㈠ 找工作時收培訓費怎麼辦
公司收所謂的培訓費應屬違規收費，可通過申請勞動仲裁向公司索要。
相關法律條款：
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
㈡ 培訓班出來怎麼找工作
你好！
擇業是一個雙向選擇的過程。
因此，要想找到一個適合自己的工作崗位，就必須從兩方面考慮，找到用人單位和自己的契合點。
1、要認識自己，弄清自己能幹什麼，想要什麼。
擇業首先要認識自己，看自己是什麼「型號」的人才，適合做什麼工作。要全面盤點自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業技能，以及性格、氣質等情況，全面地審視自己，綜合起來考慮。給自己一個恰當的認知和定位，看看自己適合干什麼，能幹什麼。底數清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。
在認識自己的問題上，要注意避免兩種傾向，
一是高估自己，以為自己能力強，無所不能，標準定得太高，不切實際，以致用人單位並不認可，結果高不成低不就，信心受挫；
二是低估自己，對於學歷低，有性格缺陷的人，往往過分自卑，自信不足，就業時畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結果又會失掉本來很好的機會。
因此，恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。
其次，認識自己還必須弄清自己到底想要什麼。這很重要。弄清了自己擇業機會時，就有了選擇性，也就更有助於找到自己感到愉快的工作崗位。
2、要認識對方，了解用人單位需要什麼，即什麼用人標准。
在盤點自己的基礎上，要把目光更多地投向用人單位。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標准。擇業時，一定要了解用人單位的工作性質，專業情況，管理制度，工資待遇，企業實力。在了解工作單位時，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然後進行多角度分析對比。對各自的硬體和軟體情況，特別是選人標准，用人理念等進行比較，進而確定與自己擇業目標接近的單位作為主攻方向。總之對用人單位的信息掌握越多，擇業成功率就越大。
3、要審時度勢，權衡利弊，保持一定的擇業彈性。
擇業的主動權並不完全在自己一邊。比如，某行業就業競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業。在這種情況下，有些人採取硬性標准，不對口的單位一律不予考慮，結果失去了就業的機會。經驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業問題上應保持一定彈性，即不過分強調對口，即使不太對口也應該予以考慮。這樣處理並無害處。而且被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數人從事的不一定是完全對口的工作，可當他們干起來後，鑽進去了，卻愛上這一行，幹得很出色，做出了突出成績，成為這方面的專家。
總之，在擇業問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當然好。如果一時找不到，但有社會需要的專業可供選擇，那麼不妨試試看，在那裡干出一番事業。更何況在改革開放的今天，人才可以自由流動，即使被分配到不對口的單位，你仍然有機會「騎著驢找馬」，在適當時機通過跳槽，找到理想的工作。
㈢ 為什麼畢業生找工作都要參加培訓才能找到工作
什麼培訓，要收費嗎？如果是要收費的，就是騙人的！！一般你面試通過了，HR或者你的主管可能會通知你要去先參加公司培訓，因為你要先了解公司的業務啊！但是這一般是確定你被錄用了，才會培訓你的。
㈣ 突然感覺現在網上找工作太坑人了，幾乎都是培訓機構打電話來…
確實是心累都不知道去哪找工作😭
㈤ 有什麼培訓機構是可以推薦工作的
找工作可以上網找，例如在智聯招聘、獵聘網、前程無憂找；可以在微信找，把招聘信息發到微信上或者輸入招聘字樣；可以在報紙上找，現在報紙上也有很多工作；也可以託人問，看看親戚、朋友的工作單位是否有合適的工作。
想找工作怎麼找
1找工作的技巧有哪些
1、我想做什麼，也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼，這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位。
3、市場要什麼，這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的!
2找工作的面試技巧
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
㈥ 找工作能說自己是培訓過的嗎
當然可以說，用人單位需要的就是經過培訓的人才。
㈦ 培訓完後是自己找工作嗎
一般培訓機構培訓完畢，
畢業合格會給你安排工作的，
也有小型的培訓機構是不會幫你安排工作的。
㈧ 我找工作培訓上課的時候，
455位粉絲
像這種情況而已，確實是自己比較耿直，有時候可能說話沒有經過大腦，直接說出來，雖然沒有傷害別人，但是太過於直爽。在以後的工作中還是要避免。
㈨ 現在找工作都需要培訓嗎
這是企業變相壓榨你獲得利潤。企業被稅收壓榨，你被企業壓榨。企業要活得好也就不至於這么對你了。初入社會你可以找一些經驗不那麼重要的崗位，比如送快遞，可以鍛煉與陌生人溝通交往的能力，注意學習接人待物的文明禮貌，工作強度大，收入卻不低。形象過關還可以從事商場導購、理貨、超市夜班崗、餐館前廳服務，這些行業人才缺口大，不會壓榨你這么狠的。