保密工作培訓講義案例剖析

A. 淺談如何做好保密工作

一、做好保密工作的宣傳教育工作。
要想做好保密工作，首先要讓職工充分認識到保密工作的重要性、緊迫性和必要性。在企業採取多種形式進行廣泛宣傳保密知識，讓員工明確知道哪些是屬保密范圍，包括國家秘密及企業的商務、技術、管理等秘密。經常性地組織員工觀看保密案例，讓員工知道保密的重要性以及泄密行為的危害，如何堵住泄密的渠道。各部門教育和要求員工做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該說的不說，不該傳的不傳。讓自覺遵守國家和企業的保密制度，履行保密職責成為企業的一種良好風氣。
二、加強保密工作的硬體設施建設。
做好涉密計算機管理。一是做好涉密計算機的管理，做到涉密文件必須在涉密計算機上操作，非涉密人員不得操作涉密計算機；二是做好涉密計算機操作登記工作，凡是操作人員一律按照規定進行登記；三是做好可移動U的保密管理，實行專人管理，保密辦不定期對涉密計算機和可移動U盤的使用及管理情況進行檢查，發現問題及時進行整改和考核，保證不出現涉密事件。四是做好涉密會議召開時的保密工作，確保保密機的正常使用。
三、加強保密工作的軟體建設。
完善保密管理及制度建設。根據企業生產、發展情況，及時做好保密制度的修訂完善工作，從管理制度上保證保密各項工作的開展，保密辦定期/不定期對各部門及分廠的保密工作進行檢查，即時發現保密工作的薄弱環節和隱患，要求相關責任部門進行整改，防患於未然。加強對網吧的管理，做好員工上網登記，不定期對員工的上網情況進行檢查，確保秘密文件不從網上傳出，同時做好企業區域網的保密管理，對於企業商務秘密採取有效措施，確保不泄漏。做好涉密人員的資格認證和確認工作。
保密工作是企業的一項重要工作，保密工作的好壞關繫到國家利益和企業的利益，泄密行為是一種犯罪行為。要求企業全體員工強化保密意識，認真做好保密工作，保證國家和企業的利益不受損害。
一、做好保密工作的宣傳教育工作。
要想做好保密工作，首先要讓職工充分認識到保密工作的重要性、緊迫性和必要性。在企業採取多種形式進行廣泛宣傳保密知識，讓員工明確知道哪些是屬保密范圍，包括國家秘密及企業的商務、技術、管理等秘密。經常性地組織員工觀看保密案例，讓員工知道保密的重要性以及泄密行為的危害，如何堵住泄密的渠道。各部門教育和要求員工做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該說的不說，不該傳的不傳。讓自覺遵守國家和企業的保密制度，履行保密職責成為企業的一種良好風氣。
二、加強保密工作的硬體設施建設。
做好涉密計算機管理。一是做好涉密計算機的管理，做到涉密文件必須在涉密計算機上操作，非涉密人員不得操作涉密計算機；二是做好涉密計算機操作登記工作，凡是操作人員一律按照規定進行登記；三是做好可移動U的保密管理，實行專人管理，保密辦不定期對涉密計算機和可移動U盤的使用及管理情況進行檢查，發現問題及時進行整改和考核，保證不出現涉密事件。四是做好涉密會議召開時的保密工作，確保保密機的正常使用。
三、加強保密工作的軟體建設。
完善保密管理及制度建設。根據企業生產、發展情況，及時做好保密制度的修訂完善工作，從管理制度上保證保密各項工作的開展，保密辦定期/不定期對各部門及分廠的保密工作進行檢查，即時發現保密工作的薄弱環節和隱患，要求相關責任部門進行整改，防患於未然。加強對網吧的管理，做好員工上網登記，不定期對員工的上網情況進行檢查，確保秘密文件不從網上傳出，同時做好企業區域網的保密管理，對於企業商務秘密採取有效措施，確保不泄漏。做好涉密人員的資格認證和確認工作。
保密工作是企業的一項重要工作，保密工作的好壞關繫到國家利益和企業的利益，泄密行為是一種犯罪行為。要求企業全體員工強化保密意識，認真做好保密工作，保證國家和企業的利益不受損害。

B. 保密工作的基本知識

一）什麼是國家秘密？ 國家秘密是關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。 （二）什麼是工作秘密？ 工作秘密是在國家公務活動中產生的，不屬於國家秘密而又不宜於對外公開的秘密事項。 （三）什麼是商業秘密？ 是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。 （四）什麼是國家秘密載體？ 是指以文字、數據、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質、磁介質、光碟等各類物品。主要有以下四類：1.以文字、圖形、符號記錄國家秘密信息的紙介質載體。2.以磁性物質記錄國家秘密信息的載體，如計算機磁碟（含軟盤、硬碟）、磁帶、錄音帶、錄像帶等。3.以電、光信號記錄傳輸國家秘密信息的載體，如電波、光纖等。4.含有國家秘密信息的設備、儀器、產品等載體。 （五）保密工作的基本方針是什麼？ 保守國家秘密的工作，實行積極防範、突出重點、既確保國家秘密又便利各項工作的方針。 （六）保密工作由誰負責？ 保密工作實行領導幹部責任制。國家機關和涉及國家秘密的單位應當建立保密工作組織，確定專職或者兼職保密工作人員，管理本單位的保密工作。 （七）黨政領導幹部保密責任制的主要內容是什麼？ 1.黨政主要領導要對本單位（系統）保密工作負全面領導責任；2.分管保密工作的黨政領導承擔具體組織領導的責任；3.分管其他方面工作的領導，業務工作管到哪裡，保密工作要管到哪裡，研究部署和檢查考核業務，要同時對保密問題作出安排和檢查考核。 （八）保密宣傳教育的主要內容有哪些？ １.黨和國家的有關保密工作的方針、政策；《保密法》及其配套法規，其他相關法規中有關保密內容的學習；２.保密基本知識；３.保密技術、技能的培訓；４.泄密案例的教育；５.保密工作經驗的介紹；６.實際工作中有關保密問題的研討；７.保密新技術、新產品的交流等。 （九）保密檢查的內容有哪些？ 1.保密工作的組織領導；2.領導幹部保密工作責任制的落實；3.保密規章制度的建設；4.保密宣傳教育；5.保密要害部門（部位）的管理；6.國家秘密文件、資料和其他物品的管理；7.重大活動和項目保密工作；8.保密技術防範措施；9.泄密查處工作。

C. 談談你對保密工作的認識和理解

隨著網路的高速發展信息技術的進步保密工作難度加大遭遇的挑戰更多。保密工作保密工作事關安全和利益它直接關系著改革、發展、穩定的大局。當今隨著社會的進步，不斷加劇保密工作的重要性愈發重要做好保密工作的難度也越來越大。為適應當前形勢的發展變化我們要進一步提高對保密工作的重視程度以與時俱進的精神求真務實的態度努力做好保密工作。

一、要搞好經常性、群眾性的保密宣傳教育。保密宣傳教育是一項基礎性工作也是長期的任務必須持之以恆常抓不懈做到警鍾長鳴。從目前情況看保密法制觀念淡薄特別是職工群眾的保密意識不強仍然是保密工作中遇到的首要問題。因此深入開展保密法制宣傳教育進一步提高各級領導幹部、要害部門、涉密人員以及廣大幹部群眾的保密觀念和法制觀念是我們今後做好保密工作的重點任務。

二、要提高保密工作者的綜合素質。保密工作者是保密工作的具體操作者、執行者其素質的高低直接影響保密工作的質量。新形勢下對保密工作者無論是政治、文化還是業務方面都提出了新的要求。要加強政治理論學習。為適應新形勢下保密工作的需要只有多學習解放思想擴大知識面提高思想和業務能力才能更好地勝任保密工作。要聯系實際著眼解決實際問題做到在工作中學習在學習中工作。通過學習提高認識問題、分析問題、解決問題的能力掌握保密工作的規律找准做好保密工作的突破口努力做好各項工作。

三、要取得領導對保密工作的重視和支持。領導的重視和支持是促使保密工作順利開展及取得成效的首要前提和條件。要通過召開各種會議、保密檢查、新問題使領導進一步了解保密工作提高保密意識從而引起領導對這項工作的重視給予有力的支持。

四、要規范各類保密制度。要根據保密工作所面臨的新形勢和新任務不斷規范和完善各類保密制度保證保密工作規范有序地進行。要在建章立制上下工夫。根據本單位安全保密管理需求和現狀制定既符合上級精神和相關法律法規又符合本單位實際情況的保密制度明確職責理順關系統一標准規范秩序使各項工作有法可依有章可循。

五、要加強保密機構和隊伍建設。由於對保密工作地位和任務的認識上存在偏差一些單位保密機構不健全有的雖然有了機構人員卻沒有配齊。可以說保密隊伍建設與保密工作面臨的嚴峻形勢還存在不相符合的問題。因此要進一步強化保密隊伍建設逐級成立、及時調整保密委員會小組設立專兼職保密員形成縱向到底、橫向到邊的保密工作網路使保密工作真正做到領導到位不掛空擋。

D. 求涉密企業保密員工作具體內容，相關培訓教材

1、甲方提供合同（合作意向書）的。你們簽訂好即可。

2、密級是根據甲方說的。有個「密級證明表」的。甲方保密委員會（組）提供給你企業可以是上市公司。但是，需要提供你們上市時的一些資料。

3、企業人數少，涉密人員也就少。必須成立領導小組（或叫委員會），下轄保密工作機構（保密辦）。保密小組（委員會）人員組成：總經理，副總，質量總監（車間主任），財務辦，行政部主任，人事辦，研發人員等。

4、給你發證的是國家軍工保密認證中心（位於國防科工局）那邊，你先提交《申請書》給北京市保密局。然後提交科工辦保密委。《申請書》，你們企業不會寫，需要我們幫助指導

5、你要進入軍工，首先要有軍方給你做東西的合同意向，這個是第一道關，有了之後你就可以根據需要你生產的東西的密級（民企一般就二級、三級）准備申請材料，這個需要什麼材料可以打電話咨詢你當地的保密局，他們會告訴你的，也會推薦書給你自己可以看，准備好了以後上交，應該是你們的市保密局會給你書面審查，過了之後，你們省的軍工認證委會來你們公司現場審查，現場就告訴你過沒過，過了你就具有資格了，然後報到國家最後一復核一下（一般都是過的)，就給你發證了。

6、有不懂，可找我探討。點擊我的網名即可。或郵箱聯系我：[email protected]

7、保密認證，其實是國防科工辦來主導的，並不是保密局。

E. 保密工資制的經典案例分析

2003年10月，惠達公司15名技術人員集體造反。據雙方溝通：原來這些技術人員普遍對現有的報酬體系不滿意。高層分析發現：員工之所以能夠聯盟，就在於他們對各自的薪酬了如指掌。公司決定實行保密工資制，由總經理和員工直接商定員工的工資。工資確定後，員工之間不得相互打聽，不得泄露各自的工資收入額。基本可以說，整個工資管理完全由總經理控制，除財務部門外，其他人無從了解工資確定的標准和發放依據。

F. 保密知識案例分析題

案例分析 ：
設計師劉某在甲公司從事產品設計的工作，後離開甲公司，跳槽與甲公司從事同類行業的乙公司工作，也從事設計工作。 不久，甲公司接到一線員工反饋，稱乙公司上市銷售的新品，和甲公司已經生產 但還未推向市場的的產品 從外觀色調尺寸都極其相似，給甲公司產品推廣及銷售上造成了很多影響 也直接帶來了經濟損失。 經調查發現，這一地區的市場出現了與其產品相同的產品，並且由乙公司生產，是劉某將自己甲公司自行完成的設計稿件泄露給了乙公司。
劉某在甲公司工作期間，簽訂過保密協議。結合這種情況，甲公司認為劉某泄露其公司商業機密，以侵犯商業秘密為由，向法院提出訴訟，要求被告賠償損失30萬塊。