① 三一入司培訓
和人事聯系
② 急急急急！！！在線等！！三一重工的培訓講師發展前景和待遇怎麼樣
很牛的上市公司的
培訓講師待遇在4500-6000元
海外售後很苦的 15000-20000元
看你志向了 個人感覺 你可以做前一個
③ 關於三一重工的入職培訓
三一培訓有40天 公司統一安排食宿 有一定的工資 應該是50 元一天 總部在湖南長沙星沙八醫院旁邊很好找的，三一的泵車蠻不錯的知名度很高 主要看那邊的工程量還有市場飽和度
④ 三一重工 什麼級別的人需要到長沙總部培訓
那你就回來就是了。 我 現在在南站這里比亞迪 回到自己家 比在外面漂流好
⑤ 我在三一重工上班培訓時簽訂了一個協議說工作未滿一年的辭職要賠付培訓費，請問真的要賠付么
你是什麼時候簽的合同？如果是年1月1日之前簽訂的，則違約金的約定並不違法。如果是2008年1月1日之後簽訂的，則應區分不同的情況。
根據2008年1月1日開始實施的勞動合同法，用人單位除兩種情形外，不得約定由勞動者支付違約金。這兩種情形是（1）第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（2）第二十三條的規定：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果你的合同是2008年1月1日之後簽訂的合同，且不屬於上述兩種情況，那麼合同中約定由你承擔違約金就是違法的，屬無效條款。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
⑥ 三一集團培訓心得怎麼寫
搞什麼8天培訓的才郁悶呢！！而且沒工資的，我去了2天就走人了
⑦ 三一重工怎麼樣待遇、發展、工作強度、休息時間之類的，總之盡量全面一點，謝謝啦。。
三一公司很多 但評價都一般 轉一篇文章你看看吧
我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培訓的時間總共是七天。下面大概講一下這七天的安排。第一天上午去參加體檢（體檢費65元，自費）。下午帶班老師講解了入司一些相關要求。晚上培訓師講解企業文化。在這七天陪訓的時間里，講的內容大體包括人力資源制度、信息化管理系統（OA系統）、企業的一些懲罰制度等等。下面分條給大家講一下我的感受。
1、千萬不要相信三一公司在宣講的所講的，在宣講會上說是加班有加班費的或者可以換休，其實在培訓的時候聽培訓師說公司工資分為兩種計算方法，一種是計件的（按生產量計算工資），另一種是按時的（絕大部分人都是按時的，只有技工之類的是按件計算的）。三一集團實行的大小周休息，大周周末放兩天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是沒有加班費的。差不多一天要工作十小時以上。
2、在宣講會上說三年之後本科生可以拿到六萬一年，研究生可以拿到十萬一年，還有一年有兩次的調薪機會，每次調10%-20%。千萬不要信這鬼話，能調薪的那個人基本上不會是你，我認識的一個研究生在公司幹了快兩年了，工資還是六千根本就沒有漲。你別指望你的直屬領導會來提拔你，他提拔你了。他幹嘛去。只有你做出的成績被你的領導的領導賞識，才有可能，才有可能被提拔。
關於三一
三一 多少人夢寐以求的一個工作地點，很多人經常問我在哪裡上班，我說「三一」。別人都說多好的一個單位啊！呵呵！其實三一再外界看來確實很好！都會說三一工資高，待遇好。但實際情況只有三一的員工才知道。
本人2011年11月11日進入三一路面機械公司工作至今 ,存款一分沒有，每月工資不超過2000，房租水電帶吃飯都是自己出錢。老婆也沒有，離職還扣我518元，說我要發```````無語中````
以上數據就是我在三一工作一年實際到賬工資。（除房租水電、五險一金）不知道大家看後對三一的看法如何。是否還會覺得三一工資高待遇好呢？不過這只是我們部門的工資，可能其他部門工資不一樣。
在三一工作一年多加班已經是很正常的事了，不是檢查就是驗收，並且加班也沒有加班工資。加班沒工資也就算了。但是想想我們80後現在年齡也不小了也是該創業應當有自己的積蓄了，我想大部分人連自己的生活費都不止三一發的這點工資吧！而且三一制度那是相當嚴格的，外面是說檳榔加煙法力無邊，但在三一卻是檳榔加煙罰款兩千，動不動就是這樣那樣的考核。我說這個月發500多塊錢要是抽煙或者嚼檳榔被抓住的話是不是還要從家裡拿錢去補交罰款呢！這樣的日子不是一般的人還真忍受不了。並且在三一宿舍條件雖然好但是員工住宿用水電那都是要自己出錢的 ，去年就連工作服都要自己出錢買的。吃飯也是有補貼的但是那要看你出勤天數來算的，一天就補中餐5塊錢。晚飯和早餐那也是要自己出錢的。我們辦公室是沒有電話的，工作需要的電話那也是要用自己手機打的，電話費那是肯定沒有報銷的。企業文化那是相當好的，6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）那是每天必須記得的，特別是每天要搞衛生不然加班也要搞完的。工資低抱怨是沒有用的。
去年三一精簡人員工資改革在網上是有發表文章的但三一卻否認此事。在這我想說三一確實沒有裁員只是發最低工資給你讓你去培訓，完了考試三次不及格就解除勞動合同，證明三一還是給了員工機會的。至於工資改革那也是為員工著想，以前工資是按公司產量來計算工資（計件）但是公司產量不穩定所以導致工資幅度太大。現在工資改為計時也就是說上多少天班就得多少錢工資。我們部門被劃為輔工，也就是最低等的，保底工資也就一千多。公司領導一直鼓勵我們說今年產量一定會大增工資也肯定保持在三千以上，過年發兩千塊錢過年也就算了心想把希望寄託在明年吧！希望到時候工資會像領導說得那樣。但至今2月份到了產量卻不加反而減少了，三一確實讓很多人看到了希望也同時讓人看到了失望。一邊在外做宣傳招聘新員工，一邊一堆堆人辭職。正所謂鐵打的營盤流水的兵。我們適應不了這里總會有人適應，三一這么大的一個企業也不是說垮就垮的了的，畢竟有那麼多人相信三一、為三一出力、為三一浪費自己的青春。
公司老闆眾所周知梁穩根，多氣派的老闆到哪裡都是直升機，公司董事那也是坐的幾千萬的邁巴赫，總經理那好歹也是賓士，去年三一市值突破一千億，進入世界五百強，老闆成為內地首富。早幾天還收購了德國大象。哇！三一真的是個很好的企業啊！如果沒有一線員工的努力付出、沒有普通員工辛勤的汗水，三一會是什麼樣。老闆是氣派了但是你當老闆的有沒有為自己的員工著想過。你身家700億多拿點錢出來為你的員工發工資那比什麼都好。就好比當今社會沒有農民種田你們還有飯吃嗎？你們憑什麼瞧不起農民。其實農民才是最可愛的人。
以上只是我在三一工作一年多，對公司的一些抱怨。並沒有要詆毀公司名譽之意……望各位諒解！
3、在三一的員工基本上平均只待六個月，就是應屆生轉正的時間，其實六個月轉正是表現很不錯的人，一般的話還給你延期轉正，還不一定要幾個月呢。
4、三一重機的懲罰制度很多而且很嚴厲，說上幾小時也說不完，我就簡單說幾條。在工作時間和工作地點抽煙罰一百分，一分十塊錢，算算抽一支煙要一千元。早上上班遲到一次扣十分，那就是一百元。在培訓期間每個人都有一張學員證，丟失補辦要50元，真變態成本就幾塊錢。反正在三一扣錢扣的很嚴重。
5、三一絕對是一個大進大出的企業，其實招人的門檻很低的。在我們那一期培訓的人，沒有培訓完就走了很多人。
6、據我了解三一重機是在2009年的時候才開始招聘211或985院校的，在那裡很多中層幹部學歷都不高。在跟人力資源交涉的過程中，有一個人力資源的想把自己的親戚搞到三一的總經辦之類的崗位上去，他跟人力資源的招聘專干王悅說你也知道在三一到車間的前途，就那樣了。三一的一個信條是竭盡全力，實現三一；依託三一，實現自我。說的很好聽，其實像211或985的本科學生去三一很多時候會覺得自己沒有什麼前途，因為在三一本科生時最不受重視的，還不如那些技工。千萬不要看三一開的工資是三千，覺得很高。其實不怎麼高，以現在我們的學歷和水平到哪裡都可以找到工資待遇比三一好的公司。很多人覺得以三一這樣的大公司為跳板，下次能更好找工作。其實不然，一個人不管在哪裡工作，其實個人能力才是最重要的，並不是說在什麼樣的企業呆過。
7、三一重機一年下來，法定節假日一年只有十一天，過年得時候只放三天假。在其他企業年假的話應該比這要多吧。第一年年假還沒有三天，還要打折。只有你干滿一年之後每年多一天年假。
8、我培訓了幾天之後，覺得三一重機的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解約。在畢業生就業協議上並沒有提到要解約金。我就找人力資源的人去談，說要解約。下面我把大體對話情景再寫出來。人力資源的人用A代表,本人用B代表。
A：你想跟公司解約必須走正常的渠道，必須交違約金。
B: 就業協議上又沒有說要解約金，而且公司在宣講的時候完全與企業的真實情況出入很大。A: 國家法律有規定，要解約要交違約金，這又不是說企業自己規定的。而且三千快錢對於企業來說根本不算什麼。（嘴上說不差那三千，其實企業就差那三千塊）（國家根本沒有法律規定簽協議違約要交違約金）
B：對於學生來說三千塊絕對是個不小的數目。而且我也沒錢，根據勞動合同法，像我這種情況是不需要交違約金的。
A：（大吼）你去走法律程序好了。企業其實很無賴，他就吃定你不會去走法律程序。因為那樣又花時間又花錢。其實要走法律程序，企業是沒有贏的機會的。不過這樣的話會花很多時間，而且你沒有那麼多時間去耗下去。
9、在培訓結束的時候，要考核，我故意沒有通過。我就跟人力資源的王悅（**、娘娘腔）。王悅用C代替本人用D代替
D: 我的考核沒有通過，怎麼辦？
C: 沒有過，參加下一次培訓（他就想咬著你不放，跟狗也差不多了）
D: 我沒有三千塊
C: 那你就不要違約，在這里好好乾。企業拿不到三千塊錢，根本不會給你解約函。企業其實是很無賴的，千萬不要把企業想的太好。
同學們，在簽約三一重機之前一定要考慮清楚了。千萬不要簽了就去違約，違約金是必須要的，人力資源那群人是不會給你解約函的。企業其實很無賴的，你是賴不過企業的，你耗不起時間。如果你不小心簽了三一想違約的話，（如果你不計較時間和金錢）你可以去走法律程序。
我是三一員工
看得出來前面的回答者不了解三一。
簡單說就是月薪一般，時薪很低，因為天天加班。
以下論壇里別人的評價，比較真實，你看看：
三一其實就像是《圍城》一樣，外面的人想進來，裡面的人想出去。這里有人要問了，裡面的人都想出去，怎麼一個三一集團還有6萬多員工在幹活，這個我沒辦法的去解釋，不走的原因有很多，或者因為目前沒有好的去處，或者是因為覺得還沒有被逼到絕境。但是在我接觸的這么多人裡面，對三一有歸屬感的人很少，很少。
先說說大家最關心的待遇、福利問題
待遇
應屆的本科生3000（研發人員有4500）、研究生統一6000，這個是真的，而且沒有什麼958/211的區別，只要是本科，只要是研究生，都這么一個價。實習期六個月，發80%的工資。
有工作經驗的本科生有工作經驗1年的3000+200塊錢，2年3000+400，以此類推，一年工作經驗價值200大洋，研究生的加薪幅度跟工作經驗就不固定了並且很少，如果不是有很突出的技能（例如研發、計算機等），不管你是幾年工作經驗，大部分還是6000元/月。
福利
公司提供住宿，但是要收費150元/月（雙人間：條件不錯，有LCD電視，空調，熱水器），水電費自理。米飯不要錢，但是菜要錢，一個月下來吃飯大概400元左右（公司補助115元/月
年底發一個月工資作為年終獎，如果沒有做滿一年的就把一個月工資/12*來的月份。這個是整個三一集團發的，如果你在一個效益好點的事業部（例如泵送）會有額外的事業部年終獎，跟集團的大致一個標准（一個月工資），還有價值幾百元的年貨發放，其他真的什麼都沒有了。這就是辛苦一年所有的福利啦！
社保
以前不管你月薪是3000還是6000，統一按照長沙最低標准上社保跟公積金，說是說五險一金是全的，但是每個月個人五險一金加起來才交了100大洋左右，公司交的自然就少了，大約為200。所以以前這項福利其實可以忽略不計的。根據以前同事說的，2011年統一調到3000元的繳納基數了，這樣算起來五險一金個人要交480，公司大概交1000左右。所以這方面三一還是有進步了。
關於調薪
公司的規定是每年視績效的好壞有兩次調薪的機會。這里大家千萬不要真的以為每年會加兩次工資，只是機會而已，三一大把的幹了兩三年一毛錢沒加過的。真正能加工資的鳳毛麟角。這跟沿海一些公司隨工齡的增長基本上都會調薪是有很大區別的。在三一想要加工資難於上青天。絕大部分的人都是幹了幾年下來工資還是原地踏步。
所以三一本科生現在的可支配工資大概是：3000（工資）+115（餐補）-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-70（個稅）-15（雜費）=1900元/月
研究生可支配工資是：6000+115-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-480（個稅）-15（雜費）=4490元/月
上面把三一所有的薪酬待遇都講了一遍，感覺還是不錯吧？也許跟你想像中的有點差距，但是咋一看起來還是馬馬虎虎對不。接下來給你們講一講三一的工作時間、休假等問題。
上班時間：8:00-12:00；下班時間：下午2:30（3:00夏季）-5:30（6:00夏季）；每個月休息六天（兩個周末休兩天，兩個周末休一天），
沒錯，只有7個小時！你沒看錯！不過不要高興的太早了，你們簽訂的勞動合同是彈性工作時間制的，國家規定一天八小時，那麼剩下一個小時就算是彈性工作時間了（沒事你就不要來了，算是公司免費給你錢，有事情你就晚上干回來。）但是三一怎麼可能沒事給你做呢，中午給你休息那麼長的時間就是為了讓你能養精蓄銳晚上接著幹活。一般來說除了周末那天的晚上不用加班之外其餘的工作日基本上都是晚上9點後才下班。因為公司是有加班考核率的。這只是說正常情況下，不正常的情況就是加班到晚上11點、12點甚至凌晨2、3點都不稀奇，早上8點照樣要准時過來上班。什麼？違反勞動法？沒人性？呵呵，這些對三一來說都是浮雲。想賺加班費的童鞋也取消幻想，以上加班都是彈性工作時間（是由於你的工作效率不高導致你自己要加班到晚上九十點，跟公司無關），三一從來就沒有加班費滴。
因為這些上班的時間，那些幻想去兼職、自己再做點小生意的就全部洗洗睡吧，你只有把你的全部精力奉獻出來才有可能幹好你的工作而不至於加班到凌晨。
再說說假期
國家規定的法定假期，三一肯定都是會有的，三一可是一家正規的上市公司。不過這些法定的假期最後有一部分是需要補回來滴。這就要歸功於三一偉大的大小周末休息制度了，人力資源會告訴你，國家放假了，節前的雙休調成單休，節後的雙修調成單休，以後假期的以此類推，讓你搞不清，到底是怎麼休的。反正我在三一幹了這么久，一直沒算清楚自己的假期到底是怎麼樣的，有一點是可以肯定的，國家規定放的假期肯定會在你的周末休息裡面扣回去的。
婚假3天，沒有年假。公司規定的一個月6天的周末休息時間只要你領導讓你回去加班，你還是要回去，這個也是沒加班費的，說是可以調休，但是.....
三一就是這樣一家公司，充滿爭議，要是跟很多那種小民營企業比起來，他還是做的很規范的（例如很多小民營企業一天工作時間12個小時，一個月休4天，只有三險）但是也只能拿他跟小民營企業去比，在三一，很多很多的年輕人，你很難發現年齡大的人，因為在公司做滿3年的比較少，大部分人入司三年後還是走掉了。三一從1989年成立到目前為止，還沒有出現一個拿退休工資的人。
我想說，三一做的這么大，有他的內在，一個這么大的公司有很多可以學習的東西，尤其是年輕人多的地方，思想碰撞出來的火花。適應不了這種文化與制度的人最終選擇了離開，也有不想動或者覺得其實也不錯留下來的。
對於應屆生我想如果你不是958/211這樣好大學畢業的本科生，來這里鍛煉一下，學習一些實用的技能，對你的幫助很大，對你以後的職業生涯也很有幫助。覺得不適應這種工作環境的，或者本身能力很強是好學校畢業的，出去隨便可以找到一份好工作的，就不要來了，來了你也呆不住多久。
對於那些有較長工作經驗的現在想好好計劃一下自己未來的人，建議不要來，因為在這里工作註定你不可能有時間陪伴家人、教育孩子，三一人的老婆被稱為軍嫂就是這個含義。
解說的也比較詳細了，免得吧里老是有人問來問去也沒問出個什麼名堂來
⑧ 在崑山三一重工培訓後做售後服務工程師待遇怎麼樣，以後有發展嗎（大專）
我猜這是你的第一份工作，若真的是第一份工作就好好乾，啥都不要想。因內為三一是比較鍛煉容人的，或是說磨練人吧。對你以後沒得壞處，
應屆的話。下到區域2000起，慢慢（一般半年多）到4000+，其實也是看訂單來算工資，你做的多發的多，區域事比較多，三一要求你們對每台設備一月或兩月進行一次巡檢，設備出故障需要你去處理，你下區域後有人帶你，先跟著學再獨立有自己的客戶，技術一定得學好，能夠給客戶解決問題你才能管理自己的客戶。公司會對你們進行各種培訓，提升你。你在區域的滿意度好，銷售好，你就會升，三一的服務經理經常換的。服務經理幹不了幾年，好的就升上去當部長之類的去了，沒干好的就是你們上，快的一兩年就上去了，另外三一發展很快的，開發了很多地盤是需要人去管理的，都是從底下找人。
你也可以走技術路線，等級有初級 中級 高級 首席 使他們公司內部定的 首席工資比經理高，沒有壓力， 學精了到哪都可以。公司給你們的各種待遇還可以，反正是國家規定的各類保險都有。節假日沒假除開過春節。給你們買車補助 另駐外工作比較自由，三個月一次休假一周 但一年最多回兩三次家。
￥ 知了