『壹』 談談你工作前後的變化與成長有哪些
工作後更加知道一絲一縷來之不易，平時花錢的時候也會考慮得更多。
『貳』 通過本次培訓你認為在以後的工作中你在哪些方面可以有改進
通過本次培訓，我覺得在以後的工作中，工作方式方法上會有所改回變，自己在專業知識答，業務能力都得到了很大的提升。
這次培訓幫助我樹立了信心，在工作中面對難題挑戰時，可以從容應對。
還有就是讓我意識到了學習的重要性，我會利用好時間，多學習本專業最新的知識，也會虛心向前輩們請教經驗，不斷提升自己的能力水平，更好的做好本職工作。
『叄』 培訓後的心得體會
在以前的工作中，我的管理經驗主要是從書本和實踐中領悟得來，剛進入能高工作就能參加這樣的培訓會議，我感到非常幸運。兩天的培訓讓我發現了自身的很多不足。比如，我對業務的熟悉程度遠遠沒有達到「對行業、公司、產品極度熟悉熱愛」這一標准。在管理方面，由於我和下屬一起住在公司宿舍里，之前我一直認為下了班大家就是兄弟，其實這是一個錯誤。雖然我早就想到溝通是管理的一個重要方法，但是由於無法找到一個共同的空閑時間，品控部的會議一直沒有召開。而且我對他們的表揚太少
我打算在以後的工作中運用這些理論來改變我的管理方法。首先，我要誇張地表揚他們，看到他們工作中的不足，更要看到他們的閃光點。我立即對他們進行了崗位職責的培訓，和他們說清楚基本職責是什麼、考核指標是什麼、什麼事可以做、什麼事不可以做。雖然我的培訓結結巴巴，但是我覺得這些事情說清楚了對他們做好工作和對我的工作都很有好處。
品控部的工作是跟隨生產部來的，接到訂單就開始忙，因此無法確定一個固定的時間每周開會。當我和下屬們談及這件事情，他們一致認為每周開會非常重要，並提議利用星期六中午休息時間開會，這事讓我很感動。我開始相信他們能夠把品控部的工作做好，而合適的溝通會給我們帶來一個快樂的工作環境。在這個星期六中午，會議如期舉行，我把培訓和會議合為一體，我和他們達成一個共識：我們共同的職責——保證質量！我打算在以後的會議中把Q12理論逐步傳授給他們，盡管我自己學得還不夠好，我想這些理論對他們自身的發展會有用。
在培訓結束、與張總擁抱的那一剎那，我感覺我對不起他。金馬凱旋的得分與天裁服飾相比僅落後25分，如果在最後的階段我參與發言，我們團隊很有可能會勝出。很多事情我自己可以不在意，但是為了團隊，我應該爭取業績。
『肆』 如何將新員工培訓的收獲應用在今後工作中
講重點，新員工培訓永遠都不只是那三天的事，要貫穿整個試用期甚至更長的時間。對於培訓的目的非常明確，就是提高實踐能力。
而實踐能力不是說有了理論就能自然形成的，通常要結合實戰。心理很大程度上會影響發揮。
當然理論是基礎，三天內，不管是導師引導，還是現場演練以及考核，目的都是一點，讓參訓者熟悉理論，熟悉流程。
解決辦法：新員工上崗後持續跟進，對於發現的問題適當進行引導，幫助新員工分析問題並解決。
『伍』 教師前後在工作中有哪些變化
不要擔心量多做不完，剛開始可以給自己充足時間去做題，慢慢地做題速度會提高的，因為高三的試題都是按高考樣式的，有規律可循，練熟之後會越做越快。高三基本上我每天10張卷以上，正確率也很高，熟能生巧嘛。
『陸』 新員工培訓後,學員在工作中的行為發生了哪些改變
心態，工作的積極性，團隊之間的理解，懂感恩了
『柒』 有誰做銷售工作的 能幫我寫份培訓心得！按照下面的寫 謝謝 1、培訓前後對銷售心態方面的變化（以前對銷
能把這個問題能否詳細的做下回答
單位需要提交個培訓心得
由於我沒有寫過這方面的總結
希望會寫的朋友幫我回答下
特此忠心的感謝！
我是康師傅頂益公司的
『捌』 通過這次培訓你將如何在工作中實踐
理論會指導我們實踐，我們需要把我們的技術運用到實踐當中去。通過培訓，我們把培訓中的技術運用到實際的操作當中去才能夠提高工作效率，在實踐當中，去檢驗我們的技術才能提升我們的技術水平。