培訓工作潛力

A. 如何成為一名優秀有潛力的管理者

《黃金時代企業培訓課程》如何成為一名優秀有潛力的管理者?一位優秀有潛力的管理者一定具備管理和營銷兩種技能，管理技能是管理者基本要具備的技能，但營銷技能是企業發展需要掌握的技能，營銷無處不在，時時刻刻我們都在營銷，利用工作之餘為企業創造優秀的業績價值，以後企業的發展是沒有營銷部門但業績還在持續上升。

那怎麼才能同時具備這兩種技能成為優秀有潛力的管理者？我們要進行【企業培訓】兩種技能的同時進修，1、營銷課程《營銷標准化系統建設》快速提升企業團隊營銷業績，2、管理課程《核心管理技能》掌握企業管理實踐中的8個緯度，數十種實用方法、工具和技能。

《營銷標准化系統建設》課程收獲：

1、個人冠軍變成團隊冠軍

2、建立一套規范有效的營銷模式

3、打造一支訓練有素的營銷團隊

4、縮短營銷人員的培養周期

5、持續提升業績

《核心管理技能》課程收獲：

1、掌握「做對事情」的能力

2、掌握執行與檢查的能力

3、掌握委派與授權的能力

4、掌握對下屬進行有效工作指導的能力

5、掌握制定清晰明確的績效期望的能力

6、掌握進行積極有效的績效反饋的能力

7、掌握管理溝通的能力

8、掌握培育部屬與提高績效的能力

黃金時代「企業培訓」《營銷標准化系統建設》課程最後兩天開課，《核心管理技能》課程4月下旬開課。

B. 面試直擊：注重找出學生潛力，培訓班還有用嗎

注重找出學生潛力復，培訓班還有制用。不論是學校教育，還是社會培訓班，都要注重挖掘學生的潛力，針對潛力有的放矢，這樣培訓的學生才有好的發展。否則，一味地注重應試技巧訓練，只會讓更多的學生厭惡，最終在社會上難以生存。

C. 要成為 一個培訓師 需要哪些本領與潛力、

公共營養師國家職業資格認證培訓

招生簡章

疾病的本質性原因是由於營養(物質)不平衡和陰陽(功能)不平衡。用合理飲食調節營養平衡，用中葯和針灸調節陰陽平衡，是人類維護健康、防治疾病和延緩衰老的兩大法寶。

「醫學之父」希波克拉底的名言是：食品是最好的醫葯。如果醫生不懂得用食品去治療他的病人，那麼就應當讓葯品永遠停留在化學家的瓶子里。

如果現在的醫生不能成為營養師，那麼營養師將成為未來的醫生。

現在日本人平均身高增高了15厘米，平均壽命最長，冠心病死亡率最低，日本的經驗是重視營養和漢方（中醫）保健，每600人中配有一個醫師和三個營養師。

為了提高國民的健康水平，中國即將頒發的《國民營養條例》規定：凡保健機構、保健品企業、學校、幼兒園和餐飲業都必須配備公共營養師。中國需要培養營養師648萬名，才能滿足社會的需求。

為此，中國勞動和社會保障部於2005年10月25日頒布了第四批新職業—公共營養師和健康管理師，開始國家職業資格證書的鑒定和頒證工作。

在世界經濟史上，擁有土地是財富第一波、擁有工廠是財富第二波、擁有商業是財富第三波、電腦業是財富第四波，21世紀是健康的世紀，保健業是財富第五波，保健業是朝陽產業。公共營養師和健康管理師將成為保健業的新秀。
本中心致力於健康人才培訓和健康管理事業，擁有著名的醫葯保健專家隊伍。
本中心第一批、第二批學員已通過了福建省勞動和社會保障廳組織的國家職業資格鑒定考試。
據悉，今年11月將由國家勞動和社會保障部組織全國統考。屆時，將會加大考試難度。為此，本中心將於8月1日、9月1日和10月1日分別開始第三批、第四批和第五批公共營養師的培訓，在8月底、9月底和10月底參加由省勞動和社會保障廳組織的國家職業資格鑒定考試。

一、培訓目標：培訓既有理論知識又有實際工作能力的公共營養師，不僅取得國家職業資格證書，還要成為有真才實學的保健業精英。

二、培訓內容：參閱《8月份公共營養師、健康管理師培訓課程表》。

三、培訓特色：

1、教學簡明易懂：讓學員用較短時間即能掌握應考的知識。
2、增設實用課程：增設二十多類疾病的治本調理的課程，傳授專家實踐經驗。
3、營養中醫兼顧：每類病種都有營養、中葯和針灸的調理知識和經驗，科學實用，行之有效。
4、增設實習課程：學員可以跟隨專家實習營養與健康咨詢，擁有實際工作能力。
5、靈活選擇上課：每天晚上和星期六、星期天全天上課，全部課程每月授課一遍。脫產學員可以在一個月內學完全部課程，在職、在校學員可以在兩個月內選擇夜校班或周末班學完全部課程。
6、勤工儉學獎金：健康管理中心提供勤工儉學的機會。考試成績第1—3名者可獲得獎學金。

四、推薦就業，推薦就業和加盟創業的機構是：

1．福建世紀星健康管理研究院和各地區的健康管理中心，推薦加盟或應聘從事全方位個性化的健康管理服務。

2．福建健康道運動養生公司，從事運動養生、營養養生和健康管理服務。
3．香港雅築公司在各地設立的香療養生館，從事芳香保健、營養保健和健康管理服務，待遇參照大學本科畢業生標准。
4．福州美尼康生物工程有限公司在各地設立的理療館，推薦加盟或按業績計酬，從事以多功能理療儀營養和健康管理服務。
5．中國灸福建推廣中心在各地設立的健康館，推薦加盟或從事用中國中醫研究院研製的「中國灸」產品，開展保健和健康管理服務，按業績計酬。
6．福州康眾營養咨詢公司在各地設立營養咨詢所，推薦加盟或從事營養咨詢和健康管理服務。
7．福州曙光兒童托育輔教連鎖機構：從事兒童營養配餐、營養指導和健康管理服務，月薪800元——1500元。
8．明醫堂營養葯膳連鎖機構在各地設立的無廚房營養葯膳特許加盟店，推薦加盟或從事營養葯膳的保健服務和健康管理服務，月薪800元——1500元。
以上八個機構均為本中心的關聯企業。

五、培訓公共營養學師資：本中心將接受福州市勞動和社會保障局職業技能鑒定指導中心的委託，將選拔優秀的高級公共營養師繼續培養成公共營養學講師，以解決營養學師資力量不足的問題。

六、頒發國家職業資格證書：培訓後參加國家職業資格鑒定認證考試合格者，由國家勞動和社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》。

七、授課老師：

高楫武：原福建醫科大學副校長、協和醫院院長、主任醫師、教授

潘秀珍：原福建省立醫院院長、主任醫師、福建醫科大學教授

張源茂：原福州市衛生局局長、福州市中西醫結合醫院院長、主任醫師、福建醫科大學教授

洪淑瓊：原福建省婦幼保健醫院副院長、主任醫師、福建醫科大學教授

林才經：福建省立醫院院長、主任醫師、福建醫科大學教授

林 弼：福建世紀星健康管理研究院院長、研究員、原福建省立醫院主任

黃曉唧：福建省中醫葯研究院副院長、研究員、教授

王文祥：福建醫科大學營養學講師

陳聰靈：福建世紀星健康管理研究院研究員、高級公共營養師

林 彬：福建世紀星健康管理研究院研究員、高級公共營養師

八、培訓收費標准及獎學金：

1.高級公共營養師收費2500元（包括培訓、實習、教材和考試認證費）。

2.健康管理師是在高級公共營養師考試合格後繼續培訓150課時，加收1300元培訓費。

3.營養學講師是在高級公共營養師考試合格後繼續培訓300課時，加收2500元培訓費。

4.凡醫葯院校在校生只需要學習鑒定考試和參加鑒定考試認證的課程，而不需要學習實用課程者收費1200元（包含培訓、教材費和考試認證費）。
獎學金：學完高級公共營養師全部課程，結業和認證考試平均成績第一名者獎學金2000元、第二名1000元、第三名500元。

九、培訓時間安排：

每天晚上：19:00—21:45，星期六、星期天上午：9:00—12:00；下午:15:00—18:00
全部課程每月講一遍，兩個月內講完兩遍，學員可以在一個月內學完全部課程，也可以在兩個月內學完全部課程，可自由選擇夜校班、周末班或兼選班聽完全部課程。實習安排在周一至周五白天。實習內容由學員推薦親友接受健康管理中心醫學專家的健康咨詢，學員跟隨實習。健康咨詢和健康管理服務的效益提出50%，作為學員的創業基金。

十、報名培訓與鑒定認證步驟：

1．報名資格：梵谷中畢業以上文化程度者均可報名。
2．試聽公開課：可分別於8月1日，9月1日和10月1日免費試聽公開課。
3．報名交費：試聽公開課後有意參加培訓者，可持個人身份證復印件、畢業證書復印件，醫葯院校學生證和身份證，於8月2日、9月2日或10月2日到福建中醫學院培訓中心一樓多功能教室或教務處報名並交納培訓費。
4．填寫《國家職業資格鑒定申請表》。
5．分別於8月底、9月底或10月底參加國家職業資格認證考試。考試在本中心舉行，由省勞動和社會保障廳派出官員監考。
6．考試合格者由國家勞動和社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》。職業等級：高級公共營養師。

投入時間和精力，就要學到真本領！

地址：福建中醫學院培訓中心 聯系電話：0591—87249155
網址： E-mail：[email protected]

D. 各位前輩，我大專學歷，已工作3年。沒有做過培訓師，現在發現我有做企業培訓師的潛力，故想從事這個行業。

事項考國家的企業培訓師認證么？如果你是專科學歷的話，需要你在相關行業工作滿三年才行。如果你是本科的話，只需要滿一年實習期就行了。不過這只是初級的。所以建議你還是專升本吧。

E. 成都思晗科技怎麼樣公司環境和對新員工的培訓如何有發展潛力沒有

1、公司老員工居多，大多數管理人員都是由老員工提升上去的，管理經驗欠缺；

2、進公司第一年 沒有年假，所以第一年的春節如果公司比法定節假日多放幾天的話，有年假的算年假，沒有年假的員工就按事假扣；
3、公司定位很多，方向很大，有時會造成員工的混亂
4、公司技術研發實力欠缺，產品前瞻性有待提高。
5、公司管理較混亂，由於公司發展過程中的各種問題積累，未及時解決，導致公司氛圍很微妙。
6、公司制度太大，造成員工對公司制度的適應性較差，也造成員工對公司制度理解及執行力度都不夠。

7、公司職能劃分混亂，公司對各崗位的定位及職能劃分較混亂，有可能你所屬的崗位與常規的職能不一樣，也有可能你在同一崗位今天是這個職能，明天又是另一個工作內容。
以上不存在評價好壞，只是陳述觀點，至於任何公司和工作都沒有好與不好，只有適不適合自己。所以最後還靠自己評估

F. 在製造業和英語培訓上班相比，哪個行業更有有發展潛力

您好。
如果您說的製造業是朝陽行業，例如商飛、小家電、傢具等等，還是很內有潛力的，容但是如果是指的重工製造例如起重機械等等，混個溫飽不是問題。
英語培訓目前雖然還可以，但是隨著各種教育軟體的出現，以及教育行業本身的激烈性，除非你的水平特別高，否則也僅僅是溫飽。
這個問題，其實不想回答，因為你並沒有對自己有一個清晰的認識，也沒有一個很好的定位，如果自己靜不下心做學問，無法在某一行業內挺進前20%，最後都會混的很一般。

G. 請教：在人力資源六大模塊中，薪酬福利和招聘培訓哪兩塊更具有發展潛力，時間具有可操作性更高。

個人建來議，你需要將人源力資源的六大模塊全部熟悉，並且有側重的學習。同時你也需要想好自己適合做哪塊的工作，有什麼樣的職業規劃。
有了目標之後，建議在某個模塊上專一發展，並且要熟悉其他模塊。因為在人力資源管理中，各個模塊都是相關連的。
招聘：每個公司都設立這個崗位。
培訓：大公司更專業，小公司甚至沒有。
薪酬福利：和績效掛鉤，這兩塊是人力資源的核心工作。但是做好績效和薪酬也是比較難的。

H. 保險公司的培訓講師和組訓崗位哪個更有發展潛力

省公司會正貴些，比如加班什麼的，基本可以正常休假休周末。中支的話加內班就要多一些啦。容待遇當然也是省公司更好一點，不過發展還是在中支空間更廣吧，如果是男生不怕累就做組訓吧，個險的一把手基本都是組訓出身的。

I. 如何看待培訓進入it前途 知乎

連續上來3個月的課程相當於一源周四十個小時的持續一年的學習。

如果數學英語等基礎已經打好的話，起碼相當於大三的水平了。

計算機本科前兩年需要學一些基礎的東西，還有一些其他的社會活動等等，所以一個玩命學3個月的，可能會比平庸的大學畢業生工資高。再加上行業差別。

不過以後的潛力，還是看個人

J. 我准備換工作，請問企業管理咨詢公司的銷售和中國人壽的培訓講師，這兩份工作哪個更有發展前途

國際趨勢越來越緊張，企業發展也越來越國際化，標准化、嚴格化，越來越需要各項認證如iso9001，3c，ce認證等，個人認為就社會發展狀況而言企業管理咨詢公司的培訓講師相比潛力更大。