疫情期間員工培訓工作

① 疫情期間培訓班退費規定

學費（保教費）不得跨學年或學期預收。各地應按照當地人民政府關於疫情防控工作的統一部署開學復課，未開學或未開課不得提前收取學費（保教費）。

請選擇正規的教育培訓機構。正規教育培訓機構須持有《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》、《工商營業執照》或《民辦非企業單位登記證書》等證照，並在培訓場所醒目位置懸掛民辦培訓學校辦學公示牌。

公示牌內須含有辦學許可證、法人登記證書、收費標准、教師信息、經審核備案的培訓方案及「十個嚴禁」承諾書等內容，接受社會監督。家長在交費前可及時了解相關信息。

(1)疫情期間員工培訓工作擴展閱讀：

專項督查：

2018年5月9日至15日，教育部、民政部、國家市場監管總局派出七個督查組，赴華北地區、東北地區、華東地區、華中地區、華南地區、西南地區、西北地區開展校外培訓機構專項督查，覆蓋全國31個省份和新疆生產建設兵團。

教育部從直屬機關抽調32名處級幹部，為每省分派一名聯絡員，指導督促日常工作，專項督查期間，聯絡員與相關省份見面對接。

這次專項督查的重點任務為：聽取省級教育行政、民政、市場監管等部門工作匯報，了解各地校外培訓機構治理工作的政策亮點、典型經驗和做法，取得成效以及面臨的困難。

② 疫情期間辭退員工補償有哪些規定

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的。

(2)疫情期間員工培訓工作擴展閱讀：

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

③ 疫情期間為了員工身體著想讓她在家暫時不上班安撫心理怎麼說

疫情很嚴重，首先要做好疫情防控，保重生命健康，生命只有一次，失去了就再也沒有機會了，而工作失去還會再有，而且有無數次機會，掙錢的機會多多

④ 疫情期間，餐廳據眾職工培訓要求員工額外不加工資，工作五小時賣果蔬合法嗎

如果沒有額外增加工作時間，合法。

⑤ 疫情期間員工24小時全天上班工資怎麼算

國家規定周一至周五為工作日，每天八小時工作時間，超過時間算是加班，工作日加班應該是正常工資的1.5倍，周六日加班是2倍，法定節假日三倍工資。

⑥ 疫情期間申請上班，證明怎麼寫

疫情期間申請上班證明模板：

疫情期間申請上班證明

茲證明______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。

因工作需要，需往返工作單位和家中，該同事身體健康，未與湖北人員接觸，並能夠保證在上班期間做好個人防護。本單位承諾該同志在我司工作期間，負責排查防控。此證明用於疫情管控期間提供給物業公司存檔辦理出入證使用。

本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：

日 期：______年___月___日

目前，復工後更容易發生聚集。首先要從對加強復工人員健康管理，全面了解復工人員的流動性，特別對來自疫區的員工要進行特別跟蹤，實施重點管理。

對企業內員工開展體溫檢測，建立可疑症狀報告電話，員工出現乏力發熱等症狀，可以通過電話報告。企業要開展多種形式新冠肺炎防控知識的培訓和宣傳教育，通過多種手段提高員工自我防護意識和能力。

建立進出企業人員登記管理制度，加強對來訪人員體溫檢測等。