為什麼開展村幹部培訓工作

『壹』 怎樣當好一名新時期的村幹部培訓講稿

村幹部長期工作在農村第一線，勤勤懇懇，任勞任怨，為農村經濟發展作出重要貢獻。在目前新形勢新任務下，如何做好一名村幹部，搞好農村基層工作，是我們目前面臨的重要課題。
一、村幹部工作是一件不容易的工作
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村幹部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村裡無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了後者。
2、高付出與低待遇的問題。村幹部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散性等特點決定了村幹部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。
3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。
4、群眾求富心理與村幹部領導能力的問題。貧困地區群眾脫貧致富的願望越來越強烈。他們對村幹部工作多年卻「山河依舊」、群眾還處於貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村幹部，有的甚至對村幹部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村幹部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由於村幹部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的局限，村幹部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
二、目前基層幹部主要存在問題
1、對新的形勢認識把握不夠，存在「三個不適」：一是對當前變化的農村情況不適應。思維、工作方法明顯滯後。老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。二是對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾發展經濟不適應。群眾要科技，要信息，要服務，許多幹部卻不知道怎麼辦，自身不具備帶領群眾依靠科技發展經濟，增加收入的能力，沒有帶領群眾致富的門路，不受群眾歡迎；三是民主法制意識淡薄。對群眾日益提高的民主法制意識不適應，隨著（村民組織法）等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛自己權利的農民越來越多，一些幹部對這種新情況不適應，認為現在「刁民」增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上，和群眾的沖突屢有發生。
2、自身素質不高：一是缺乏開拓創新的精神。二是缺乏深入學習的精神。有些鄉村幹部學習不深入，政策法制不懂，業務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入。三是缺乏長期發展的精神。因為體制政策上的一些原因，許多鄉村幹部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鍾，缺少遠見卓識缺乏長遠規劃。
三、新時期如何當好村幹部
1、要有感情要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人。
2、要有能力。農村幹部在經濟建設中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經濟沒有實力，幹部在群眾中就沒有凝聚力和號召力。發展集體經濟、增加農民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同願望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基礎。
3、要講團結。班子是否講團結，是一個單位、一個部門有沒有戰鬥力，有沒有凝聚力，有沒有發展前途的標志。一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。
4、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。在工作中既要給班子成員交任務、壓擔子，並及時督促檢查，嚴格要求，又要對他們放手、放心 。

『貳』 為什麼要開展農村兩委成員集中培訓

1、盡可能組織村兩委幹部參加一些專門的學習培訓，提高他們的按章辦回事意識和綜答合能力素質。
2、建立諸如會議制度、聯系制度等相關制度，細化責任分工，明確工作程序和各自職能。
3、經常與村幹部進行面對面的溝通交流，誠心誠意與村兩委的幹部交流各自思想。

『叄』 怎麼樣開展村幹部的教育培訓工作

開展村幹部教育培訓工作中，積極轉變培訓理念，創新培訓方式，豐富培訓內容，完善培訓機制，著力提升全縣村幹部的綜合素質。

在培訓范圍上，擴大覆蓋面。每年的村幹部培訓，由縣委組織部培訓村支書、村主任和大學生村幹部，鄉鎮黨委培訓村「兩委」其他幹部。通過分層面不斷擴大培訓范圍，提升了村級班子整體素質，激發了他們幹事創業的熱情。今年3月，全縣將培訓244個村（居、社區）「兩委」負責人500餘人，目前已在嵐頭鎮嵐豐村實訓基地培訓村支書、村主任250餘人，各鄉鎮黨委已組織培訓村幹部300餘人。

在培訓計劃上，實現常規化。每年年初，縣委組織部根據全縣村幹部文化程度、年齡特徵、工作能力等實際制定全縣村幹部培訓計劃，定期舉辦1期大規模村幹部培訓。由村幹部所在鄉鎮黨委根據實際和村幹部工作薄弱環節制定計劃進行不定期培訓。在培訓過程中，結合各個階段工作需要進行調整，力求培訓計劃實用、完備，逐步實現村幹部培訓工作常規化。

在培訓形式上，體現多樣性。一是採取課堂教學與實踐教學相結合。打破坐在教室單一聽講模式，組織村幹部到經果林種植基地、茶產業基地、特種養殖基地等進行現場觀摩學習，讓他們身臨其境轉變發展觀念，掌握實用技術。二是採取教師授課與學習討論相結合。在今年全縣村級換屆後村支書、村主任培訓時，分別就如何開展好「三會一課」、村「兩委」班子如何搞好團結、農村工作中的難點和問題等開展專題討論，通過准備發言提綱，指定中心發言人，互動交流和總結點評，活躍了課堂氣氛，增長了村幹部的見識。三是學歷教育和技能培訓相結合。通過鼓勵村幹部參加「一村一名大學生工程」提升學歷和相關職能部門舉辦專題培訓班，把村幹部培養成高學歷人才和帶頭致富能手。去年以來先後舉辦了鄉村旅遊專題培訓班、農村實用技術培訓班、茶葉產業專題培訓班，目前全縣仍有180餘名村幹部參加省電大函授學習。

在培訓內容上，突出實用性。當前主要是圍繞全縣「七大特色經濟板塊」、「一園五區一中心」和農村基層設施建設等方面來進行，今年的村幹部培訓開設了村級基層組織建設、如何抓好村級目標考核、農村社會服務保障體系、統籌城鄉一體化發展、新型農村社區建設、農村產業結構調整、土地流轉、鄉村旅遊、農村小水利建設等。以豐富、系統、新穎的培訓內容來不斷滿足村幹部多方面、多層次的學習需求，增強培訓的實用性。

在培訓管理上，逐步規范化。縣委組織部將村幹部培訓工作列入組織工作目標責任考核，真正做到培訓有計劃、工作有措施、組織有紀律。在培訓中，由組織部牽頭、黨校主辦、部門協作、基地參與，實行集中培訓半封閉式管理，安排專人負責村幹部培訓期間的組織協調和安全服務，堅持培訓簽到，上課點名，晚間查寢，有病有事由鄉鎮黨委向縣委組織部請假，請假一天以上編入下期學習，杜絕了村幹部借口工作忙、隨意不參加培訓的現象。培訓結束後，統一組織培訓測試，測試成績、培訓紀律和培訓情況以適當方式全縣通報，保證了村幹部培訓工作規范有序。

『肆』 如何扎實做好換屆後村幹部培訓工作

為提高村「兩委」換屆後村幹部隊伍整體素質，促進鎮村各項事業全面發展， 各地在村級組織換屆選舉工作完成後，積極採取多種形式， 盡力做好村幹部培訓工作，著力提高村幹部「創業創新」和領導新農村建設的能力。 筆者認為，做好換屆後村幹部培訓工作要做好以下幾點：一、堅持城鄉聯動，分級開展村幹部培訓。要堅持分層施教、分級培訓的原則，按照「全覆蓋、高質量、多手段」的要求，進一步拓展各級委party校和遠程教育服務功能，在鄉鎮設立培訓分校，在村居設立培訓基地，形成三級聯動抓培訓的格局 ，並明確各級組織在村幹部培訓工作中的職責任務。 培訓要採用理論學習與業務知識學習相結合、大班授課與小班討論相結合、課堂學習與課余經驗交流相結合的方式進行。 圍繞當前亟待解決的實際問題確定教學內容，形成崗位職責、業務知識和工作任務等板塊，增強教育培訓的針對性。 注重從政治理論和實踐能力兩個層面入手，全面加強村級幹部素質能力培訓。在政治理論上，主要學習《中國Communistparty章程》、party在農村的路線方針政策和貫徹落實科學發展觀等內容，提高村幹部政策理論水平。同時，要注重科技文化、人文地理、社會發展等方面知識培訓，進一步完善村幹部知識結構。在實踐能力上，重點學習新農村建設業務、農村經濟社會管理、農村法律法規常識，以及開展農村工作所需的組織建設、城鄉統籌、村務管理、社會穩定、計劃生育等內容，不斷增強村幹部的綜合素質和實踐能力。 三、依託遠程教育，提升村幹部整體水平。

『伍』 為什麼要當村幹部

寫作思路：

想當村幹部，肯定有自己的想法，帶領村民發家致富這是必備的理念，如果擋選後下一步就是你如何帶領全村群眾怎樣致富。

正文：

小村官大作用，小職位大作為，小角色大舞台，村幹部承擔著在農村各項政策的落實，承擔著上傳下達、發展農村經濟的重任，有著不可替代的作用。因此，有一支素質高、作風正、能力強、勇挑重擔的村幹部隊伍非常重要。

但是，當前村幹部政治立場不夠堅定；有的村幹部政策理論水平不高，工作思路不清，創新意識不強，群眾威信低；有的村幹部缺乏新形勢下駕馭農村工作全局的能力；有的致富帶富能力差；有的辦事不公，個別有違反財經紀律的行為，財務管理混亂；再就是個別村班子不團結、搞內訌，新老班子矛盾沖突等等，這些問題雖不是普遍問題，但不抓緊解決，勢必影響整體，影響大局。

因此，必須大力提升村幹部隊伍的素質，提高新一屆「兩委」在新形勢下駕馭農村工作的能力，為縣域、鎮域經濟發展提供強有力的組織保障。

當好村幹部需做到以下幾點：

1、加強學習

新時代新要求，互聯網的合理利用對村幹部有著很大的挑戰。新形勢下要成為一名合格村幹部，對互聯網的熟悉了解就是必不可少的，正確使用電腦，利用網路技術將更方便快捷的為百姓服務，提高辦事的效率。

2、紮根基層

在農村開展工作要沉下心來，清楚的認識到自己的責任和使命。積極的工作態度、飽滿的工作熱情是工作良好開展的前提，不為農村惡劣的環境所打敗。

村幹部更多的來自本村，是經過全村的民主評議評選出來的，要不辜負村內廣大群眾的信任，切實的參與到村內的發展規劃中去，從群眾的根本利益出發，著眼於全村的發展。

3、做「帶頭人」

村幹部工作要帶領全村人致富，這是村幹部最基本的職責，也是最主要的責任。當前，廣大農民群眾盼的是致富，要的是辦事，一心一意帶領群眾發展生產、增加收益。要幫助村民把本地具備農業優勢的產業做強做大。要對外開拓市場，對內引進實用技術，研究切合本村發展的路子。

4、加強村裡的基礎設施建設

要在農民自願、經濟上可以承受的情況下，興辦一些公益事業，改善生產生活條件。做好這四點，村幹部才能真正發揮作用，真正將村裡的工作做好，村民才能真正得到「實惠」。

『陸』 你為什麼要報考村後 幹部，如果你被試用，你怎麼開展工作

因為我是懷著一顆赤誠之心，懷揣著為人民服務的理想而來報考村幹部的。我是一名農村的孩子，對農村有著深厚的感情，對於農村的生活條件和方式有著一定的了解，大學期間所學專業也是跟農業息息相關的，畢業之後報考村幹部更是希望自己能夠學以致用，用自己的專業文化知識為家鄉農村的發展盡上自己的一份力量。
如果我被試用，首先我會到村裡實地走訪，了解當地經濟，教育，物質生活條件，風土人情的等情況，對當地的基本情況有一個深入的了解。再次，多跟老黨員老幹部進行交流，努力學習他們的工作方法跟經驗，並認真學習科學文化知識，對工作方法和思路進行創新。三，在工作過程中嚴格要求自己，牢記自己的服務宗旨，做工作規定范圍內，盡自己所能多為老百姓辦實事。最後，；我相信在自己的不懈努力下，一定能為我村的經濟政治文化貢獻我自己的一份力量。

『柒』 為什麼要抓好農村基層黨建工作

加強農村基層黨風廉政建設對於鞏固黨的執政根基，促進社會和諧穩定，改善黨群干群關系具有重要意義。十八大以來，中央高度重視農村基層黨風廉政建設，作出了一系列重要部署，農村基層黨風廉政建設取得了顯著成效，同時也暴露出一些比較突出的問題。今年以來，我就「如何加強新形勢下農村黨風廉政建設」進行了廣泛調研，現將調研情況報告如下。一、農村基層黨風廉政建設現狀和成效子洲縣轄14鄉鎮和4個事處，550個行政村，9個居民委員會，全縣總面積2042平方公里，耕地面積140萬畝。總人口31.65萬，其中農業人口29.3萬，占總人口的92.58%。全縣共有農村黨員8075名，548個黨支部（其中有2個聯合黨支部），550個村民委員會。近年來，我縣深入貫徹中省市關於農村基層黨風廉政建設的部署要求，立足於幹部教育預防，強化重點制度建設，嚴肅查違紀案件，有力地推動了全縣農村黨風廉政建設向縱深發展。（一）宣傳教育氛圍濃厚。結合十八大、十八屆三中全會精神和黨內外法律法規，深入開展黨風黨紀和崗位廉政教育活動，黨員幹部宗旨意識不斷增強。十八大以來，全縣共組織村幹部培訓班2期，組織宣講團下鄉宣講40人次，發放學習讀本8000餘冊，組織觀看廉政警示教育片32場，創作說書、秧歌、小品劇、廉政漫畫等廉政文化作品12件。（二）制度建設不斷完善。近年來，我縣不斷完善反腐倡廉制度體制，結合農村實際，全面推行村民監督委員會、便民服務中心、三資管理等重點制度。一是全面推行村民監督委員制度。全縣550個行政村全部建立了村民監督委員會，建立健全了「三委會」組織議事機制，村民監督委員會在村級事務監督檢查中發揮了重要作用。二是積極推行便民服務制度。全縣各鄉鎮（事處）全部建成了鄉鎮便民服務中心，修訂完善了便民服務中心12項制度，建立村級便民服務室45個，初步形成了覆蓋縣、鄉、村三級的便民服務網路體系。三是全面加強農村三資管理試點建設。全縣18個鄉鎮（事處）已確定3--5個行政村作為試點，在6月底前建成能反映村級資源、資產、資金的村情台賬，年底實現550個行政村全覆蓋。（三）「三務」公開更加規范。全面推行了農村集體議事「三重一大」制度，凡是涉及重大問題、重要人事情況、重大項目投資和大額度資金使用等事項全部實行三委會集體研究制度，切實規范了權力運行和民主議事程序。不斷創新黨務、政務、村務公開內容和方式，定期將黨員發展、低保五保審報、救災救濟發放、退耕糧補、計劃生育、財務收支、債權債務等群眾關心的熱點問題通過村務公開欄、全體村民會議及時公開，接受群眾監督。（四）查案件切實加強。全縣各級紀檢監察機關始終保持查案件的高壓態勢，嚴肅查處了一批發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。十八大以來，共受理農村信訪舉報97件，初核93件，經初核了結23件，立案70件，結案70件，移送司法機關1件。共處分農村黨員幹部81人（其中開除黨籍3人、留黨察看1人、黨內嚴重警告37人、黨內警告40人）。二、農村基層黨風廉政建設存在的問題及根源看到成績的同時，我們也認識到，我縣農村基層黨風廉政建設仍然存在一些比較突出的問題，主要表現在「四個沒有形成」。（一）班子凝聚力沒有形成。我縣農民外流現象非常嚴重，全縣550個行政村中63個村成了無人居住的「空殼村」，勞動力外流是制約換屆工作的客觀原因。常年來，一些鄉鎮（事處）黨委在農村發展黨員中把關不嚴，致使黨員隊伍結構不合理，不同程度出現了家族性、宗派性。這是制約換屆工作的主觀原因。這些因素嚴重干擾了黨支部、村委會換屆選舉的公正性和真實性，選舉過程看似程序合理，其實不能代表真正民意。一些能幹事、干成事的人才無法從選舉中產生，而選舉產生的村支部、村委會負責人代表的是小團體利益，上任後要兌現所謂的「選舉承諾」，事優親厚友，聽不得反對聲音，致使班子內部矛盾不斷，在群眾中缺乏公信度和號召力，激化了農村新一輪的矛盾和不穩定因素。（二）制度執行力沒有形成。近年來，我縣針對村務公開、村幹部權力運行等容易滋生腐敗行為的薄弱環節推行了一系列制度，但是效果不是很明顯。一些農村黨員幹部違紀違法問題仍然比較嚴重，尤其突出表現在項目資金不能專款專用、截留（挪用）集體資金、財務管理混亂等三個方面。這說明我們在農村黨風廉政制度建設中還存在漏洞，一些制度在執行過程中缺乏有效監督，致使制度執行落實不到位。農村基層幹部在工作中隨意支配自由裁量權，制度的監督作用和約束力被架空。（三）查案件震懾力沒有形成。在全縣查處的案件中，農村黨員幹部違紀違法問題約佔一半以上。單從數量上可以看出我們在懲治農村基層幹部違紀違法問題的力度和決心不小，但是還沒有形成查處一案、震懾一方、教育一片的威懾力和影響力。我們在查處一些村幹部的違紀案件中，往往會不同程度受到地方黨委的保護和人情因素等方面的干擾，導致對農村黨員幹部違紀問題懲處失之於軟、失之於寬，反倒助長了黨員幹部僥幸心理和腐敗行為。（四）監督制約機制沒有形成。一些農村幹部在處理村級事務中有意迴避群眾監督，對一些應當及時公開的政務、村務以及群眾關注度高的問題，不公開或者假公開，群眾的監督權得不到保障。班子內部成員之間常年共事，礙於情面，不願意主動站出來監督；或者摻和利益關系，往往睜一隻眼閉一隻眼。農民的民主意識不強、監督能力不足，不出問題不願問，出了問題罵上門，以致一些村幹部鑽了空子，工作方法隨心所欲、粗暴簡單，成了無人監督的「免檢」幹部。三、加強新形勢下農村基層黨風廉政建設的對策深化農村基層黨風廉政建設，應始終堅持把黨風廉政建設與農村經濟發展大局融為一體，從「五加強、五提高」入手，建立健全教育、制度、監督和懲處並重的農村黨風廉政建設格局。（一）加強組織建設，提高公信力。村級班子建設是農村基層黨風廉政建設的關鍵，各鄉鎮（事處）黨委是農村組織建設的第一責任人，要下大力氣選齊配強一支作風優良的班子隊伍。一是創新村幹部選拔任用機制。積極創造條件把那些作風正、素質高、工作突出、清正廉潔的人選拔到村級班子中，確保村幹部隊伍的整體素質。正確處理好村黨支部、村委會和監委會之間的關系，在保證村黨支部的領導核心地位的同時，充分保障村委會、監委會依法行使職權。二是不斷提高村幹部補貼和政治待遇。我縣村幹部補貼標准為：農村戶籍在冊人口在400人以下的行政村，村幹部補貼為每年1500元；戶籍在冊人口在400人—1000人，每年補貼為2000元；戶籍在冊人口在1000人以上，每年補貼為2500元。從整體來看，村幹部補貼標准較低，各鄉鎮要用有限的財力解決好村幹部的生活問題和待遇問題。把那些表現突出、工作實績明顯、群眾公認的優秀村幹部，優先提拔到鄉鎮領導崗位，或者優先參加公務員選拔錄用考試。（二）加強廉政教育，提高免疫力。結合農村黨員幹部思想實際、工作實際，突出抓好黨性黨紀教育、法律法規教育、專業知識教育，進一步提高農村黨員幹部的政治素養和思想理論水平，使基層幹部成為政治上信得過、業務上過得硬的黨的基層建設的生力軍。要針對不同個體，開展形式多樣的教育培訓活動。每年定期組織鎮、村兩級幹部參加學習培訓，採取聘請專家講課、參觀研討等形式，逐步提高基層幹部拒腐防變能力和履職能力。同時也要做好農民的教育和引導工作。一方面要積極引導農民維護切身利益和合法權益；另一方面也要教育農民牢固樹立大局觀念和集體意識，充分尊重事實，不煽動是非、不隱瞞真相，真正把集體利益放在第一位。（三）加強制度建設，提高約束力。我們應緊緊抓住村幹部作風建設和財務管理這兩個薄弱環節抓好建章立制，不斷完善基層黨風廉政制度建設，形成制度建設長效機制。嚴格落實黨風廉政建設責任制，每年各鄉鎮（事處）要與村幹部簽訂年度黨風廉政建設目標任務書，並將主要工作任務進行細化分解，列出任務清單和責任清單。積極開展村幹部向鄉鎮紀委述廉制度，將述廉向村級「兩委」延伸，每年定期選擇一批黨支部書記、村委會主任向鄉鎮紀委述廉，接受全體黨員、群眾評議；全面推行村級財務審計，利用三年時間完成全縣550個行政村資產、財務全面審計，建立村財鄉管的長效機制；積極推行村幹部任期（離任）經濟責任審計等制度，對發現的違紀問題，予以嚴肅查處。（四）加強監督檢查，提高執行力。強化對黨務公開、政務公開、村務公開的監督檢查，切實規范公開內容、公開時限、公開形式，使「三公開」工作真正成為群眾參政議政的窗口和平台。村民監督委員會要積極參與監督村級工程建設，對工程招投標、工程施工過程進行監督，確保工程質量和進度。強化對村級財務進行監督，不定期對村級財務進行重點或全面檢查，確保村級財務規范運行。強化對涉農惠農資金政策落實情況的監督檢查，確保各項資金足額按時發放到農戶手中。進一步健全監督制約機制，凡村中重大事項，必須實行「四議兩公開四監督」，即：經村黨支部會議提議、村兩委會商議、黨員代表大會審議、村民代表大會決議；實行決議內容公開和實施結果公開，決議實施過程接受黨員監督、村民監督、駐村幹部監督和村監委會監督，確保村級事務民主、陽光運行。（五）加強案件查，提高震懾力。全面落實黨風廉政建設「一崗雙責」要求，制定農村黨員幹部違反黨風廉政建設責任制問責法，強化對幹部紀律意識淡薄、工作失職瀆職等行為的問責處理。結合村幹部向鄉鎮紀委述廉、信訪直通車制度，主動發現和查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。對一般性、苗頭性問題，給予通報批評、誡勉談話。對搞權錢交易、腐化墮落、脫離群眾等嚴重違紀違規行為的，發現一起，嚴懲一起，切實形成查案件的震懾力，努力為農村基層黨風廉政建設和經濟社會發展提供堅實的紀律保障。

『捌』 村幹部怎樣開展工作

一、守承諾，增強提高辦事效率的能力
基層幹部要在群眾中有威信，就要服務於群眾，要「權為民所用、情為民所系、利為民所謀」，要言必信、行必果，公開承諾的事就要有為。現在的政府是服務型政府，作為基層幹部要有強烈的事業心、責任感和服務群眾的意識。

會服務，服務好，可以使一個政府的形象大增，增強黨的執政能力和執政水平；反之，就要受到社會議論，黨的形象受損。黨的幹部特別是基層幹部，窗口部門的幹部，更要注意做好服務工作，增強服務意識，要實實在在地為群眾排憂解難，誠心誠意地幫助群眾做些力所能及的事情，這樣就能贏得群眾的信任。

二、分清主次，增強合作共事的能力
農村工作具有任務重、頭緒多特點，作為基層幹部就要學會「穿針引線」的工作方法，懂得分清主次，合理分工，統籌兼顧。現在的農村工作越來越細，考核指標越來越具體，群眾的期望值越來越高，各項任務越來越明確。作為基層，要落實好這些指標任務，就必須要周密思考，提前安排。

我認為要把農村工作做好，關鍵是發揮班子的核心作用和村支「兩委」的戰斗堡壘作用，調動廣大基層幹部的工作積極性，營造好乾事創業的氛圍。班子強不強，關鍵在是不是想幹事、會幹事、干成事、能共事。

作為基層單位一把手要善於激發大家、鼓勵大家、引導大家、鞭策大家做合作共事的模範。只有這樣各項工作才能完成得好，「生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」的事才能實現。作為基層幹部，要善於統籌協調，各方面的工作才能有序推進。