❶ 如何提高工作質量.ppt
二十一世紀的今天，質量是企業發展永恆的基礎，它包括工作質量、產品質量和服務質量等。沒有質量連生存都成問題，更不要談發展及做強做大了。沒有了發展又拿什麼來談未來呢？
我認為提高工作質量是取得成功的核心之最,也是嚴峻的，它關繫到公司可持續發展的問題。提高工作質量不是口號，必須以實際行動來實現，現將幾點精髓歸納如下：
一、態度決定一切
一切結果源於行為，一切行為源於思想，一切思想源於態度，態度是必須直面自身的問題。舉例來說：做事虎頭蛇尾，沒有下定決心，沒有花時間學習，懶惰，思想消極等等。正視自己的缺點，承認自己的缺點對很多人來說是一件痛苦的事情，所以大多數人會選擇避免去碰觸到這個敏感話題而希望從方法和技巧上去找到快捷方式，來解決成長的問題。
試想如果一棵樹的樹根扎得不夠深，風一吹就倒，經不起任何考驗，何以長成參天大樹呢？工作的根就是觀念與態度，而方法和技巧只是它的枝和葉。
所以一個員工所產生的問題當中有百分之九十是來自於自身的問題，解決了方法與技巧的問題也只是治標不治本。要訓練出一個優秀的員工最重要的是先建立好正確的工作心態。這點明確了，其他的問題也就容易解決了。所以擁有正確的一流的態度是提高工作質量的大前題！
二、主動出擊，勇於創新。
不難發現很多員工都是經常把我要主動去工作掛在嘴邊，但真正做到事事主動出擊的人其實是屈指可數的。一方面，對自己周圍的人的幫助需要主動力出擊，從而提高成交率，工作並不是僅僅自己一個人才能完成的，需要有周圍相關部門的員工的協助與溝通；另一方面，對於自身要主動出擊，積極學習本崗位的專業知識，實現自我增值。
雖然這觀點跟工作質量好像沒什麼關系，但試問沒有效率，質量還有何意義呢？站在本崗位的角度來說，各部門的溝通需要我提高主動出擊的意識。不要以為自己站的很高，總是想著讓別人來主動找自己協商，一個巴掌拍不響，協作固然是重要的。
知道並不等於做到，開始時我根本不知道怎麼樣主動出擊，這個問題曾一度的困擾我，後來經過兩年的實踐工作，我才真正嘗到了主動出擊的甜頭。不僅能夠使工作在相當短的時間內完成，而且效率還相當地高。在工作中，要認同周圍同事的價值。同時，也能提高自身的溝通能力。
其實，中國的社會發展地如此之快，我們應該預測到有危機感，如果我們再不主動出擊，而只靠領導的督促工作，遠遠滿足不了社會的需要，最終也只能成為社會淘汰的對象。所以主動出擊又不是紙上談兵，必須付諸行動，我們的日常工作才會順利進展，我們自身才會成長。
三、明確的方向與目標
我們天天談提高工作質量，很多人根本不知道其目的是什麼？沒有目標的工作是盲目的，沒有意義的，所以我們付諸實際行動之前，方向和目標必須正確。身為公司的一名普通員工，目標是：做好本質工作是首要的短期目標。了解其他同事的需求與渴望，提供解決方案要達到什麼目的等等，也是一項日常目標。我都非常清晰有了明確的目標，我們的方向就不會發生很大的偏離，我們的勁才能往一個方向使，目標的作用才是不言而喻的。
❷ 積極工作和快樂心態的PPT如何寫
建議你抓住復「積極」和制「快樂」！！！可以從人的思想入手，以無形（思想）帶動有形（行動），說明一個人的思想之重要！！積極的思想（一種無形的卻又龐大正面能量）能夠找到工作中的快樂，高效率完成工作任務。快樂的心態能夠讓個人懂得不埋怨，懂得接受，懂得感恩擁有。。。
在PPT最後你可以推薦一些書籍或電影給聽眾，譬如《水知道答案》《遇見未知的自己》《活在當下》《秘密》等書籍，都是修心養性強調個人思想的書籍。。。。。
❸ 如何個良好的心態.ppt
https://wenku..com/view/99bb4560ddccda38376baf9c.html
❹ 如何以正確的態度對待工作.ppt
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❺ 員工業績，工作態度做成ppt什麼名字合適
員工績效一覽表
❻ 如何樹立正確的價值觀ppt
一個人，成長經歷各有不同，生活經驗狀態千差萬別，人生觀處在微妙的心理世界，難得版一見″廬山真權面目″，令人驚嘆的是，價值的取向倒有些爭先恐後.不謀而合。
價值觀的淵源在於人類歷史文明發展進步，精神與物質交替更迭，意識形態和生產力不斷提升量與質的高度過程中，己經完全滿足不了人們日益增長.日漸澎漲的心理需求。
尤其當今社會，生存價值因勢利導，慾念叢生。老一輩人言傳身教，市場經濟轉型期考驗每個年輕人，到底走向何處，實在背負沉重壓力。
青年人應當樹立普遍認知客觀世界的屬性，深謀遠慮中循序漸進，大義凜然之際德善為先。″有志者事競成″，充分具備良好潛質，虛心謹慎，最終奪取非凡成效。
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❼ 如何做一個成功的咨詢師.ppt
要想成為合格的咨詢師，它和工作態度有關
一、職業成功的1000定律
不管是普通一線操作的員工，還是高智力的CEO，能否在工作中表現優異，取決於四個方面：知識、技能、經驗和態度。知識涉及其知識結構，一般表現在學歷和所接受的教育程度上，大約占錄取信效度（獲得信任）的25%；技能主要考察其職業專長和優點，大約占錄取信效度的15%；經驗表現為從業閱歷和工作體驗，即對所從事工作的熟悉程度，大約占錄取信效度的20%；態度較為復雜，涉及價值觀、人格和心理因素，但主要考察其對工作的熱情、專注、強烈的學習慾望，以及愛好和興趣，可以用動機、理想、信念和信仰來評價，一般占錄取信效度的40%。這四個方面中，態度所佔比重最大，為什麼呢？知識、技能、經驗是取得成績的基礎，態度取決於貢獻的勢能和創造性張力，是取得成績的關鍵。在職業成功方面有一個「1000定律」，即知識、技能和經驗分別代表1後面的3個零，而態度則代表3個零前面的1。這說明工作態度決定一切，沒有好的工作態度，後面的零再多再好，也將永遠是零。
二、咨詢顧問的知識結構
寬泛的知識領域是咨詢顧問知識結構的首要條件。因為咨詢顧問是個復合性人才，必須具有三門以上的理論專長和相關豐富的閱歷。
咨詢顧問必須以MBA的專業知識為基礎，因為MBA所培訓的人才是總經理人才，其內容涉及管理學、經濟學、金融、統計、財務等。在當今日益復雜的企業系統中，必須能站在企業高層管理的高度來總攬全局，把握發展。另外還必須涉獵一些其他人文科學，如社會學、心理學、政治學、哲學、文學和歷史等，甚至還必須熟悉一兩門自然科學。
如果咨詢顧問的知識結構是「T」型的話，「寬泛的知識領域」是「T」上邊的一橫，越寬越好，而且其寬度往往決定深度。MBA專業知識是「T」型的豎立支撐，當然越專越強，自然越好。
三、咨詢顧問的專業技能
咨詢顧問所從事的大量工作，都是分析和規劃的工作，主要針對問題的解決和決策分析，其專業技能主要是思維方法。
咨詢顧問的專業技能，必須超越一般管理者的思維局限，主要包括五個方面：現狀和形勢判斷、問題因果分析、決策分析和制定、執行計劃和評估、策略化創新。這五個方面是能否做好管理咨詢工作基本要求。
四、咨詢顧問的經驗閱歷
涉足並熟悉三個以上的工作領域，既然咨詢顧問是個復合型人才，他所學習的多理論領域不足以代表他的優勢，必須加上實際的工作體驗，才能驗證他對所學習的理論的掌握程度。
能獨立地思考和開展企業高層管理工作。咨詢顧問一般要求在三個或三個以上的領域有過較深入的工作經歷，在企業中獨立擔任過較重要的部門主管，涉及高層管理者的思考范圍和角度，這些都證明能否獨立地開展工作。
❽ 如何調整工作心態PPT
做事邏輯四步曲推薦給你：
首先問自己：我為什麼要做這件事情版？（尋找做這件事情的權意義，然後也獲得更多完成它的動力）
第二步問自己：我想要得到什麼樣的結果或者成果？（鎖定目標，這樣使我們的行動能夠不偏不倚地靠近自己想要得到的結果）
第三步問自己：我有沒可以參考的方法？（參考「過來人」的意見，提前「排雷 」）
第四步就是確定下一步行動是什麼？
做一件事之前花5-10分鍾進行思考評判，正所謂勝兵先「勝」而後求戰，敗兵先戰而後求勝，用在這里的「勝」就是在思考上的勝利。
❾ 如何開展直銷工作ppt
作為來一名銷售業務員應該從以源下三個方面做好充分准備：銷售態度與信心，對產品的充分了解及銷售技巧，這三個方面相輔相成，相互作用，缺一不可。
銷售態度與信心是基礎，態度指的是百折不撓、越挫越勇的精神，銷售過程的本質其實就是在一次次處理客戶異議的過程，作為一名銷售人員要明白有異議的顧客才是好顧客，才是有購買意向的顧客，否則的話客戶根本就不關心你的產品，也就更不會提出任何異議。我們要清楚被客戶拒絕是一種常態，顧客同意購買我們的產品是我們一次次處理異議後的必然結果。
信心包括對自己的信心和對產品的信心兩方面。人有自信才能夠有更陽光，更積極有更大的影響力，更容易與客戶相處，更容易被別人接受，更容易取得訂單。而這種自信是從日常的工作和生活中不斷積累、不斷學習和不斷修養中積累得來的。對產品的信心是基於我們下一方面的內容對產品的充分了解。
此處對產品的充分了解，不僅包括對我們所售產品性能的了解，還包括對我們產品所在行業的了解，對我們產品目標客戶的了解，等多方面內容，它是一個時刻關注、不斷學習、不斷積累的過程，在這種學習、積累的過程中，逐漸把自己變成一個內行人，這很重要。