1. 培訓班出來怎麼找工作
你好！
擇業是一個雙向選擇的過程。
因此，要想找到一個適合自己的工作崗位，就必須從兩方面考慮，找到用人單位和自己的契合點。
1、要認識自己，弄清自己能幹什麼，想要什麼。
擇業首先要認識自己，看自己是什麼「型號」的人才，適合做什麼工作。要全面盤點自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業技能，以及性格、氣質等情況，全面地審視自己，綜合起來考慮。給自己一個恰當的認知和定位，看看自己適合干什麼，能幹什麼。底數清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。
在認識自己的問題上，要注意避免兩種傾向，
一是高估自己，以為自己能力強，無所不能，標準定得太高，不切實際，以致用人單位並不認可，結果高不成低不就，信心受挫；
二是低估自己，對於學歷低，有性格缺陷的人，往往過分自卑，自信不足，就業時畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結果又會失掉本來很好的機會。
因此，恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。
其次，認識自己還必須弄清自己到底想要什麼。這很重要。弄清了自己擇業機會時，就有了選擇性，也就更有助於找到自己感到愉快的工作崗位。
2、要認識對方，了解用人單位需要什麼，即什麼用人標准。
在盤點自己的基礎上，要把目光更多地投向用人單位。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標准。擇業時，一定要了解用人單位的工作性質，專業情況，管理制度，工資待遇，企業實力。在了解工作單位時，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然後進行多角度分析對比。對各自的硬體和軟體情況，特別是選人標准，用人理念等進行比較，進而確定與自己擇業目標接近的單位作為主攻方向。總之對用人單位的信息掌握越多，擇業成功率就越大。
3、要審時度勢，權衡利弊，保持一定的擇業彈性。
擇業的主動權並不完全在自己一邊。比如，某行業就業競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業。在這種情況下，有些人採取硬性標准，不對口的單位一律不予考慮，結果失去了就業的機會。經驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業問題上應保持一定彈性，即不過分強調對口，即使不太對口也應該予以考慮。這樣處理並無害處。而且被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數人從事的不一定是完全對口的工作，可當他們干起來後，鑽進去了，卻愛上這一行，幹得很出色，做出了突出成績，成為這方面的專家。
總之，在擇業問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當然好。如果一時找不到，但有社會需要的專業可供選擇，那麼不妨試試看，在那裡干出一番事業。更何況在改革開放的今天，人才可以自由流動，即使被分配到不對口的單位，你仍然有機會「騎著驢找馬」，在適當時機通過跳槽，找到理想的工作。
2. 關於是去找工作還是找個培訓機構培訓
你大專學的什麼專業.
建意先找一份工作
哪怕不是很對口的
工資低一點的都無謂
你剛畢業可以這么說就是一張白紙.
你現在需要是工作經驗
而在總結工作經驗的同時再學習..也就是上夜校
雖然累了一點
但學到很多東西.我原來就是這樣
白天上班
下班後去上課
雖然很累..
但是一個字:值!
3. 培訓完後是自己找工作嗎
一般培訓機構培訓完畢，
畢業合格會給你安排工作的，
也有小型的培訓機構是不會幫你安排工作的。
4. 現在找工作都需要培訓嗎
這是企業變相壓榨你獲得利潤。企業被稅收壓榨，你被企業壓榨。企業要活得好也就不至於這么對你了。初入社會你可以找一些經驗不那麼重要的崗位，比如送快遞，可以鍛煉與陌生人溝通交往的能力，注意學習接人待物的文明禮貌，工作強度大，收入卻不低。形象過關還可以從事商場導購、理貨、超市夜班崗、餐館前廳服務，這些行業人才缺口大，不會壓榨你這么狠的。
5. 咋了找了一個培訓工作好吧。
培訓工作非常有挑戰性，首先是培訓的水平高，就可以賺高薪，其次培訓招生多，可以賺提成。可以說培訓是賺錢快又沒有多大風險的工作。
6. 培訓啥好找工作呀
月薪2000...盤個學校門口的小吃店，稍微努力一點2000就是小KS
7. 找一份可以學習培訓方面的工作
你可以到智聯招聘網站看看
8. 想找工作，但沒工作經驗，有些工作有培訓，不知道可不可以去
一步一個腳印，沒有工作經驗就選好一個方向去從最基礎的做起，有些工作有培訓的，你要留個心眼，一般入職了的話單位培訓是不收你費用的，自己掌握好。
9. 為什麼說培訓出來找不到工作了
正所謂三百六十行，行行出狀元。不是找不到而是沒用對方法。
雖然學歷，經驗，能力，技術很重要，但還是要用對方法。
因為用對方法就比較容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘網站上找。（可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司）。
親戚朋友介紹。（沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬）。
網上網友介紹工作。（中介較多，一般都是做組裝的工）。
目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。
個人見解，供參考。