問，沒人會不喜歡你問問題，切忌不懂自己亂搞。
『拾』 保險公司的培訓部講師是做什麼的
既然是講師嘛,他的來主要自職責就是講.這其中講的課程可能和具體的分工不同而不同：有講授創業說明會的、有產品說明會的、有專做業務員培訓的、有負責條款的。主要的內容基本上是提高業務員的產能和素質，有效提升團隊業務、促進團隊發展、保持良好的氛圍。大部分的講師都有業務經驗，因為如果沒有經驗的話給業務員做培訓會相當的空洞，引起不了業務員的共鳴。有的講師業務還做得相當優秀。