浙江省法制工作培訓

『壹』 法律培訓班的方式有哪些建議

1、以收抄集提問的方式方法最好的，一般性的基礎知識大多數人知道的，盡量的少講。
2、以民金刑銀為原則，因為考試是目的，必須從考試的應試角度出發。不能象法學院一樣的，讓學員全面提高，而是以考分為重點，一定要捨得丟掉一些考分低的科目，提高教學的「增分」效率。比如說。國際私法，學習四個課時，能提高多少考分？民事訴訟法學習四個課時，能提高多少考分？
3、盡量要限制教師講自己辦過的案件，這個問題已經是多數教師的同病，大講自己如何勝訴的案子，佔用很多的教學課時，對於學員提高考分基本上沒有幫助的。

『貳』 法律法規方面培訓有哪些方面

《中華人民共和國抄葯品管理法》、《中華人民共和國葯品管理法實施條例》、《葯品經營質量管理規范》、《葯品流通監督管理辦法》，如果經營特殊管理的葯品還包括《醫療用毒性葯品管理辦法》、《麻醉葯品和精神葯品管理條例》等

『叄』 法制教育培訓記錄

加強民主與法制教育是新時期思想騰訊政治教育的一項重要,艱巨的任務。自黨的十一屆三中全會以來，特別是隨著改革開放的不斷深入，法制教育，越來越顯示出它在思想政治工眾創作實踐中的重要位置。首先從穩定局勢看，需要深入普法，進行法制教育。當前，我們全國各地政治形勢、經濟形勢是穩定的，社會治空間安也是基本穩定的，這是主流，是必須充分肯定的。用社會主義民主和法律的基礎知識來教育年輕後代，使他們從小就受到民主的訓練和守法的教育，懂得和善於履行社會主義公民的權利和義務，增強法制觀念，養成自覺遵守法律的行為習慣。是德育的內容之一。

『肆』 市法制培訓基地的具體工作內容是什麼

依託各類幹部抄進修班、培襲訓班，開展多種形式的法制培訓工作，充實教育內容，提高教育效果。各縣區、市直屬機關各部門也將充分利用法制教育培訓基地的資源，對本單位人員開展形式多樣的法制教育培訓，全面提高各級幹部的依法行政能力。

『伍』 各位法律高手，我現在要做一個公司法制培訓，希望大家能告訴我，我應該培訓哪些內容

針對有采購銷售工作的部門要培訓合同法、產品質量法
針對人事部門有勞動專和社會屬保障法律法規
針對司機有交通安全法規
針對工人有安全生產方面的法規

以上主要是針對公司部門設置情況來確定涉及哪些法律，然後進行有針對性的培訓體系建設。

『陸』 浙江省人民政府法制辦公室的內設機構

（一）秘書行政處
主要職責：負責法制業務的綜合審核協調工作；組織開展法制信息、宣傳和對外交流工作；組織辦理省人大代表建議、省政協委員提案；負責對外聯絡、接待、文秘、會務、機要、檔案、信訪、保衛和機關財務、行政後勤等工作；負責機關的機構編制、人事和勞動工資等工作；指導省經濟法研究會工作。
（二）綜合審編處
主要職責：負責全省政府法制建設的綜合調研工作，研究省政府法制工作和全省法制建設中的重要問題；起草重要文稿；擬訂省政府年度立法工作安排；負責法規、規章的復核工作；負責省政府規章清理、編纂工作；負責省全面推進依法行政工作領導小組辦公室工作；指導全省的仲裁工作。
（三）立法一處
主要職責：具體承辦農業、林業、水利、海洋與漁業、審計、統計、科技、民族宗教、人口和計劃生育、知識產權等方面的地方立法工作；負責有關省政府的立法解釋工作；承辦有關國家立法草案和省人大常委會立法草案征詢省政府意見的工作。
（四）立法二處
主要職責：具體承辦政法、監察、人力資源和社會保障、教育、文化、衛生、環境保護、民政、廣播影視電視、體育、僑務、外事、人防等方面的地方立法工作；負責有關省政府的立法解釋工作；承辦有關國家立法草案和省人大常委會立法草案征詢省政府意見的工作。
立法三處
主要職責：具體承辦發展改革、財政、經濟和信箱化、稅務、工商、商務、交通運輸、國土資源、住房和城鄉建設、旅遊、質量技術監督、安全生產、國有資產管理等方面的地方立法工作；負責有關省政府的立法解釋工作；承辦有關國家立法草案和省人大常委會立法草案征詢省政府意見的工作。
（五）復議應訴處
主要職責：按分工承辦行政復議案件和行政應訴案件；受理並審理省政府的行政賠償案件，了解、研究全省行政賠償工作中出現的問題，並提出指導意見。
（六）復議監督指導處
主要職責：按分工承辦行政復議案件和行政應訴案件；組織起草行政復議工作的配套制度及有關規范性文件；對全省行政復議、行政應訴案件進行調查統計、分析研究，並及時向省政府和國務院法制辦公室反映和上報；負責涉及行政復議的來信來訪工作；指導和監督全省行政復議、行政應訴工作；負責全省行政復議、行政應訴人員的培訓、考核。
（七）政府法制監督處
主要職責：實施和考核檢查行政執法責任制；督促和指導全省的行政執法監督和規范行政執法行為的工作；負責全省有關行政執法監督人員的培訓考核和資格管理；負責《浙江省行政執法監督檢查證》和行政執法證件的監督管理工作；辦理行政執法投訴；研究行政執法中帶有普遍性的問題，提出完善制度的建議；承辦協調部門之間在法律法規實施中的爭議和問題的有關工作；負責全省城市管理相對集中行政處罰權工作的協調和監督指導；參與研究推進行政執法體制改革。
（八）備案審查處（掛法律顧問事務處牌子）
主要職責：承辦各市政府、省政府各部門向省政府報送的規章、行政規范性文件的備案審查工作；承擔公民、法人或者其他組織提出的審查規范性文件建議的受理和處理工作；指導行政規范性文件的清理工作；承辦省政府、省政府辦公廳規范性文件和省政府重大行政決策的合法性審查工作；負責政府法律顧問事務工作。
（九）機關黨委
負責辦機關和直屬事業單位的黨群工作

『柒』 涉及公司培訓工作的法律法規都有那些

我想你提問的落腳點在於：公司出資培訓員工相關的法律問題以及法律規定吧？
1、核心法條規定
《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
2、 明確因為培訓所簽訂的類似於《培訓協議書》之類文書的法律性質
《培訓協議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調整。《培訓協議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓協議書》與《勞動合同書》一樣，其內容要遵守《勞動法》和相關法律規章的規定。在現實生活中，《培訓協議書》一般均由單位起草，如果不注意協議書具體約定的有關事項，導致合同無效，則單位應按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條的規定，承擔賠償勞動者損失的責任。
3、培訓期間的勞動報酬問題
在實際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓要花費精力和時間，採取扣發部分工資和獎金的做法。按照《勞動法》第46條「實行同工同酬」的規定，如果職工脫產學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工作任務的，單位可以根據工作量和考核標准，適當調整工資和獎金發放標准。
4、職工單方解約時培訓費的承擔問題
按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定，「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。」
為維護單位的利益，由單位支付的「培訓費」、「交通費」、「教材費」的范圍和標准，在《培訓協議書》中要作明確約定。但在實際中，有些單位對所支付的款項用語不統一，採用「培訓費用」、「補助金」、「培訓補貼」等，有些事業單位甚至使用「安家費」和「科研啟動費」的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。
5、服務年限的約定問題
為保證職工接受培訓後安心在單位工作，用所學技能和知識服務單位，達到單位出資培訓職工的目的，而在《培訓協議書》中規定「5年」、「10年」的服務期限，是現實中經常採取的方式之一。而按照我國的勞動法律制度，這種約定實際上是沒有多少實際效用的。無論是《勞動法》的規定，還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權有充分保障。按照規定，職工單方解除合同，提前一個月通知單位即可。