① 培訓出來的JAVA程序員該如何找工作
別灰心，和我的情況一樣我當時也是找了差不多3個月才找到的工作，我把我當心找工作的經驗給你總結一下。找工作呢，我個人還是比較喜歡網投簡歷的不太相信招聘會，我也沒基本上沒參加過招聘會；網投簡歷我是這么投的，效果還可以，我是每天上午8點30到10點左右，下午2點到3點30左右，兩個時段來投，以為這個時候你的簡歷順序會排的比較靠前，這樣HR看見你的機會就更多。找工作的網站首選三大網站：中華人才網 智聯招聘 51job，其他的一下專業性網站也可以考慮。至於工作經驗你寫1年沒問題，你可以這么理解，在學校也可以有java的開發經驗，還有培訓時候得經驗，兩個加在一起說個1年經驗應該可以的。至於項目經驗，那就得你研究一下別人的項目，然後說成自己團隊開發的，你負責哪個模塊，或者說培訓時候得模擬項目。我當時就是這樣搞的，也是我們培訓學校老師推薦的。還要說明一下 我是在北京培訓和找工作的
② 從JAVA培訓機構出來後該怎麼找工作
首先你得學得比較好抄，自己要准備很多面試題，自己刷一遍。學過的內容自己都要弄懂，不說全部掌握，但掌握程度不能低於80%，各種知識點都要能夠寫出code。然後就自己去海投簡歷了，只要看到有公司招聘java的就投，自我介紹里要表明想給自己爭取一個機會，感覺你很積極。這樣有些公司會考慮給你面試機會的，只要有面試機會，就看自己怎麼發揮了。
③ 剛剛培訓出來的Java學員如何去找工作啊，簡歷是否真的需要進行包裝，好心虛哦
其實不抄用心虛，Java相對來襲說還是比較好找工作的，當然，如果學的不錯，根本不需要包裝簡歷，如果自己感覺學的不太好，可以在項目那裡做個簡單的闡述，用人單位是比較看重項目經驗的，就算是培訓機構裡面的項目也是可以的！
一定要自信，自信才會讓自己勝任你想要的這份工作，剛畢業的學員嘛，不需要有多厲害，只要在工作中努力，認真工作就可以了，從培訓機構出來，企業還是很願意培養的，畢竟不是剛出來啥也不懂的小白！
④ Java培訓大概需要多長時間出來能找到工作嗎
一般來說大概是要半年左右，每個培訓的課程進度不一楊，時間也不一樣，黑馬程序員是半內年左右容，80%的人能找到工作，如果你覺得不信任的話，可以先看他們的自學視頻，看看自己有沒有興趣，能不能學會，然後再去學習也可以啊！
⑤ 剛從鄭州java培訓班出來,怎麼找到工作
多投一些簡歷，主要還要看你學的好壞，可以包裝一下簡歷，就業老師也會指導你如何寫一份比較好的簡歷
⑥ java剛從培訓機構出來，怎麼盡快的找到工作啊
我是過來復人，學的時候是制0基礎，說實話很痛苦的，學的太多了，又記不住。
找工作的時候多背面試題，主要是項目經驗問的是最多的。多投簡歷，才有面試的機會。BOSS直聘，前程無憂等
純手工操作，希望能夠幫到你，謝謝採納！！！
⑦ JAVA培訓完後找工作的一些困惑~
你現在這樣已經可以了 每年培訓機構出來的很多人 水平跟你也差不多 一些普通的二本三本的計算機專業畢業生水平可能還不如你呢
首先你要一定保持一顆自信心！相信自己肯定是沒問題的 因為可能你會面試很多家企業，筆試不會寫，面試被難住是免不了的，可能面試了很多家表現不好都被刷（希望你不用那麼苦逼） 即使是這樣 你也要相信自己技術是沒問題的 不然你自己都對自己技術沒信心 別人還怎麼放心要你？別擔心 其實面試官很多時候也是他們公司的一個程序員而已 他也不敢問很高深的 除非你遇到很裝逼的面試官
還有就是 一定要重視資料庫的學習和復習 很多企業筆試題都是偏重資料庫的考察 也不會為難你 就是看針對 資料庫 多表查詢的掌握，還有一些資料庫事務的理解，還有一些資料庫對象的運用（比如資料庫索引，觸發器之類的） 看你怎麼理解 如果你還能回答一些 那是會給你加分的
要對自己做過的項目（你簡歷上肯定會提到的嘛 人家也會問的）如數家珍 每個細節都要清楚 如果做不到這點就再去回顧自己的做的那幾個項目
最後就是一些發展建議吧 目前中國從事軟體的人越來越多 入門門檻越來越低 其實是個人 隨便培訓幾個月也都能幹這行 所以別把他想得那麼高大 但是你從一個菜鳥總要慢慢發展成一個大牛吧？不能老是當個碼農 代碼搬運工吧？這樣你能吃多久的青春飯？ 所以我的建議是 如果條件允許 盡量不要進外包企業（相信你也聽過），或者要去做駐廠程序員；現在中國絕大多數的企業 程序員是在別人公司辦公的，比如你做銀行項目 你的辦公地點是在銀行 但你不是銀行員工 你屬於外包 就是這種情況 至於為什麼？ 我就不多說了 以後你就知道 這樣對個人的發展，心情 都沒有好處
純手打 望採納！
⑧ Java培訓機構剛出來的怎麼找工作
你在哪學的，不給你推薦工作？現在一般機構都會給你推薦的。你要是技術好起點高，不推薦，也有好公司要你。
⑨ java培訓班剛出來，找工作哪裡都要求工作經驗，培訓老師讓我編，筆試還好，面試總犯懵，怎麼才能快速
要是只是培訓出來，其實能力行不行，自己也沒有底氣，如果說不要求工資，自己想要繼續發展，實習並不是不可以，第一年可以去外包，畢竟項目中累計的經驗才是你自己的，但是很累，基本上1年就算到頭了，然後你可以重新找工作，根據這一年對自己定位，到底是個什麼水平 來自職Q用戶：周先生
認准崗位先就業，別相信培訓老師他們不可靠，自己去找，干一段時間要是學到東西了繼續，沒有學到就趕緊在在職狀態下找工作。會好找點 來自職Q用戶：匿名用戶
⑩ java培訓剛出來的，面臨找工作，請教前輩們！急~~~
臨近畢業季，很多人面臨找工作的問題。對於計算機專業的學生而言，大多數人的途徑實際上只有幾種，一種是校企合作，另一種是參加大型招聘會。當然你不要告訴我你要走社招的路線。你也可以，前提是足夠厲害的話。
首先，先說校企合作。校企合作的資源一般通過學校引進，或者是往屆優秀校友傾向於從自己的母校挑選人才，抑或者是企業希望學校能向他們輸送優秀的人才。而不論是哪種情況，商業活動的本質是以盈利為目的的，如果一個人創造不出價值，那麼企業是不會考慮的。除非你說，你爸你叔是董事長，愛咋咋的，那我沒話說。但是，大多數情況下，還是在於學校外在的名聲，威望。舉個例子，一流大學找上門合作的企業很多，一流大學的就業辦公室有很大的選擇權。因為你知道開宣講會這種，實際上是需要佔用學校內部資源的。而像二本三本類的學校，本身因為學校條件限制，諸多資源不足，所以只能找到相對一般的企業。社會上的資源從來對不是平等分配的，而是一端向另一端傾斜。就像三甲醫院少，但是去三甲醫院的病患多，而像一些不錯的二級醫院床位並不緊張，但是去的人卻是稀稀疏疏。
ok~ 所以我也經歷過這樣的過程，我去這樣的企業面試，發現全都是外包公司，每天加班又沒什麼錢，所以我那時候就放棄了這條路
說說第二個，大型招聘會。我大學不是在廣州讀的，資源訊息相對落後，等到秋招已經開始很久了，我們還在上課，這意味著我們就錯過了秋招的機會。等到我們出來找的時候，雖然有，不過也是很少的招聘會。在這樣的情況下，依然有一些名校學生和我們搶工作。剛剛說了社會資源是不均衡的，但是也有一個，大家可以記住。社會資源是相對有限的。
本來定好的工作崗位就那麼多個，不會忽然說因為你特別優秀而增加一個。預算這種東西，大家都懂嘛，那是不可避免的。所以這就跟達爾文老爺子說的一樣，優勝劣汰，適者生存。名校畢業生的簡歷肯定比你的好，這是學校上的硬傷。但是！這就意味著你沒機會了嘛？不是的，學計算機還有很重要的一點，就是實踐經驗。你理論再牛逼，再天花亂墜，企業也不會要你。畢業生，社會不會有太多的要求。企業的要求就是，把你教的能在他的車間組裝零件。認清自己的定位，那麼你就知道你應該怎麼去做
我的做法是把自己的一些項目經歷詳細化。我的大學生活可能比較喜歡折騰，也很喜歡看書看資料，收集的Java什麼的資源資料更是一大堆。我自認為本身基礎ok的情況下，我又有項目經驗【後面和你們說實在沒有項目經驗怎麼辦】，因此我才用SMART法則，對自己的簡歷進行修改，再包裝，把亮點的東西拿出來。這個恰恰是能讓HR眼前一亮的東西，因為重心不放在和比自己強大的人身上，而選擇在淘汰比自己差的人的身上，效果高下立判。連續的七八天，我幾乎每天都要掛斷掉很多電話
不知道大家有沒有經歷過那種生死局，我打LOL的時候就很喜歡打逆風。我技術並不是很好，但我營運的話還行，現在的軟體很發達，企查查或者什麼軟體一查，發現可能是外包的，不去。當然培訓機構也有，我會很耐心地和他們聊天，然後說自己學得其實很差【你知道我在開玩笑，就是差也不至於直說的】，詢問他們的報價。
說到那兒了，來說說過程。面試的過程，我經歷過最多的有六輪。分別是筆試，無小組討論，一輪技術面，二輪技術面，三輪一級部門總經理面試，hr薪資各有套路。。一般的都是四輪就過了。。 有時碰到一些外包的更簡單，筆試的題目十分鍾就做完了。。 面試就問，你能接受出差嗎？ 這種百分百是外包，或者是想你去做實施，或者是現場開發。不論以上哪種，都很坑，而且學到的東西不是很大，純粹浪費時間。。
擦。。 這么晚了，明天還要上班，先寫到這里。。。