㈠ 工商銀行新員工培訓幾天
這個要看你需不需要去95588（工行的客服中心），一般北方的幾個省行新員工都要專去石家莊或者合肥屬的客服中心工作一年。在這之前會有一個多月的培訓！支行的新員工要看是什麼省的！我們省的新員工都去一個市培訓半個月然後回到各自分行再培訓一個多星期就上崗了！
㈡ 想參加工商銀行金融基礎知識在線培訓班想去工行工作。。。會有免費的培訓嗎
如果想去面試工作前找在線免費金融培訓可以看安迪圓夢園一個完全免費的學習交流網站,是金融愛好者的聚集地,安迪圓夢園是一個完全免費的學習和交流平台於2011年11月16日正式上線也有面授上課培訓班。
㈢ 請問工商銀行上崗前培訓都培訓什麼
主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包括銀行的服務規范理念、安全防範，個人金融內業容務、國際業務，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業務知識；以及大量的模擬櫃面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包括講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。
㈣ 工行培訓內容和注意事項
培訓內容：到時候會發書和講稿的。。。
注意事項：其實沒什麼好注意的，衣版服什麼都沒規定，權但是如果有拓展訓練，最好穿便裝，上課最好別睡覺，因為講課的又很多都是部門老總。。。
上崗前自學：基本上上課都會講的，沒什麼需要學的，櫃台操作之類，做一做自然就上手了。。。
職場環境：培訓第一節課，介紹工行情況給你聽。。。其實就工作上來說，環境還是挺好的，工行人也都不錯，企業文化氛圍不錯，這些可以從網訊上看到。相對其他小的商業銀行來說，沒那麼忙，但相對收入也就少一點。其他還有什麼環境。。。
㈤ 應聘工商銀行95588客服入職培訓第一天被拿走了身份證原件和畢業證原件下午要個人的徵信報告靠譜嗎
應該是比較靠譜的事情，畢竟是要害部門，審查比較嚴格
㈥ 中國工商銀行長春金融研修學院咋樣在那上班主要是做啥呀
中國工商抄銀行長春金融研修學院是襲工商銀行為全國的工行員工進行培訓的兩大培訓中心之一（另一個在杭州），具備面授及遠程教學、日常食宿等多種功能。主要的工作視工種不同，包括培訓組織安排、培訓設施維護、客房服務、食堂服務等等。
㈦ 工商銀行的職業前景如何櫃員崗位和經理崗該如何選擇呢
近年來，銀行職位是畢業生求職的熱點。中國工商銀行工資高、福利好、工作體面、社會地位高，受到畢業生的追捧。下面簡單介紹一下中國工商銀行的組織構架及職位。
總體來說，工商銀行的部門分為：
（1）管理部門：包括行長辦公室，行政部，人力資源部，會計部等
（2）業務部門：一般包括金融部，資金財務部等
（3）支持部門：主要有信息技術部等
銀行在校園招聘中主要涉及以下崗位：
（1）櫃面業務類
（2）客戶營銷類
（3）產品支持類
（4）風險控制類
（5）信息技術類
下面就以工行櫃員，客戶經理及信息科技崗為例，分別介紹一下這些崗位的職業發展道路。工行櫃員一般有兩條道路：
（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘成會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5-8年，再往上可以到省分行會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加參加筆試和面試。
除了櫃員崗，工商銀行的客戶經理也是非常有前途的。
客戶經理一般有三條路：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。
(2)競聘支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。
(3)向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
工行客戶經理是工行工作人員中待遇最高的崗位之一，同時也是壓力和競爭比較激烈的崗位。從整個行業及市場發展來看，工行客戶經理成為商業銀行市場拓展的重要人力資源。其素質及技能的高低直接關系工行的市場營銷的成敗。客戶經理制不僅成為了工行市場營銷和客戶拓展的主要經營模式，同時客戶經理隊伍建設在工行經營管理中也起著舉足輕重的作用。所以，工行客戶經理這一職業的發展前景還是非常樂觀的，如果你感興趣，值得去嘗試一下哦。
最後我們來了解一下工行信息科技崗的職業發展前景。
入職初期IT崗主要在設備管理專員/網路管理專員/特色開發專員等職位之間進行輪崗，工作一段時間後表現突出的員工會成為團隊長，之後的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。和大部分IT公司相比，工行信息崗工作相對輕松。朝九晚五是比較常見的。工作強度也不是很大。
以上僅是工行眾多熱門崗位中的三個例子，近年來為了吸引更多優秀人才進入銀行系統，各大銀行也開展了搶人大戰，工行也相應的推出了眾多優惠政策吸引人才。對於進入工行總行的所有應屆畢業生，全部解決戶口問題，北京分行會解決相當一部分新員工的戶口。另外對於研究生，部分分支行也承諾全部解決戶口問題。我們知道戶口問題聯繫到購房，購車，子女入學等多項大事，近年工行加大員工戶口解決力度，投入大量財力。就是為了吸引優秀人才進入系統。
另外，工行還相當重視員工入職後的職業能力提升及業務能力的提升。建立了多層次，有重點的全員工培訓體系。開放型，多元化的遠程網路學習平台。系統性，科學化的崗位培訓課程體系。高水平，有特色的人才培訓項目，包括1.國際化人才培訓項目;2.高級專業人才培訓項目;3.專業資格認證培訓項目;4.中年員工培訓項目;5.員工崗前培訓項目。這一系列的培訓體系，保障員工的業務水平及工作能力可以在短時間有較快的提升。以上僅僅介紹了工行眾多吸引人才政策之一。有志進入工行發展的小夥伴們快快行動吧!
㈧ 中國工商銀行招聘管理培訓生和櫃台崗位有什麼要求
管理培訓生
崗位描述：
培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。根據培養方向與培養重點的不同，在四年內分層分類實施臨櫃鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等四個階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿後，根據管理培訓生學習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到基層機構管理崗位、初中級專業類崗位以及初中級銷售類崗位，具體由所在機構統籌安排崗位任職
櫃員崗位
崗位描述：
實行定向招錄，主要在營業網點從事櫃面服務工作，新員工錄用後須在櫃員崗位工作不少於5年。
㈨ 工商銀行的待遇工資怎麼樣
中國工商銀行是全球市值最大、客戶存款第一和盈利最多的上市銀行，大家都將工行稱為：「宇宙第一銀行」這也是銀行校招季最受考生們青睞的銀行。考生們在報考銀行的時候除了考慮公司實力、自己的發展前景之外，最期待的就是薪資待遇了。薪資與哪些因素有關？與其他銀行相比如何？這類問題成了考生朋友們心中的疑問，下面就由中公金融人小編為大家解開這些疑惑。
一、哪些因素影響薪資？
這個問題的答案可以呈階梯裝排布：學歷→個人崗位→個人職位級別→工作分行級別→所在城市消費水平
毋庸置疑級別越高薪資越高，大城市的薪資要高於小城市，這也是當下社會各個行業的普遍狀況。
二、各崗位薪資的整體狀況是？
根據上個問題我們可以知道薪資由多個因素決定，所以小編下面給出的是各崗位薪資的一個大概范圍。
櫃員。櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；
客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-21000不等；
綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；
軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在6000-15000不等。
在北上廣深這樣的一線城市，年薪在10萬-20萬以上。在三四線城市的話大概在5-10萬。
三、有哪些福利和補助？
福利：除了五險一金之外還提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。
節假日時會發放的購物卡、禮品等。
補貼：交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。
總體來說，工行的薪資待遇還是很不錯的。中公金融人小編希望大家積極備考，早日拿到銀行offer！
㈩ 請問工商銀行入職培訓的內容有哪些
無非是銀行業務一些基礎的知識，還有規章制度，服務規定，或者是一些案例分享等等，讓大家對銀行業務有一個粗略認識，培訓課程由自己地方統一制定，沒有固定模式