公司疫情工作培訓復工

㈠ 受疫情影響復工延遲,復工後辭職公司要扣疫情間底薪違法嗎,怎樣維權

您好，你需要在合同期間，按照合同約定向公司提前告知並做好交接工作即可，切不可告知公司後立即停止工作，這不利於公司工作。

㈡ 餐飲企業復工疫情.防控工作方案

餐飲、超市，包來括交通等服源務行業，還有公共窗口的工作人員，因為工作原因接觸的人流量比較大，距離比較近，這些人員的感染狀況不明，所以要堅持良好的衛生習慣，做好個人防護。
在工作期間要佩戴口罩，做好手衛生。
保持安全的社交距離，工作場所要保持良好的通風清潔。
做好每天的健康監測，如果出現發熱、乾咳、乏力這些可疑的症狀，應該立即離開崗位，盡早就醫，做好排查。

㈢ 我是黨員面對疫情公司要復工我怎麼做

面對疫情，在公司的時候，我因為是黨員嘛，這個公司的時候我們要積極赴約，這個時候我們應該起到帶頭的模範作用。

㈣ 疫情後上班需要復工證明么

好像是聽說需要很多證明的 現在又大面積復工了 不知道有沒有什麼變化

㈤ 疫情期間單位復工證明怎麼開

現在基本上已經陸續復工了，但是現在這個時間出去最好是開一個復工證明是最好的，因為之前也是沒有寫過，這個復工證明應該怎麼寫呢？復工證明到底是什麼證明，要怎麼開，是不是一定要紙質的才行呢？下面就跟小編一起來看看吧。

相關證明，如何辦理？

1、在解除隔離觀察後，街道社區衛生服務中心等機構開具《密切接觸者隔離醫學解除告知單》或《健康觀察解除告知單》。2、因無法准確掌握個人活動軌跡，街道、社區等機構不開具個人「行程證明」。建議個人可通過中國電信、中國移動、中國聯通為全國手機用戶免費提供的「本人到訪地簡訊查詢服務」，獲取「行程證明」：用戶可通過編寫「CXMYD」發送至10001、10086或者10010並按運營商相應簡訊提示，實現到訪地查詢。

以上簡訊方式可查詢本人前14天內到過的停留4小時以上的到訪地，可查詢到具體地市。該簡訊可作為本人的行程證明使用。

應該怎麼開具相關復工證明？

1、請單位給你開一個證明。2、到村大隊填寫疫情防控期間外出務工確認卡。3、現場詢問是否可以買票，買好後把訂單截圖列印。4、然後找指定醫生檢查並填寫意見。5、填完以後找村大隊簽名蓋章。6、之後村裡會統一把表送鄉政府統一簽署。一般可以拿到批復表。

2.員工排查到位。把好企業員工入口關，全面排查所有員工，按照「一人一檔」做好建檔篩查工作。凡從重點防控地區返錫的企業員工，必須嚴格執行集中隔離14天的要求;從其他地區返錫的企業員工必須嚴格執行居家隔離14天的要求。隔離期結束後，如無感染症狀，方可正常上班。一旦發現員工有發熱、咳嗽等急性呼吸道感染症狀，立即報告並督促其到就近定點醫療機構發熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。

3.隔離設施到位。企業如果有外來務工人員的，必須設置集中隔離醫學觀察場所，如沒有條件設置的，在重大突發公共衛生事件一級響應期間不得接收重點防控地區的返錫務工人員。4.防護措施到位。企業要按照區衛健委等相關部門制定的標准開展疫情防護和隔離工作。企業要做好口罩、測溫計、消毒水等疫情防控物資保障及發放工作，物資儲備不少於3天用量。

5.內部管理到位。確保每日監測上報員工身體狀況，督促員工佩戴口罩並做好個人防護，發現情況及時報告、採取處置措施，並加強員工下班後管理。做好企業集中生產線、住宿區、廠房、食堂等人員密集區疫情防控，做好場地的通風、消毒和衛生管理，做好隔離區管控。按規定加強安全環保管理。

㈥ 春節前入職,疫情沒上班,現在復工,單位能給補社保嗎

嚴格來說，單位應該按照簽訂勞動合同開始給你參保
但是今年情況特殊，可能需專要看幾方屬面的情況：
1、如果春節你入職的時候，單位就去社保局給你辦理了增員，那麼正常是應該從你入職就給你參保的
2、如果單位之前沒去社保局給你增員，其實如果按照以前正常情況，社保局也會按照你簽訂勞動合同的時間給你參保繳費——取決於公司去社保局辦理認定你幾月入職；但是今年特殊情況疫情期間社保局減免單位部分社保（個人部分要正常繳納），所以這種情況不排除有些地方社保局會以此為由不給你補交
所以你的情況就是，按照規定肯定應該從入職開始參保毋庸置疑，但是實際執行就要看單位以及當地社保局的具體情況