㈠ 美容導師應該怎樣培訓手法
美容導師是指實打實的教美容手法嗎？我正好是做培訓工作的，和你分享一下經驗。成為培訓講師，一是表達技巧，滿腹經綸但是講不出來或者講的方式方法學員不s
㈡ 美容導師下店該如何對美容師進行培訓
從產品理念到手法操作技巧，從接待到怎樣為客人服務，這一切都需要美導認真地傳授。美容導師下店對美容師進行培訓的過程中，如何才能達到很好的效果呢?一、良好的表達能力美容師要想美容師培訓達到很好的效果，首先自己要具備良好的表達能力和溝通能力。美容導師在培訓美容師的過程中，說話要注意自己的節奏感，這一點是相當重要的。有些人在說話的時候語速相當快，往往她自己說完以後，別人都沒有反映過來她說的是什麼。說話說得慢一些，聲音響亮一些，你會發現，人們會更加註意的傾聽你的說話，而且他們會感覺你所說的每一句話都是從內心深處說出來的。二、對待美容師培訓要有耐心在美容師培訓過程中，美容導師需要用加倍的耐心來培訓加盟店的美容師，讓她們真正的掌握產品的各方面知識以及銷售技能。平均每個加盟店會代理多個品牌的化妝品，因此只有讓美容師對產品非常熟悉時，她才會無意或有意識地推銷你的產品。但是她們大多數年齡不大，悟性不是很強，所以美容導師只有耐心地培訓她們，才會提高產品的銷量，才會讓她們把產品的功效操作得更好。三、對自己以及公司的產品要有信心美容導師作為公司形象的代表，必須對自己以及公司的產品具備充分的信心。信心來源於美容導師自身的專業素質和能力。1、應了解自己所在公司的背景，了解其企業文化理念，並把自己的個人形象與公司的形象緊緊聯系在一起。有些導師一出差，在客戶面前常常表現得十分隨意、鬆散。當然，具有良好的親和力是非常值得贊賞的。但過度的隨意、鬆散會降低自身的形象，公司的信任度也會大打折扣。2、要熟練掌握產品的功能、效果、操作程序及注意事項等。這里指的熟練，其程度是要達到對任何客戶(包括終端消費者)所提的疑問要對答如流，解釋合理;在客戶使用產品過程中，所出現的一切現象應科學、妥善地處理好。試想，如果連一些基本的問題都不能處理好，又怎麼能夠讓客戶接受你的產品呢?3、要有豐富的美容專業知識和技能。身為美容導師，除了要對產品有足夠的了解外，美容知識的掌握也是必不可少的。因為我們往往要培訓店內美容師，從接待、咨詢到操作技巧等，都必須精通。相信一套嫻熟的手法，一套全新的美容理念，會使自己增色不少。但也需要注意，有些東西不能生搬硬套，應有較為靈活的應變能力。四、讓培訓通俗易懂在培訓中如何把復雜難懂的化妝品理念變成通俗易懂的知識，恐怕是很多美導都要面對的問題。因為美容師的文化層次、專業素養都是有待提高的，並且還要教會她們給顧客講得簡單、易懂和生動。所以在培訓前，應該仔細思考如何用簡易的思路去做。舉個例子，在培訓中，如果有美容師問這樣一個問題：「我怎樣才能說服顧客到美容院來接受每周一次的護理?」你可以這樣說：「普通保養就比如是你身體每天都需要吃飯來維持基本的活動，而美容院護理，就像是不管你在家怎麼吃飯，都要時不時給自己補充特別的營養一樣。」把美容院護理與補充身體的營養聯系在一起，客人會很直觀地知道來美容院護理的重要性，美容師也能輕易地掌握和靈活運用了。五、培訓要細心，理論聯系實際美容師們都有自己的手法，但是對於廠家的產品，其手法的輕重、頻率等都有比較嚴格的規定。因此，美容導師要做的就是讓美容師能同時學會並能熟練運用產品的手法。如果其中一個人的某個手法不到位或不一樣，顧客都會很容易感覺到。所以一定要嚴格讓每個美容師的手法一樣，不能有疏漏。在給美容師培訓的過程中，美容導師應該面帶微笑，把語氣降低，並且要手把手地教她們。在培訓的時候適當鼓勵一下聽得認真的美容師。
㈢ 美容導師的日常工作
工作范圍：
初步： 接化妝品公司的一個品牌，然後了解透徹，結合自己的經驗回累積。
下店：公司答會分區域，你的區域有你接手的品牌，都需要你去服務。
服務的內容（1、給美容師培訓品牌知識，手法，考核；2、輔助美容院推廣這個品牌，做小型會議，根據顧客的亞健康症狀或者皮膚症狀需求，配合相對於的產品。）
美容導師不需要經常動手服務，但是教她們要教到位就是了，如果手不是很嚴重時可以做，如果影響的多的話比較麻煩，因為下店有些顧客還是喜歡導師服務的。
導師說累也累說不累也不累啦，看你對這個行業的熱情度，基本是4-5天走一個店，每天的事情自己都要規劃的很好，不然下店你就會手忙腳亂的哦。
㈣ 美容導師的工作職責是什麼美容導師如何做好美容師培訓
美容導師的職責
1． 在所轄區域范圍內維護和鞏固已有市場基礎積極開發新客源。
2． 為公司提供市場競爭信息。
3． 監督客戶產品消化情況及儲存情況避免積壓或脫銷。
4． 負責所轄區域的產品使用工作。
5． 負責美容院持續性技術與培訓工作。
6． 負責協助經銷商及美容院提升顧客服務與現場管理水平。
7． 指導美容院美容師做好店面推銷工作。
8． 配合公司做好新產品試用推廣工作。
9． 及時公正的匯報與處理客戶投訴。10. 保障客戶及時回款
那麼，美容導師怎樣才能做好美容師的培訓工作呢？一、培訓要細心，理論聯系實際美容師們都有自己的手法，但是對於廠家的產品，其手法的輕重、頻率等都有比較嚴格的規定。因此，美容導師要做的就是讓美容師能同時學會並能熟練運用產品的手法。如果其中一個人的某個手法不到位或不一樣，顧客都會很容易感覺到。所以一定要嚴格讓每個美容師的手法一樣，不能有疏漏。在給美容師培訓的過程中，美容導師應該面帶微笑，把語氣降低，並且要手把手地教她們。在培訓的時候適當鼓勵一下聽得認真的美容師。在培訓的時候還可以根據實際服務事例設立一些模擬訓練，讓自己和每個美容師都參與進來，會讓培訓氣氛更輕松更有成效。二、讓培訓通俗易懂在培訓中如何把復雜難懂的化妝品理念變成通俗易懂的知識，恐怕是很多美導都要面對的問題。因為美容師的文化層次、專業素養都是有待提高的，並且還要教會她們給顧客講得簡單、易懂和生動。所以在培訓前，應該仔細思考如何用簡易的思路去做。舉個例子，在培訓中，如果有美容師問這樣一個問題：「我怎樣才能說服顧客到美容院來接受每周一次的護理?」你可以這樣說：「普通保養就比如是你身體每天都需要吃飯來維持基本的活動，而美容院護理，就像是不管你在家怎麼吃飯，都要時不時給自己補充特別的營養一樣。」把美容院護理與補充身體的營養聯系在一起，客人會很直觀地知道來美容院護理的重要性，美容師也能輕易地掌握和靈活運用了。三、對待美容師培訓要有耐心在美容師培訓過程中，美容導師需要用加倍的耐心來培訓加盟店的美容師，讓她們真正的掌握產品的各方面知識以及銷售技能。平均每個加盟店會代理多個品牌的化妝品，因此只有讓美容師對產品非常熟悉時，她才會無意或有意識地推銷你的產品。但是她們大多數年齡不大，悟性不是很強，所以美容導師只有耐心地培訓她們，才會提高產品的銷量，才會讓她們把產品的功效操作得更好。
㈤ 怎樣從一個美容導師到美容培訓講師
美容導師是指實打實的教美容手法嗎？我正好是做培訓工作的，和你分享一回下經驗。
成為答培訓講師，一是表達技巧，滿腹經綸但是講不出來或者講的方式方法學員不容易理解那也沒用，有句話叫不是你說什麼而是你怎麼說；二是組織內容，美容是很實際的一門手藝或者說技能，因此講師在培訓過程中不但要講出步驟，更要說明每一步驟中的要點，這些要點可能是你過去的經驗積累和發現的一些小竅門；三是教學的方式，對於手藝或技能的教學，一定要安排學員的課上練習，培訓師在一旁指導，確保每個步驟學員都有切實的掌握。
其實要成為一個美容培訓師，需要多樣的能力，以上三點是個人認為在轉型最初，最重要的三點。當然，你具備了當培訓講師的實力，也要去跟美容學校聯系，去找到實踐平台。
希望以上的這些分享能有對你有所幫助，呵呵~~
㈥ 美導工作內容以及經驗。
美容導師作為美容行業最為熱門的崗位之一，自然走到哪裡都吃香。那到底美容導師是做什麼的，美容導師的工作內容有哪些呢？138美容人才網小編就為大家科普一下美容導師的工作內容。
【美容導師是做什麼的？】
美容導師工作職責就是受公司派遣為下級的美容機構提供技術培訓和終端會議的支持。比如某美容院開張或者做節日促銷活動，上級廠家就會派美容導師來協助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業知識等。而招聘美容導師的職位需求是一年以上美容行業工作經驗，美容專業知識強，手法嫻熟，有較強的店銷和店內培訓能力，能適應外地出差。
美容導師的工作內容有哪些？
1、培訓
美容導師要求對公司加盟店員工和顧客進行培訓和指導，培訓內容包括產品知識、手法技能以及溝通和銷售技巧。
2、銷售
現在的美容導師不僅要把培訓做好，同時還得協助加盟店美容院做好銷售培訓，宣傳及駐店扶持工作，為自己公司和加盟店美容院創造更大的價值。自己薪水才能拿高，你要知道美容導師的固定底薪很低的，只有靠銷售提成才能為你增加收入。
3、推廣
美容導師不是說做好銷售和培訓工作就可以的，必要是還要針對加盟店制定活動方案推廣品牌傳播，維護所轄區市場。品牌是成為影響消費者購買選擇的重要因素，只有做好品牌傳播，才能提高品牌的知名度、美譽度，才能讓顧客忠誠消費。
4、產品信息收集及反饋
當美容導師在推廣一個新產品時，需要收集各種使用回饋信息才能更好改進，如果沒有這些產品信息收集和反饋也就不知道這個產品的滿意程度，也不能最大程度的滿足顧客的需要。
5、團隊管理能力
美容導師的工作內容還要有建立和管理有效銷售團隊的能力。這就需要那些優秀美容導師不僅自己能做好，還能帶出一支優秀的團隊，為公司和加盟商創造更多價值。
㈦ 美容導師如何把工作做好
美導應具備的專業素質與素養
如果想成為一名優秀的美導，應該具備哪些專業素質與素養呢?換言之，就是公司對她們的專業知識與技能、溝通能力、文化素養、職業道德、管理經驗等有何要求?
3項基本素質
做事的干勁、充沛的體力、參與的熱忱
我們要求美容導師在培訓後，應達到如下目標：掌握美容行業相關專業知識、產品營銷內容及策略，具有良好的職業道德，能隨時提高自身綜合能力及克服行業本身的痼疾。
從公司與顧客兩個層面考慮，我們要求美導在工作中應具備以下素質：做事的干勁——明朗的個性、責任感、敏捷性、上進心、洞察力、積極性;充沛的體力——勤勉性、創造性、忍耐性、誠實、良好的記憶力、具有愛心;參與的熱忱——謙虛、易於親近、自信心、冷靜、不屈的精神、良好的專業知識。
其中，我們要求美容導師應具備的最基本的3項素質是：首先，應具有做事的干勁，對於本職工作要能用心去投入;其次，要擁有充沛的體力，擁有一個健康良好的身體，在工作時才能充滿活力;最後要有參與的熱忱，這樣才能夠在工作中尋找樂趣，為自我成長打下良好的基礎。
三者缺一不可
專業素養、文化素養、積極進取心
美容導師想承擔以上的職責，成為一名優秀的「美導」，就必須具備非凡的素質。
首先，專業素質必不可少。美容行業的專業性極強，想從事本行業，必須熟知美容的基本常識並掌握准確的美容手法，身處第一線的「美導」更是如此。細心的分析、到位的服務、令人信服的技藝，具備這些才擁有成為「美導」的基礎。
其次，較高的文化素質，讓人折服的溝通能力及人格魅力也是一名成功的美容導師應該具備的。美容導師長期工作在市場第一線，接觸到的人與事自然是形形色色、各不相同。面對不同的人和事，怎麼樣才可以從容應對，處理得干凈漂亮呢?針對不同的人，就要組織不同形式的語言去表達相同的意思，協調工作時也要採取他們各自喜歡的方式。另外，如今的商家們也越來越精明，為了尋求更快的發展，他們需要更多中懇的意見和建議。此時，美容導師們如果從他們的實際情況出發，給他們提出好的意見，並切實地為他們謀得了最大的利益，就會得到他們的欣賞。
最後，積極的進取心。現今社會，知識更新極快，美容化妝作為一個新興的行業，更是如此。層出不窮的美容產品，紛繁復雜的最新技術，都需要美容導師們及時掌握。人無我有，人有我優，人優我精，這樣才是一名合格的、不會被淘汰的美容導師。
專業知識和技能最重要
美容導師的儀容、儀表、行為規范及形體訓練，應了解自己所在公司的背景，了解企業文化的理念，並把自己的個人形象與公司形象緊緊聯系在一起。美容導師要站在美容專業工作者的立場上，熟練掌握產品的功能、效果、操作程序及注意事項等，必須有豐富的美容專業知識和技能，要廣泛了解美容行業。
12項能力一個都不能少
我們公司要求美導應具備的素質主要有：目標設定能力、企劃能力、組織能力、溝通能力、培訓能力、創新能力、專業技術能力、顧客管理能力、問題解決能力、銷售能力、成本控制能力、觀察能力等。
㈧ 美容導師都要進行崗前培訓嗎
是的，必須有。
一、良好的表達能力
美容師要想美容師培訓達到很好的效果，首先自己要具備良好的表達能力和溝通能力。美容導師在培訓美容師的過程中，說話要注意自己的節奏感，這一點是相當重要的。有些人在說話的時候語速相當快，往往她自己說完以後，別人都沒有反映過來她說的是什麼。說話說得慢一些，聲音響亮一些，你會發現，人們會更加註意的傾聽你的說話，而且他們會感覺你所說的每一句話都是從內心深處說出來的。
二、對待美容師培訓要有耐心
在美容師培訓過程中，美容導師需要用加倍的耐心來培訓店的美容師，讓她們真正的掌握產品的各方面知識以及銷售技能。平均每個店會代理多個品牌的化妝品，因此只有讓美容師對產品非常熟悉時，她才會無意或有意識地推銷你的產品。但是她們大多數年齡不大，悟性不是很強，所以美容導師只有耐心地培訓她們，才會提高產品的銷量，才會讓她們把產品的功效操作得更好。
三、對自己以及公司的產品要有信心
美容導師作為公司形象的代表，必須對自己以及公司的產品具備充分的信心。信心來源於美容導師自身的專業素質和能力。
四、讓培訓通俗易懂
在培訓中如何把復雜難懂的化妝品理念變成通俗易懂的知識，恐怕是很多美導都要面對的問題。因為美容師的文化層次、專業素養都是有待提高的，並且還要教會她們給顧客講得簡單、易懂和生動。所以在培訓前，應該仔細思考如何用簡易的思路去做。
五、培訓要細心，理論聯系實際
美容師們都有自己的手法，但是對於廠家的產品，其手法的輕重、頻率等都有比較嚴格的規定。因此，美容導師要做的就是讓美容師能同時學會並能熟練運用產品的手法。如果其中一個人的某個手法不到位或不一樣，顧客都會很容易感覺到。所以一定要嚴格讓每個美容師的手法一樣，不能有疏漏。
㈨ 美容導師的工作怎麼樣，
1、經過專業培訓的美容導師，工資高，大概3000-8000
2、如果你沒有基礎，什麼都不懂，去公司怎麼工作呢，工資肯定不高了
3、美容導師還是很有發展前途的，否則每年就不會有那麼多人去【 成都巨美 學美容導師了
㈩ 美容導師的入職培訓：應該如何做
上期討論會，我們討論了美導的招聘問題，針對美容企業招聘合適的美導給出了一些建議。然而，對於美容企業來說，美導招聘進來後的入職培訓工作同樣重要。很多美容企業對於美導的入職培訓工作並沒有重視起來，往往是入職之後就開始下店。入職培訓的欠缺使得美導下店以後的工作開展十分困難，並且會造成美導的快速流失。美導的入職培訓，十分重要。美導入職培訓的目的1、降低美導的流失率。入職培訓，是美導初入公司最開始接觸的培訓。要想留住招進來的美導，必須做好美導的入職培訓。作為美導，她的應變能力和銷售能力、專業知識等，都要高於美容師，但是，現在有個別美導的能力還沒有美容師的專業強。因此，沒有經過公司系統入職培訓的美導就下到市場，是對客戶的不負責任。2、讓美導盡快的適應本職工作，減少錯誤、節省時間。在美導的入職培訓中，把美導需要做的、需要了解的規章制度等都告訴她，讓美導在以後的工作中少犯錯誤，節省工作時間。3、為美導展現清晰的職業規劃以及公司對美導的期望。讓美導清晰了解到她的職責，在了解行業之後著重了解美容導師這一工作究竟是做什麼，要讓從業者從心裡敬仰這一職業。凡事「愛」才可以投入，投入才可以從中獲得樂趣，獲得成長，獲得一切。4、減少新美導的抱怨。美導進來公司以後不受到關照，往往會產生抱怨。好的入職培訓，能夠減少美導初入公司的不適感，減少美導的焦慮和抱怨。5、讓美導融入公司的企業文化。不管新入職的美導之前是來自什麼樣的公司，用入職培訓這樣強化的方式能夠讓美導快速適應公司的組織文化。美導入職培訓的流程及內容：在本期討論會中，大家對於美導入職培訓的內容也給出了自己的建議，來自西安名淑的人力資源總監虎先生認為，美導培訓的流程應該遵循這樣的一個流程：心態調整--素質培養--行業背景--企業文化--皮膚基礎--中醫經絡--產品知識--美容護理流程--銷售技巧--顧客管理對於美導的入職培訓，肯定是先調整好新入職美導的心態，然後讓其對行業背景有所了解，接下來認識企業，肯定企業之後就是專業知識方面的培訓，包括皮膚學、中醫基礎、產品知識等，最後是產品的營銷技巧，最後就是對於顧客的管理。美導入職培訓的最終目的，在於抓住顧客。美導入職培訓三大關鍵點：1、美導入職培訓要有回訓周期在討論中，大家給出了一個美導入職培訓的關鍵點，即美導的培訓要有回訓周期。不管是有經驗的美導還是沒經驗的美導，都要經過正規的培訓後然後下到市場，一定時間後在回公司培訓，糾偏。達到統一的標准和要求，要有強有力的執行力。2、關懷美導的心理需求美導入職培訓，其中很關鍵的一點在於美導心理需求的滿足。目前多數公司對於美導的培訓集中在產品知識的培訓上，往往忽略了一些心理上的需求。曾做過美導的楊老師也分享了自己的親身經歷：剛做美導的時候，剛進去兩三個月，生日那天，不但可以拿到護膚品，還收到了老闆的祝福簡訊。另外一個例子就是，一個大區講師母親住院，在沒有提出任何要求的情況下，老闆主動拿了些錢給那講師，還發動我們同事去捐錢。但也有一些公司老闆，將美導當成免費勞力，沒有對美導做好定位。美導下到店裡，跟公司之間的紐帶聯系不能中斷，否則很容易讓美導喪失歸屬感。因此，公司在對美導做入職培訓時，要關注美導的心理需求，做好情感激勵。3、注重美導的個人職業規劃在美導的入職培訓中，美導個人的職業規劃也十分重要。很多公司對產品知識等行業專業方面培訓很多了，但是美導的主動性、創新性和穩定性還是不夠。我們希望美導能給店家和美容師洗腦，可自身都還沒真正定位好和准備好。關於美導的前途和定位，不論公司大小，只要想長遠發展，這一點值得公司去思考。虎先生的做法是，對於美導的職業規劃培訓在企業文化和素質提升這個版塊後滲入，在對美導崗位做企業文化培訓時，肯定會講這個崗位的職業規劃和行業發展現狀，以及行業對這個崗位的要求和本公司對這個職位的要求。對於很多美導來說，當這家公司給不到他所需要的東西，而另外一家公司給的時候，自然會選擇跳槽。總之，對於美導的入職培訓，首先需要美導了解產品以及公司的經營理念以及企業文化，並且對於美導的心理需求以及職業規劃都要關注。