工作培訓一般多久

1. 新員工入職培訓工作的大概周期是多久

1、基礎培訓：入職第一天，一般由由HR組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。內有些公司如果每容月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到一個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望以上能幫助到你。

2. 請問企業培訓需要多長時間

看你培訓什麼，這是培訓工作的組織體系

1、 培訓工作內部組織總體框架 2、 成立培訓工作領導小組

組長：總經理

副組長：副總經理

成員：各部門長

執行秘書：培訓主管

3、 各部門培訓職責

①培訓工作領導小組工作職責

---審議年度培訓工作總體規劃

---審核年度營銷網路培訓課程開發規劃

---組織開展年度培訓合作夥伴招標工作

---對內部培訓師的資格審核

---組織召開季度培訓工作例會

---審核培訓計劃實施效果

②綜合管理部工作職責

---公司培訓管理的歸口部門

---制定年度培訓工作總體規劃

---專業培訓機構招標考核管理

---負責公司新員工的入職培訓以及內部員工的常規培訓

---組織各部門實施職能范圍內的培訓活動

---內部講師的管理

---培訓效果評估與考核管理

③各部門各大區培訓負責人職責：

---制定本部門/區域培訓計劃，並組織實施

---對培訓課程的實施進行檢查、考核

---負責編制本部門/區域專業性的培訓教材，主持內訓

④各部門培訓員工作職責

---編制本部門下月培訓計劃、上月培訓工作小結

---負責本部門當月培訓工作的實施

---負責跟蹤培訓計劃的落實，並根據本部門情況及時提出調整建議

⑤銷售代表、服務代表職責

---負責轉訓相關營銷、服務培訓課程

---負責經銷商、服務商的內部培訓工作支持及考核

⑥各部門培訓分工

綜合管理部： 對公司內部全體員工的培訓

網路部：對經銷網路人員的營銷、管理等培訓

售後部：對服務網點人員的管理、技術等培訓

銷售部：對信息員的業務培訓及指導

市場部：對促銷員的業務培訓及指導

二、培訓方式

公司培訓採取內部培訓和外委培訓相結合的原則

1、 內部培訓

課堂培訓－通過內部講師進行有針對性的課程開發，通過正式授課實施培訓；

實習培訓－通過指定帶教老師對新上崗人員進行指導與培訓，使其盡快適應工作需要；

工作指導－通過領導對具體工作的指導、修正來通過下屬人員自身工作水平；

內部交流－通過同事之間內部研討、頭腦風暴、內刊等共享經驗教訓來提高自身工作水平；

競賽活動－通過比賽的形式來提升對知識技能的掌握。

2、 外委培訓

委託社會培訓咨詢機構進行有針對性的課程開發及課堂培訓實施。

對公司高層、企劃、財務、物流、人力等有特殊專業培訓需求的人員，可以申請報名參加社會培訓咨詢機構組織的專業性培訓班。

三、培訓管理與考核

1、 培訓管理採取分級管理原則，綜合管理部負責公司統一安排的培訓；各部門負責組織自己職能范圍內的培訓及內部日常培訓。

2、建立培訓例會制度，每季度召開一次培訓例會，參加人員包括：培訓工作領導小組所有人員及各部門培訓員，展開培訓工作的季度總結和部署。

3、員工培訓考核採取學分制+考核考試成績相結合的原則。每一個員工建立個人培訓檔案卡，按每參加培訓1小時計1學分，全年需滿100分；將學習內容及學分成績，經由授課人或指導者和綜合管理部簽字確認；凡授課培訓，必須進行書面考試，考試分數記載於個人培訓檔案卡。

4、對於計劃外的內部培訓，各部門或個人應提前至少兩周提出培訓申請，並填寫《培訓需求申請表》報至綜合管理部統籌安排。

5、特殊專業培訓，各部門或個人應提前至少一個月前提出培訓申請，並填寫《培訓需求申請表》，經部門領導審批，報培訓工作領導小組審核批准後送至綜合管理部,可參加外部培訓機構組織的培訓課程。培訓費用在3000元以下者一律可先行墊付，然後參照考核成績、轉訓情況、培訓教材歸檔情況報培訓工作領導小組批准後給予報銷，並將報銷額度匯入培訓檔案。四、培訓工作流程

1、培訓需求調查

1.1綜合管理部每年11月下旬組織公司各部門培訓員依據該部門的培訓目標，分別對內部營銷服務人員、外部營銷服務網路人員制定調查計劃，實施調查，做出《培訓需求調查表》報綜合管理部。

1.2綜合管理部將根據各部門的工作職責及培訓需求的合理性，進行核查、匯總及確認。

1.3《培訓需求調查表》的填寫可通過訪談或書面資料的形式進行。

2、培訓計劃制定

2.1綜合管理部根據公司長遠發展規劃和年度經營計劃、銷售公司的營銷計劃和營銷策略、銷售公司組織機構和崗位設置、崗位標准和素質要求、員工職業生涯的規劃公司培訓目標、培訓需求調查於每年12月底前制定下年度培訓計劃，在培訓計劃中對講師授課費、課程開發費及外派培訓費等費用進行預算註明，將預算一並培訓計劃報培訓工作領導小組審批。

2.2各部門培訓員依據公司年度培訓計劃制定本部門的年度培訓計劃,填寫《

年度

部門培訓計劃表》，經本部門確認後交綜合管理部審核備案。

2.3各部門培訓員需根據本部門的年度培訓計劃按月進行分解,制定月度培訓計劃，經本部門確認後，於每月26日交綜合管理部審核備案。

2.4綜合管理部將結合公司發展現狀每年6月對培訓計劃進行合理的調整、優化。

3、培訓課程開發

3.1綜合管理部根據培訓需求調查的匯總結果，於每年12月分別組織相關部門或培訓咨詢機構進行有針對性的課程開發。

3.2如現有力量無法自行開發的課程將通過培訓咨詢公司招標來完成。

3．3培訓課程開發從公共課程、基礎課程、進階課程設計課程模塊，形成模塊化課程設置。

4、培訓師資選聘

4.1公司的培訓課程是以內部開發為主，外部引進為輔，與之相應的師資也以內部講師為主，外部講師為輔。對於內部講師，其來源主要為：公司高層管理者、部門負責人、專業技術人員和內部選聘的其他合適人選；對於外部講師，綜合管理部將在每年12月通過培訓咨詢機構的廣泛招標來嚴格選聘，也將在集團培訓部、兄弟企業、其他成功企業中認真細致地選聘出優秀的培訓講師。

4.2對培訓講師的評估，一方面對參與講授的外聘講師資格進行權威認可和淘汰篩選，另一方面對內部講師也要進行合理的監控和選拔。

5、培訓資料製作

綜合管理部保證參訓人員人手一份內容較詳實的紙質培訓資料，便於以後進一步鞏固消化。部分課程，根據實際情況製作電子版本（如光碟格式）資料以利於轉訓。

6、培訓課程實施

6.1綜合管理部在培訓計劃的基礎上制定培訓實施方案，並報培訓工作領導小組審核批准。各部門按培訓計劃要求分別負責組織實施各項培訓計劃。

6.2培訓實施方案設置相應的課程體系和培訓對象，綜合管理部有權要求相關部門按要求派員參加，並審查參訓學員資格。

6.3參訓學員培訓前須做好工作交接，如遇特殊情況不能參加培訓，需提前一天以書面形式由主管部門領導簽字批准，報綜合管理部請假。

6.4培訓實施期間，全體人員暫停使用一切通訊工具（手機、bp機並調至震動）。培訓過程中，應嚴格遵守課堂紀律，不準遲到、早退，否則將嚴肅處理。

6.5綜合管理部在培訓實施期間有權對相關部門的培訓資源，包括培訓設施、課程、師資等進行調配。

6.6對於公司或部門培訓計劃中各項目發生變更時，在培訓項目實施前項目負責部門需填寫《培訓課程調整申請表》交綜合管理部審核備案。

7、培訓效果評估

7.1綜合管理部將按照《培訓效果反饋表》對整個培訓課程實施過程中的師資、組織、課程設置等方面進行系統效果評估。

7.2綜合管理部及各部門培訓員對培訓評估結果不合格的分析原因並制定整改措施。

8、培訓檔案整理

8.1各部門培訓員對公司及各部門培訓課程實施過後一周內，將每個參加培訓的學員的《

培訓簽到表》以及考試成績匯總，並報至綜合管理部審核存檔。

8．2綜合管理部將按照培訓課程的實施情況對每一個學員填寫《個人培訓檔案卡》，並將依據《個人培訓檔案卡》不定期對學員的培訓成效進行追蹤調查，並加入工作考核之中。

8.3各部門培訓員每月26日將本部門當月的培訓工作總結交至綜合管理部審核存檔。

五、小結

培訓工作作為公司內部一項重要的服務性質工作，是一個系統工程，必須竭盡全力保障內外營銷服務人員得到系統、完善、實效的培訓和良好、舒心、細致的組織安排，協同一致地為實現公司的銷售目標努力！

3. 短期培訓是多久

1、短期培訓看你要學什麼技能，學辦公軟體、ps、CAD挺好的，培訓完也挺好找工作的，一般1—3個月

4. 半永久培訓班一般要學多久

半永久培訓正常人都是可以學會的，好的學校都是從零基礎開始入學，按照不同課程來內算學習時間，最快的課程容是5天學完，慢則15天學完。

首先學習的就是眉、眼、唇設計，簡單的說就是我們的素描課程，一般花一天時間左右；素描學好之後就是我們的手工刀在假皮上練習走線條，這個根據不同學校的課程學習的內容不同，所花時間不同，一般是一到兩天；線條學好之後就是我們的紋眉機使用方法相對手工刀要簡單很多，該階段需要2天左右時間；老師真人實操演示學員觀摩環節，這個過程也是非常重要的，實操觀摩後學員可以把所有的疑問提出來，培訓老師再一一解答，為後面學員的實操打下基礎，該過程大概3天左右時間；學員真人實操之前的准備工作主要是理論為主，例如：消毒注意事項，色料的調配比例，需要用到哪些材料等；這個過程只需1天左右時間；學員真人實操，剛剛開始就需要我們的老師一對一手把手的指導每個步驟，大部分第一次是老師做，熟悉之後主要就是學員自己操作老師在一旁指導，該過程大概3天左右時間。

綜上可以看出，半永久大概需要十天左右的時間。更多問題請咨詢薈都客服！

5. 新員工培訓培訓學習培訓需要多長時間

新員工培訓時間的長短，要根據不同行業，
不同工序，和不同工種，培訓的時間是不一樣的。
新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

6. 參加一次培訓要多長時間

健身行業的興起，加速了健身教練這一職業的快速發展，越來越多的健身愛好者加入其中，大家對健身有了更深層次的理解，許多人都開始走上了健身教練培訓之路，無論大家參加培訓的目的是什麼，歸根究底都是為了健康，在這個時間倍加緊張的社會中，參加培訓所要花費的時間成本是學員們非常關注的問題。健身教練培訓時間需要多久?

健身教練是一個技能型職業，需要有專業的健身技能知識。對於一個無基礎的健身朋友來說，想要成為一名專業的健身教練，需要經過健身教練培訓機構專業系統的培訓，從基礎的理論實踐開始學起，循序漸進不斷的深入，在隨之學習高級的內容，比如：普拉提、運動康復、CPR、高級健美、功能性訓練等。
健身市場中各大健身教練培訓機構林立，每個機構的培訓理念不同、所針對培訓的對象不同、課程安排不同等方面的影響，使得健身教練培訓時間有長有短，並不能一概而論，就比如：專門針對團操教練進行培訓的機構和專門針對私人健身教練進行培訓的機構，由於所培訓的內容不同，所以培訓的時間也就不同。由於私人健身教練專業水平高，薪資待遇好，受到了大家的歡迎，成為了健身行業未來的發展趨勢，所以說私人健身教練是個很不錯的職業選擇。那麼如果想成為健身私教，需要培訓多長時間。大家在選擇培訓機構時應該根據自身的實際情況，選擇一所適合自己的健身教練培訓機構。

如果你有一定的健身技能基礎，就可以選擇一所短期的私人健身教練培訓機構進行培訓，專門學習一些當下健身私教行業中非常流行的健身技能，以便更好的開展今後的工作，培訓時間大概需要幾周的時間。而如果你在健身方面是一張白紙的話，就要選擇一所針對無基礎學子進行培訓的私人健身教練培訓機構，培訓時間在三個月到半年不等。
國內健身教練培訓機構較集中，知名及規模大的機構更是只在一線城市中，賽普健身教練培訓基地是國內在校學員較多的健身教練培訓機構。賽普創立於2009年，目前北京、深圳、上海共6大校區同時運營，每年承訓學員數萬人。賽普健身教練培訓基地是國家體育總局、中國健美協會、北京健美協會、深圳健美健身運動協會指定的專業私人健身教練培訓基地。賽普CPT9.0私教認證課程，為追求專業而定製，讓學習體驗有了質的飛躍，它不僅帶來了全新的學習模式，且將這一專業標准提升到前所未有的高度。

賽普健身教練培訓基地擁有各地成立較早的就業指導中心，和國內一線二線三線城市眾多中高端健身會所建立了良好的合作關系，以提供畢業學員能高起點就業，將來能去想去的工作城市、環境更好的發展。賽普頒發的認證證書是健身教練執教能力的重要體現，受到健身行業廣泛的推崇與認可，可在各地600多個城市的上萬家健身俱樂部針對性舉薦工作。

隨著健身教練這一職位的受歡迎的程度越來越高，彼時健身教練的工作也變得繁忙了起來，收入也日益增多。如果你也想要加入到健身教練這個行業中來，不如現在開始進行一華麗的蛻變吧!選擇一家專業的健身教練培訓機構，是你能否在健身教練這條路上大放異彩的關鍵，賽普健身教練培訓基地歡迎您的到來!

7. 公司是不是都要培訓大概要多久

公司是不是要組織培訓，培訓什麼樣的內容，怎麼培訓，應該根據自己公司的情況來處理吧。為了最快、最直接地把相關的要求、信息、技能等內容傳達給員工，應該組織培訓。至於是自己人講一講，還是外聘專業的人講，這是要看本單位的領導意念以及經濟實力了。一般來說，外聘的會相對專業一些，但有的會不了解本單位的情況（這就要求找真正專業的了，肯彎下腰來了解企業情況）。像技術培訓、企業文化、素質培訓（包括商務禮儀與交往藝術）、執行力、團隊、工作守則等，往往都是所要考慮的內容。時間，一般一兩天、三四天都有，可以對內容進行搭配、組合。

8. 一般職業上崗培訓幾天結束呢

崗前培訓是一個泛指，不同的行業，不同的崗位，要求是不同的。
比如，很多回地方公務員上崗答之前，都有一個統一的上崗培訓，這個培訓僅是針對公務員管理的相關規定和法律法規、崗位職責等相關的內容進行一個常識性的培訓；而真正等你到了單位的指定崗位上時，你還得接受具體的崗位職責的培訓，而這個工作的上手過程的培訓時間就不一樣了，有的長，有的短，取決於這個崗位本身的要求和個人的綜合素質，有時也跟人際關系有一定的關系。
又比如，醫院每年年底都要組織新進人員的崗前培訓，一般是7-10天左右，這個就是針對新入醫護人員進行醫療法律法規、行業規章制度、內部管理流程、相關業務要求、醫療質量控制等等大方向上的一個綜合性的培訓；其實每個醫護人員進入科室之後，還得跟班學習很長一段時間，這個也算是上崗前的一種培訓，一直到能獨立上班才算結束。
更長一點的，比如鐵路局新進人員，統一組織新進人員在高職校開展3-6個月的崗前技能培訓，這個算是要求比較高的了。

9. 工作需要用到怎麼學呢大概需要學多久

需要學什麼，工作需要的話最好隨身帶書，操作過後，利用空閑再看看相關的知識點，這樣的話記得比較快

10. 培訓需要多久

由於私人健身教練專業水平高，薪資待遇好，受到了大家的歡迎，成為了健身行業未來的發展趨勢，所以說私人健身教練是個很不錯的職業選擇。目前，健身市場中各大健身教練培訓機構林立，每個機構的培訓理念不同、所針對培訓的對象不同、課程安排不同等方面的影響，使得健身教練培訓時間有長有短，並不能一概而論，就比如：專門針對團操教練進行培訓的機構和專門針對私人健身教練進行培訓的機構，由於所培訓的內容不同，所以培訓的時間也就不同。

賽普健身教練培訓基地擁有各地成立較早的就業指導中心，和國內一線二線三線城市眾多中高端健身會所建立了良好的合作關系，以提供畢業學員能高起點就業，將來能去想去的工作城市、環境更好的發展。賽普頒發的認證證書是健身教練執教能力的重要體現，受到健身行業廣泛的推崇與認可，可在各地數百個城市的上萬家健身俱樂部針對性舉薦工作。