『壹』 入職前培訓，,入職後每月從工資里扣款一定的錢作為培訓你的費用，這些都靠譜嗎
培訓完後公司如果不要你，錢是不是還自己給
『貳』 單位扣除培訓費，是從本月工資扣除還是從個月工資扣除
按照勞動法有關規定，扣款不得超過本人月工資的百分之二十；當然，雙方協商一致扣款除外；
『叄』 面試要培訓，費用從以後工資裡面扣，是騙人的嗎
公司是正規的嗎，我覺得一般先交錢的都不是好單位，培訓一般都是免費的。而且公司還給費用
『肆』 先培訓在從工資里扣除的培訓費的工作靠譜嗎
我覺得很不靠譜，不管任何情況，培訓一般都是免費的（至少員工不掏錢）
『伍』 直接從工資里扣除了員工培訓費!後期還要退的如何做賬務處理
直接從工資裡面扣除了員工培訓費用後期還要退嗎？這個如何做成為這個肯定是不論退了，透露這個你可以直接做賬為財務部門的員工扣除費員工培訓費。
『陸』 關於公司培訓費離職之後扣錢的問題
公司這樣的規定不合理也不合法。
依據法律規定員工辭職公司是可以要版求賠培訓費的，但是權這個培訓費是要實際發生的，比如送去哪個培訓機構、培訓班什麼的公司實際支付了費用的培訓，自己公司內部弄個小的培訓根本就無權收什麼培訓費。
所以說公司扣錢是不合法的。
『柒』 培訓費從工資里扣
這是不符合《勞動法》的。
正規公司的培訓都是有工資的，即帶薪培訓。
培訓期不能與試用期劃等號。 如果還沒有簽合同，對工資沒有約定的話，從法律上講應相互協商，協商不成按集體合同，如沒有集體合同的，就按同崗同酬來計算。如還不行，就按最低標准工資來計算。
『捌』 面試公司說培訓需要交培訓費，培訓期間沒有工資，轉正後從工資里扣培訓費，兩萬左右，合法嗎
1單位的工商登記，營業范圍包括成人再教育培訓嗎？沒有就是三無。
2有2萬哪裡不能培訓，比他更硬的證書都可以，為什麼選它。
2建立勞動關系，應當依法支付勞動報酬。
『玖』 在公司工作一個月左右，後正常離職被扣除當初的培訓費用，大概一千多
這個直接報警，或者去勞動部門舉報才會有用，你跟他們說沒用的