帶薪培訓的工作

A. 我到了一家公司面試，面試員跟我說他們是做it行業的，帶薪培訓四個月，四個月之後公司會安排工作崗位

像這種讓你交學費的都，一般情況下都是騙人的，等到你們把學專費交完了。一夜之間就走人屬了，我以前的一個小妹妹就是這種情況，被騙了，要是做it行業的，你如果有好的技術都搶著要 每個月都1.2萬元的工資，勸你別上當了，重新找一份工作吧，祝你好運

B. 計算機零基礎可以去公司帶薪培訓嗎

那要看你是做什麼類型的工作了，嚴格來講計算機屬於技術型工作，所以公司招聘時都版 會有基礎權或者經驗要求的， 現在企業對於零基礎的應聘者基本上是不提供帶薪培訓的，想爭取這樣的機會，怎麼都 得懂一些電腦知識，你可以先找培訓機構短期培訓學習下，入門後再找工作相對比較容易一些。

C. 帶薪培訓感覺如何

企業的薪酬制度是企業績效制度的前提，它是一把雙刃劍，好的薪酬制度可以起到吸引人才、留住人才、激勵人才的作用，否則，作用恰恰相反。一個合理的薪酬制度必須充分考慮本地法律規定，與之相符。一般而言需考慮如下法律因素：A、工作時間法律規定。B、休息休假的規定。C、當地最低工資標准和社會平均工資、同行業的工資水平。D、工資支付制度規定。E、國家社會保險和其它福利規定。
/>1、首先我們先談工作時間的規定，依據勞動法規定，我國現行工時制度有二種：標准工作時間、特殊工時制（縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制）。

D. 帶薪培訓上崗什麼意思

就是你不是一上班就能做自己的工作，需要培訓，但是這個過程中你是有工資的。
估計也高不了。

E. 帶薪培訓是什麼意思

就是給你培訓正式工作需要的技能 而且會帶有一定的工資 相對正式工作的工資較少

F. 今天去面試軟體測試崗位，但是她說會帶薪培訓兩個月，等正常工作了要還這個培訓費，這是騙子公司嗎

這家公司到底是不是騙人的，還需要你去了解一下才行，當然了，我認為不可信

G. 招聘工作欄裡面的 帶薪培訓 什麼意思

帶薪培訓：指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與內該勞動者訂立協容議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。
也就是說培訓期間會給你一些薪金補貼，你學東西的同時還有部分收入的意思。

H. 什麼工作可以帶薪培訓,還能拿證書的

剛畢業帶來薪培訓的工作很源多，一般公司進去都會給予培訓的，但是拿證書的這種，一般都是企業的中高級人才才可能享受的那種高級培訓中才有，如果真是這樣的話，也必須跟企業簽訂一定期限的服務期，在此期間是不可以離職的

I. 帶薪培訓什麼意思

帶薪培訓指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。

帶薪實訓，即為一邊工作，一邊實訓。帶薪實訓主要是針對想往某個行業發展，但又不具備這個行業技能，而且經濟壓力比較大的人，由教育機構（或培訓機構）採取的幫助（助學）措施，邊工作邊學習，工作及學歷由教育機構（或培訓機構）根據學員的自身情況來安排 。

(9)帶薪培訓的工作擴展閱讀：

一切培訓的目的可分心態培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種：個人技能培訓和企業培訓。

1、理念培訓

理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。

2、心態培訓

心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。

3、能力培訓

能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。

4、個人技能

個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。

J. 帶薪培訓7天之後入職了，還沒簽合同，現在工作10天了，想離職，有工資嗎。經理說至少15天

按我的理解，你不要簽合同，你簽了合同就不止干15天了。你就再干5天，按經理的要求，拿到工資走人。